Organization and work design (teams

Organization and work design (teams, enriched jobs, flat lean structure,
product/service/customer-based activities; task forces, diagonal slice policy groups).
Structures express the philosophy of governance of an organization. They influence
relationships. Participative structures have two basic building blocks: teams and valueadding
work streams.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรและการออกแบบงาน (ทีมงานอุดมโครงสร้างยันแบน
/ บริการ / กิจกรรมของลูกค้าที่ใช้ผลิตภัณฑ์งานกองกำลังกลุ่มนโยบายชิ้นขวาง).
โครงสร้างแสดงปรัชญาของการกำกับดูแลขององค์กร พวกเขามีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์
โครงสร้างมีส่วนร่วมมีสองหน่วยการสร้างพื้นฐาน: ทีมงานและ valueadding
ลำธารทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกแบบองค์กรและการทำงาน (ทีม งานอุดม โครง สร้างแบบแบน lean,
ผลิตภัณฑ์/บริการ/ลูกค้าแบบกิจกรรม งานกองทัพ กลุ่มนโยบายชิ้นเส้นทแยงมุม) .
โครงสร้างแสดงปรัชญาทางการบริหารขององค์กร จะมีผลต่อ
ความสัมพันธ์ โครงสร้าง participative มีองค์ประกอบพื้นฐาน 2: ทีมและ valueadding
ลำดับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบการทำงานและองค์กร(ทีมงานประดับ/กิจกรรมของลูกค้าที่ใช้บริการ/
ผลิตภัณฑ์ โครงสร้างเอนจอแบนพลังงานกลุ่มนโยบายหั่นเส้นทแยงมุม)..
โครงสร้าง Express ปรัชญาของการกำกับดูแลกิจการขององค์กร พวกเขามีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์
โครงสร้างจะส่งผลสู่มีสองช่วงตึกอาคารแบบเรียบง่ายและทีมสตรีม valueadding
ซึ่งจะช่วยงาน