The data show that significantly mo

The data show that significantly more Moroccan
HCWs are exposed to high strain than Nantes Hospital
HCWs. North Morocco and Casablanca region HCWs
are subjected to higher strain than both South Morocco
and French HCWs. Whereas the French study found
many active jobs: physician, care management, midwife,
the Moroccan study brought to attention a crowded
high-strain quadrant in the JDL-PJD diagram (Fig. 1),
which included all of the above occupations, alongside
nurses and even janitors, which were passive category in
the French survey. On the contrary, none of the Moroccan
HCW jobs qualified as active. There might be a
cultural mark involved, but the main reasons were economic
and organizational: Moroccan physician and
nurse staff appeared to be clearly insufficient in number;
the doctors’ activity was always intense and they complained
of suffering from excessive time pressure and
the technical equipment was often inadequate, outdated
or faulty. Moreover, the staff was poorly paid and had a
low degree of job independence, which led to the fact
that many HCWs had to have a second job because of
low pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลแสดงโมร็อกโกที่มากขึ้นHCWs ที่กำลังเผชิญกับความเครียดสูงกว่าโรงพยาบาลน็องต์ภูมิภาค HCWs. เหนือโมร็อกโกและคาซาบลังกา HCWsอยู่ภายใต้การความเครียดสูงกว่าโมร็อกโกทั้งใต้และฝรั่งเศส HCWs. ในขณะที่ฝรั่งเศสศึกษาพบหลายงานที่ใช้: แพทย์ แคร์ ผดุง ครรภ์การศึกษาโมร็อกโกนำมาให้ความสนใจมีquadrant สูง-ความเครียดในไดอะแกรม JDL PJD (1 รูป),ซึ่งรวมทั้งหมดของอาชีพด้านบน ข้างพยาบาลและแม้กระทั่งภารโรง ซึ่งแฝงประเภทในการสำรวจที่ฝรั่งเศส ตรงกันข้าม ไม่มีของโมร็อกโกที่งาน HCW มีคุณสมบัติที่ใช้งานอยู่ อาจมีการเครื่องหมายทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้อง แต่สาเหตุหลักเศรษฐกิจและโครงสร้างองค์กร: โมร็อกโกแพทย์ และพนักงานพยาบาลที่ดูเหมือนจะชัดเจนเพียงพอในหมายเลขกิจกรรมของแพทย์ก็มักจะรุนแรง และพวกเขาบ่นความทุกข์ทรมานจากความดันเวลามากเกินไป และคืออุปกรณ์ทางเทคนิคมักจะไม่เพียงพอ ล้าสมัยหรือชำรุด นอกจากนี้ เจ้าไม่จ่าย และมีการงานอิสระ ซึ่งนำไปสู่ความจริงในระดับต่ำว่า มีหลาย HCWs ที่มีงานสองเนื่องจากการค่าจ้างต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแสดงข้อมูลที่มีนัยสำคัญมากขึ้นโมร็อกโก
HCWs กำลังเผชิญกับความเครียดสูงกว่าโรงพยาบาล Nantes
HCWs นอร์ทคาซาบลังกาโมร็อกโกและภูมิภาค HCWs
ที่อาจจะสูงกว่าสายพันธุ์ทั้งใต้โมร็อกโก
และ HCWs ฝรั่งเศส ในขณะที่ฝรั่งเศสศึกษาพบว่า
งานที่ใช้งานหลายแพทย์ดูแลการจัดการการผดุงครรภ์
การศึกษาโมร็อกโกมาถึงความสนใจแออัด
Quadrant สูงความเครียดในแผนภาพ JDL-PJD (รูปที่ 1.)
ซึ่งรวมทั้งหมดของการประกอบอาชีพดังกล่าวข้างต้นข้าง
พยาบาล และแม้กระทั่งการภารโรงซึ่งเป็นหมวดหมู่เรื่อย ๆ ใน
การสำรวจฝรั่งเศส ในทางตรงกันข้ามไม่มีโมร็อกโก
งาน HCW มีคุณสมบัติที่ใช้งาน อาจจะมี
เครื่องหมายวัฒนธรรมเกี่ยวข้อง แต่เหตุผลหลักที่มีเศรษฐกิจ
และองค์กร: แพทย์โมร็อกโกและ
เจ้าหน้าที่พยาบาลที่ดูเหมือนจะไม่เพียงพออย่างชัดเจนในจำนวน;
กิจกรรมแพทย์ก็มักจะรุนแรงและพวกเขาบ่น
ของความทุกข์ทรมานจากความดันเวลามากเกินไปและ
อุปกรณ์ทางเทคนิค ก็มักจะไม่เพียงพอที่ล้าสมัย
หรือผิดพลาด นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ได้รับการจ่ายต่ำและมี
ระดับต่ำของความเป็นอิสระในการทำงานซึ่งนำไปสู่ความจริงที่
ว่า HCWs หลายคนจะมีงานที่สองเพราะ
มีค่าใช้จ่ายต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลที่แสดงมาก โมร็อกโกhcws ตากความเครียดสูงกว่าโรงพยาบาล น็องต์hcws . โมร็อกโกคาซาบลังกา hcws เหนือและภูมิภาคเป็นสายพันธุ์ที่ต้องสูงกว่าทั้งทางใต้ของโมร็อกโกและ hcws ฝรั่งเศส ในขณะที่เรียนภาษาฝรั่งเศสที่พบงานงานานแพทย์ ดูแลจัดการ ภรรยาการศึกษาแบบโมร็อกโกมาให้ความสนใจที่แออัดส่วนความเครียดสูงใน jdl-pjd แผนภาพ ( รูปที่ 1 )ซึ่งประกอบด้วยทั้งหมดของอาชีพข้างต้น ควบคู่ไปกับพยาบาล และแม้แต่ภารโรงซึ่งเป็นประเภทเรื่อยๆในการสำรวจฝรั่งเศส ในทางตรงกันข้าม ไม่มีของโมร็อกโกงาน hcw มีคุณสมบัติที่ใช้งาน มันอาจเป็นเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม แต่เหตุผลหลักคือ เศรษฐกิจและองค์การแพทย์ : โมร็อกโกเจ้าหน้าที่พยาบาลปรากฏเป็นอย่างชัดเจนไม่เพียงพอในจํานวน ;กิจกรรมของแพทย์ก็มักจะรุนแรงและพวกเขาบ่นทุกข์จากความกดดันและเวลามากเกินไปอุปกรณ์ทางด้านเทคนิคมักจะไม่เพียงพอ ล้าสมัยหรือผิดพลาด นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังไม่จ่าย และมีระดับต่ำของงาน ความเป็นอิสระ ซึ่งนำไปสู่ความจริงที่หลาย hcws ต้องทำงานสองที่ เพราะจ่ายน้อย