Non-directive interviewDuring the n

Non-directive interview

During the non-directive interview, which may be highly unstructured, the candidate is not directed by questions as to what he should talk about. Basic to this procedure is the minimum use of direct questions. Questions that can yield yes or no answers are avoided and instead broad general questions are substituted.

In general, the non-directive approach is characterised by such practices as listening carefully, not arguing, not interrupting and allowing pauses in the conversation.

The basic philosophy of such an interview is that a candidate is more likely to reveal his actual self than when he answers set questions. Perhaps no employment interview uses the purely non-directive approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์ไม่ใช่คำสั่งไม่โดยตรงผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ไม่ใช่คำสั่ง ซึ่งอาจจะไม่มีโครงสร้างสูง โดยคำถามเป็นสิ่งที่เขาควรพูดคุยเกี่ยวกับ เกี่ยวกับกระบวนการนี้เป็นการใช้คำถามโดยตรงขั้นต่ำ หลีกเลี่ยงคำถามที่สามารถก่อตอบ yes หรือ no และแทน แทนคำถามทั่วไปกว้างทั่วไป วิธีไม่ใช่คำสั่งมีประสบการ์ โดยปฏิบัติฟังอย่างระมัดระวัง ไม่โต้เถียง ไม่ขัดจังหวะ และทำให้หยุดชั่วคราวในการสนทนาดังกล่าวปรัชญาพื้นฐานของการสัมภาษณ์คือ ต้องเป็นแนวโน้มที่จะเปิดเผยตัวตนของเขาจริงมากกว่าเมื่อเขาตอบคำถามการตั้งค่า บางทีไม่สัมภาษณ์จ้างงานใช้วิธีการเพียงอย่างเดียวไม่ใช่คำสั่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้สัมภาษณ์ที่ไม่ได้สั่งในระหว่างการให้สัมภาษณ์ที่ไม่ได้สั่งซึ่งอาจจะไม่มีโครงสร้างสูงผู้สมัครที่ไม่ได้กำกับโดยคำถามเป็นสิ่งที่เขาควรจะพูดคุยเกี่ยวกับ พื้นฐานในการขั้นตอนนี้คือการใช้ต่ำสุดของคำถามโดยตรง คำถามที่สามารถให้ผลผลิตใช่หรือไม่คำตอบที่จะหลีกเลี่ยงและกว้างแทนคำถามถูกเปลี่ยนตัว. โดยทั่วไปวิธีการที่ไม่สั่งเป็นลักษณะการปฏิบัติเช่นการฟังอย่างระมัดระวังไม่เถียงไม่รบกวนและช่วยให้การหยุดในการสนทนา. ปรัชญาพื้นฐาน ดังกล่าวให้สัมภาษณ์ว่าเป็นผู้สมัครที่มีแนวโน้มที่จะเปิดเผยตัวเองที่เกิดขึ้นจริงของเขามากกว่าเมื่อเขาตอบคำถามที่ตั้งไว้ บางทีการสัมภาษณ์การจ้างงานที่ไม่ใช้วิธีการที่ไม่หมดจดสั่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ใช่คำสั่งสัมภาษณ์

ช่วงสัมภาษณ์ไม่ใช่คำสั่ง ซึ่งอาจจะขอใหม่ ผู้สมัครไม่ได้กำกับโดยคำถามเป็นสิ่งที่เขาควรพูด พื้นฐาน ขั้นตอนนี้จะใช้ขั้นต่ำของคำถามโดยตรง คำถามที่สามารถให้ผลตอบ ใช่ หรือ ไม่ หลีกเลี่ยง และแทนกว้างทั่วไปคําถามแทน

ในทั่วไปไม่ใช่คำสั่งวิธีการเป็น characterised โดยการปฏิบัติเช่นเป็นฟังอย่างระมัดระวัง ไม่เถียง ไม่ขัดจังหวะ ให้หยุดในการสนทนา .

ปรัชญาพื้นฐาน เช่น การสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะเปิดเผยตัวตนที่แท้จริงมากกว่า เมื่อเขาตอบชุดคำถาม บางทีอาจจะไม่มีการใช้คำสั่งแบบหมดจด ไม่เข้าใกล้