Organising HR for partnering succes

Organising HR for partnering success
Championing better work and working lives
The CIPD’s purpose is to champion better work and working lives by improving practices in people and organisation development, for the benefit of individuals, businesses, economies and society. Our research work plays a critical role – providing the content and credibility for us to drive practice, raise standards and offer advice, guidance and practical support to the profession. Our research also informs our advocacy and engagement with policy-makers and other opinion-formers on behalf of the profession we represent.
To increase our impact, in service of our purpose, we’re focusing our research agenda on three core themes: the future of work, the diverse and changing nature of the workforce, and the culture and organisation of the workplace.

WORK
Our focus on work includes what work is and where, when and how work takes place, as well as trends and changes in skills and job needs, changing career patterns, global mobility, technological developments and new ways of working.

WORKFORCE
Our focus on the workforce includes demographics, generational shifts, attitudes and expectations, the changing skills base and trends in learning and education.



WORKPLACE
Our focus on the workplace includes how organisations are evolving and adapting, understanding of culture, trust and engagement, and how people are best organised, developed, managed, motivated and rewarded to perform at their best.
About us
The CIPD is the professional body for HR and people development. We have over 130,000 members internationally – working in HR, learning and development, people management and consulting across private businesses and organisations in the public and voluntary sectors. We are an independent and not-for-profit organisation, guided in our work by the evidence and the front-line experience of our members.
Beyond the organisation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR จัดระเบียบกันอย่างเหนียวแน่นความสำเร็จChampioning งานดีและชีวิตการทำงานวัตถุประสงค์ของ CIPD คือแชมป์งานดี และทำงานอยู่ โดยการปรับปรุงแนวทางปฏิบัติในองค์กรและคนพัฒนา เพื่อประโยชน์ของบุคคล ธุรกิจ เศรษฐกิจ และสังคม งานวิจัยมีบทบาทสำคัญ – เนื้อหาและความน่าเชื่อถือเกี่ยวกับการฝึกขับรถ ยกระดับมาตรฐาน และให้คำปรึกษา คำแนะนำ และสนับสนุนปฏิบัติการวิชาชีพ วิจัยของเราจะแจ้งหลุยและหมั้นกับ policy-makers formers ความคิดอื่น ๆ ในนามของอาชีพที่เราเป็นตัวแทนของเรา เพื่อเพิ่มผลกระทบของเรา บริการวัตถุประสงค์ของเรา เรากำลังเน้นวาระวิจัยของธีมหลักสาม: อนาคตของการทำงาน หลากหลาย และเปลี่ยนแปลงลักษณะของ บุคลากร และวัฒนธรรม และองค์กรทำงานทำงานเราเน้นทำงานมีงานอะไร เวลา และทำงานที่ เกิดขึ้น รวมทั้งแนวโน้ม และการเปลี่ยนแปลงทักษะ และงานต้อง เปลี่ยนรูปแบบการทำงาน เคลื่อนโลก พัฒนาเทคโนโลยี และวิธีใหม่ในการทำงานและการแรงงานเน้นบุคลากรของเรามีประชากร กะคำ ทัศนคติ และความคาดหวัง การเปลี่ยนแปลงทักษะพื้นฐาน และแนวโน้มในการเรียนรู้และการศึกษาที่ทำงานสถานทำงานของเราเน้นรวมว่าองค์กรมีการพัฒนา และดัดแปลง ความเข้าใจของวัฒนธรรม ความไว้วางใจ และความผูกพัน และคนอย่างดีที่สุดเป็น ระเบียบ พัฒนา จัดการ แรงจูงใจ และรับรางวัลที่ดีที่สุดเกี่ยวกับเราCIPD เป็นร่างกายมืออาชีพสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และคน เรามี 130,000 กว่าสมาชิกนานาชาติ – ทำงานในชั่วโมง เรียนรู้ และพัฒนา ผู้จัดการ และให้คำปรึกษาธุรกิจเอกชนและองค์กรภาครัฐ และความสมัครใจ เราเป็นอิสระ และไม่ใช่สำหรับกำไรองค์การ คำแนะนำในการทำงานของเราจากประสบการณ์ล่างของสมาชิกและหลักฐานนอกเหนือจากองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดทรัพยากรบุคคลเพื่อความสำเร็จในการเป็นพันธมิตร
ต่อสู้การทำงานที่ดีขึ้นและชีวิตการทำงาน
ของ CIPD วัตถุประสงค์คือการทำงานที่ดีกว่าแชมป์และชีวิตการทำงานโดยการปรับปรุงการปฏิบัติในคนและการพัฒนาองค์กรเพื่อประโยชน์ของประชาชนธุรกิจเศรษฐกิจและสังคม งานวิจัยของเรามีบทบาทสำคัญ - ให้เนื้อหาและความน่าเชื่อถือที่เราจะขับรถปฏิบัติยกระดับมาตรฐานและให้คำแนะนำให้คำแนะนำและการสนับสนุนการปฏิบัติเพื่ออาชีพ การวิจัยของเรายังแจ้งการสนับสนุนและการมีส่วนร่วมของเรากับผู้กำหนดนโยบายและนักคิดอื่น ๆ ในนามของอาชีพเราเป็นตัวแทน.
เพื่อเพิ่มผลกระทบของเราในการให้บริการของจุดประสงค์ของเราเรามุ่งเน้นวาระการวิจัยของเราในสามรูปแบบหลัก: อนาคต ของการทำงานที่มีความหลากหลายทางธรรมชาติและการเปลี่ยนแปลงของแรงงานและวัฒนธรรมและองค์กรของสถานที่ทำงาน. ทำงานโดยมุ่งเน้นในการทำงานรวมถึงสิ่งที่ทำงานเป็นที่ไหนและเมื่อใดและวิธีการทำงานที่เกิดขึ้นเช่นเดียวกับแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงในทักษะและงาน ต้องการเปลี่ยนรูปแบบการอาชีพการเคลื่อนไหวทั่วโลกพัฒนาเทคโนโลยีและวิธีการใหม่ของการทำงาน. WORKFORCE เรามุ่งเน้นแรงงานรวมถึงประชากรกะ generational ทัศนคติและความคาดหวังการเปลี่ยนแปลงฐานทักษะและแนวโน้มในการเรียนรู้และการศึกษา. WORKPLACE เรามุ่งเน้นในสถานที่ทำงาน รวมถึงวิธีการที่องค์กรมีการพัฒนาและปรับความเข้าใจในวัฒนธรรมของความไว้วางใจและมีส่วนร่วมและวิธีการที่คนมีการจัดที่ดีที่สุด, การพัฒนา, การจัดการ, แรงบันดาลใจและได้รับรางวัลในการดำเนินการที่ดีที่สุดของพวกเขา. เกี่ยวกับเราCIPD เป็นตัวมืออาชีพสำหรับการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาคน ขณะนี้มีกว่า 130,000 สมาชิกต่างประเทศ - การทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล, การเรียนรู้และการพัฒนา, การจัดการคนและให้คำปรึกษาในธุรกิจเอกชนและองค์กรในภาครัฐและภาคสมัครใจ เรามีความเป็นอิสระและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรนำในการทำงานของเราโดยหลักฐานและประสบการณ์แถวหน้าของสมาชิกของเรา. นอกเหนือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดการ HR ซึ่งสำเร็จการต่อสู้ชีวิต ทำงานและทำงานดีกว่า

