Adjusting the workplace layout to a

Adjusting the workplace layout to accommodate pregnant women may contribute to minimize the load
during given tasks. This is an essential minimal condition for pregnant women to maintain their
work. In particular, organizations with many female employees should take care of the needs of pregnant
women when (re)designing the workplace layout. For these organizations pregnancy is not a temporary,
9-month, phenomenon but a pregnancy Further, a more definitive study in normal (non artificial)
work situations is recommended.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับเค้าโครงที่ทำงานเพื่อรองรับหญิงตั้งครรภ์อาจนำไปสู่ลดโหลดในระหว่างรับงาน นี่คือเงื่อนไขที่น้อยที่สุดจำเป็นสำหรับหญิงตั้งครรภ์เพื่อรักษาตนทำงาน โดยเฉพาะ องค์กรที่ มีพนักงานหญิงจำนวนมากควรดูแลความต้องการของท้องผู้หญิงเมื่อ (อีกครั้ง) การออกแบบที่ทำงาน องค์กรเหล่านี้การตั้งครรภ์ไม่ตำแหน่ง9 เดือน ปรากฏการณ์แต่ตั้งครรภ์ต่อไป การศึกษาทั่วไปขึ้นในปกติ (ไม่ใช่ประดิษฐ์)สถานการณ์ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับรูปแบบการทำงานเพื่อรองรับการสตรีตั้งครรภ์ที่อาจนำไปสู่การลดภาระ
งานในช่วงที่กำหนด นี่คือสภาพที่น้อยที่สุดที่จำเป็นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในการรักษาของพวกเขา
ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรที่มีพนักงานหญิงหลายคนควรดูแลความต้องการของการตั้งครรภ์
เมื่อผู้หญิง (อีกครั้ง) การออกแบบรูปแบบการทำงาน สำหรับการตั้งครรภ์องค์กรเหล่านี้ไม่ได้เป็นชั่วคราว
9 เดือนปรากฏการณ์ แต่การตั้งครรภ์นอกจากนี้การศึกษาที่ชัดเจนมากขึ้นในการปกติ (ไม่เทียม)
สถานการณ์การทำงานมีการแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับรูปแบบเพื่อรองรับการทำงานของหญิงตั้งครรภ์อาจช่วยลดโหลด
เมื่อได้รับงาน นี้เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นน้อยที่สุดสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะรักษาผลงาน

โดยเฉพาะองค์กรที่มีพนักงานหญิงหลายควรดูแลความต้องการของสตรีมีครรภ์
เมื่อ ( อีกครั้ง ) การออกแบบสถานที่ทำงานเค้าโครง สำหรับองค์กรเหล่านี้การตั้งครรภ์ไม่ใช่ชั่วคราว
9 เดือน ปรากฏการณ์ แต่การตั้งครรภ์ต่อไป การศึกษามากกว่าปกติ ( ไม่ใช่เทียม )
สถานการณ์การทำงาน แนะนํา