Developing change leadersThis paper

Developing change leaders
This paper presented a case in which large-scale system-wide planned change
was driven by the leader of the organization. This implies the importance of
leadership development. Further, organizational changes are by nature risky and tend

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงเอกสารนี้แสดงกรณีที่เปลี่ยนแผนทั้งระบบขนาดใหญ่ถูกขับเคลื่อน โดยผู้นำขององค์กร บ่งชี้ความสำคัญของการพัฒนาภาวะผู้นำ เปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม องค์กรโดยธรรมชาติมีความเสี่ยง และมีแนวโน้ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง
กระดาษนี้จะนำเสนอในกรณีที่ขนาดใหญ่ทั้งระบบวางแผนการเปลี่ยนแปลง
ได้แรงหนุนจากผู้นำขององค์กร นี้มีความหมายสำคัญของการ
พัฒนาความเป็นผู้นำ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยธรรมชาติและมีแนวโน้มที่มีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงกระดาษที่นำเสนอนี้ เป็นกรณีที่ระบบวางแผนเปลี่ยนขนาดใหญ่กว้างขับเคลื่อนโดยผู้นำขององค์กร นี้แสดงถึงความสำคัญของการพัฒนาภาวะผู้นำ เพิ่มเติม การเปลี่ยนแปลงขององค์กรมีความเสี่ยงโดยธรรมชาติ และมักจะ