วัตถุประสงค์ของ CIPD เป็นแชมป์ ทำงานได้ดีขึ้น และชีวิตการทำงาน โดยปรับปรุงการปฏิบัติในคนและการพัฒนาองค์กร เพื่อผลประโยชน์ของบุคคล ธุรกิจ เศรษฐกิจ และสังคม งานวิจัยของเราเล่นที่สำคัญบทบาทเพื่อให้เนื้อหาและความน่าเชื่อถือให้เราขับรถฝึกยกระดับมาตรฐานและให้คำแนะนำ , คำแนะนำและการสนับสนุนการปฏิบัติเพื่ออาชีพ การวิจัยของเรายังแจ้งสิทธิประโยชน์และหมั้นกับจัด Formers ความคิดเห็นอื่น ๆและในนามของอาชีพเราเป็นตัวแทนของเรา
เพิ่มผลกระทบของเราในการให้บริการจุดประสงค์ของเรา เราจะเน้นวาระการวิจัยของเราหลักสามรูปแบบ : อนาคตของงานที่หลากหลายและการเปลี่ยนแปลงลักษณะของบุคลากร และวัฒนธรรมและองค์กรที่ทำงาน


เราเน้นงานมีงานอะไร และที่ไหน เมื่อไหร่ ยังไง งานที่เกิดขึ้น ตลอดจนแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงในทักษะและความต้องการของงาน การเปลี่ยนแปลงรูปแบบ อาชีพระดับโลก การเคลื่อนไหว การพัฒนาเทคโนโลยี และวิธีการใหม่


พนักงานทํางานเรามุ่งเน้นที่แรงงานรวมถึงประชากร กะรุ่น ทัศนคติและความคาดหวัง การเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มในการเรียนรู้ทักษะพื้นฐานและการศึกษา .




ของเรามุ่งเน้นในสถานที่ทำงานสถานที่ทำงานมีวิธีการที่องค์กรมีการพัฒนาและปรับ ความเข้าใจของวัฒนธรรม ความน่าเชื่อถือ และหมั้นและวิธีการที่ผู้คนที่ดีที่สุดจัด , พัฒนา , จัดการแรงจูงใจและรางวัลเพื่อดำเนินการที่ดีที่สุด เรา

เรื่อง CIPD มีร่างกายมืออาชีพ HR และการพัฒนาคน ขณะนี้มีมากกว่า 130 , 000 สมาชิกต่างประเทศ–ทำงาน HR , การพัฒนาและการเรียนรู้ในการจัดการคนและที่ปรึกษาในธุรกิจเอกชนและองค์กรในภาครัฐและภาคภาค เราเป็นอิสระและไม่หวังผลกำไรองค์กรแนวทางในการทำงานของเรา ด้วยหลักฐาน และแนวหน้า ประสบการณ์ของสมาชิกของเรา นอกเหนือจากองค์กร