HR Information System provide HR wi

HR Information System provide HR with the opportunity to become a more effcient and strategic function by standardizing the majority of the organization’s HR processes, improving the quality and speed of available information and improving services to employs(CIPD,2005).These changes from basis of a highly competitive organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลให้มีทรัพยากรบุคคลที่มีโอกาสที่จะกลายเป็นฟังก์ชั่นมากขึ้น effcient และกลยุทธ์โดยมาตรฐานส่วนใหญ่ขององค์กรกระบวนการ HR ปรับปรุงคุณภาพและความเร็วของข้อมูลที่มีอยู่และการปรับปรุงการบริการให้กับพนักงาน (CIPD, 2005). การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มาจากพื้นฐานของ เป็นองค์กรที่มีการแข่งขันสูง.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ให้ HR มีโอกาสที่จะกลายเป็น effcient เพิ่มเติม และฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์ โดย standardizing ส่วนใหญ่กระบวนการ HR ขององค์กร การปรับปรุงคุณภาพและความเร็วของข้อมูลที่มีอยู่ และปรับปรุงให้ employs(CIPD,2005) บริการแปลงจากพื้นฐานขององค์กรแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฉพาะรุ่น HR ข้อมูลระบบจัดให้บริการชั่วโมงพร้อมด้วยโอกาสที่จะกลายเป็นระบบมากขึ้นและทางยุทธศาสตร์จึงได้สร้างมาตรฐานส่วนใหญ่ของกระบวนการ HR ขององค์กรซึ่งเป็นการเพิ่ม คุณภาพ และความเร็วของข้อมูลที่มีอยู่และการปรับปรุงบริการให้มีพนักงาน( cipd, 2005 )การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จากพื้นฐานขององค์กรเป็นอย่างสูงในการแข่งขัน.