The Netherlands scores low on this

The Netherlands scores low on this dimension (score of 38) which means that the following characterises the Dutch style: Being independent, hierarchy for convenience only, equal rights, superiors accessible, coaching leader, management facilitates and empowers. Power is decentralized and managers count on the experience of their team members. Employees expect to be consulted. Control is disliked and attitude towards managers are informal and on first name basis. Communication is direct and participative

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนเธอร์แลนด์คะแนนต่ำสุดนี้มิติ (คะแนน 38) ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้ characterises แบบดัตช์: เป็นอิสระ ลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้น เท่ากับสิทธิ เข้า เรียร์ฝึกผู้นำ การจัดการอำนวยความสะดวก และตรวจ พลังงานเป็นแบบกระจายศูนย์ และผู้จัดการนับประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับคำแนะนำ Disliked ควบคุม และทัศนคติที่มีต่อการจัดการไม่เป็นทางการ และตามชื่อ สื่อสารได้โดยตรง และ participative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนเธอร์แลนด์ที่คะแนนต่ำในขนาด(คะแนนของ 38 )ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้เป็นลักษณะสไตล์แบบ Dutch ที่เป็นอิสระลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้นแสดงว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสามารถเข้าถึงได้สอนผู้นำและเพิ่มความสะดวกในการบริหารจัดการทำให้. มีการจ่ายไฟระบบกระจายจากศูนย์กลางและผู้จัดการจำนวนที่ประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับคำปรึกษาการควบคุมมีทัศนคติและไม่ชอบไปทางผู้จัดการจะในแบบไม่เป็นทางการและบนพื้นฐานชื่อครั้งแรก การสื่อสารโดยตรงและจะส่งผลสู่
ตามมาตรฐาน