However, Research Hypotheses 4, 5,

However, Research Hypotheses 4, 5, and 6 were not supported because “intrinsic motivation,” “job satisfaction,” and “supervisory leadership” had weak influences on “job satisfaction,” which in turn had a very weak influence on “intent to stay.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม สมมติฐานวิจัย 4, 5 และ 6 ได้ไม่สนับสนุนเนื่องจาก "แรงจูงใจแท้จริง "ความพึงพอใจในงาน" และ"ผู้กำกับ"มีอิทธิพลอ่อนใน"งานความพึงพอใจ ซึ่งจะมีอิทธิพลใน "เจตนาที่พัก" อ่อนแอมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามการวิจัยสมมติฐาน 4, 5, 6 และไม่ได้รับการสนับสนุนเพราะ "แรงจูงใจภายใน", "ความพึงพอใจ" และ "ความเป็นผู้นำในการกำกับดูแล" มีอิทธิพลอ่อนแอใน "ความพึงพอใจในงาน" ซึ่งจะมีอิทธิพลที่อ่อนแอมากใน "ความตั้งใจที่จะ อยู่. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม การวิจัย สมมติฐานที่ 4 , 5 และ 6 ไม่สนับสนุนเพราะ " แรงจูงใจ " " งาน " และ " ภาวะผู้นำ " นิเทศอิทธิพลอ่อน " ความพึงพอใจ " ซึ่งจะมีผลต่ออ่อนแอมาก " เจตนาที่จะอยู่ "