Use intervention that is focused on

Use intervention that is focused on employee behavior.
2.Identify external factors that aid in understanding and improving employee behavior.
3.Direct behavior with activator or events antecedent to the desired behavior, and motivate employees to behave as desired with incentives and rewards that follow desired behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้แทรกแซงที่จะเน้นในลักษณะการทำงานของพนักงาน2.ระบุปัจจัยภายนอกที่ช่วยในการทำความเข้าใจ และการปรับปรุงลักษณะการทำงานของพนักงาน3.ตรงพฤติกรรมกระตุ้นหรือเหตุการณ์มาก่อนลักษณะที่ต้องการ และจูงใจพนักงานให้ทำงานตามที่ต้องการกับแรงจูงใจและรางวัลที่ตามพฤติกรรมที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้การแทรกแซงที่มุ่งเน้นพฤติกรรมของพนักงาน.
ปัจจัยภายนอก 2.Identify ที่ช่วยในการทำความเข้าใจและการปรับปรุงพฤติกรรมของพนักงาน.
พฤติกรรม 3.Direct กับ Activator หรือเหตุการณ์ก่อนไปสู่พฤติกรรมที่ต้องการและกระตุ้นให้พนักงานทำงานตามที่ต้องการด้วยการสร้างแรงจูงใจและผลตอบแทนที่เป็นไปตาม พฤติกรรมที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้กิจกรรมที่เน้นพฤติกรรมของพนักงาน2 . ระบุปัจจัยภายนอกที่ช่วยในการทำความเข้าใจและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงาน3 . ตรงจากพฤติกรรมหรือเหตุการณ์ที่ต้องการนำพฤติกรรมและกระตุ้นพนักงานให้ปฏิบัติตนตามที่ต้องการด้วยแรงจูงใจและรางวัลที่ติดตามพฤติกรรมที่ต้องการ