The terms "merit," "incentive," and

The terms "merit," "incentive," and "earnings at-risk" are regularly used by compensation specialists to describe different philosophies about how much risk employees should be exposed to. This terminology clearly distinguishes these forms of pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไข "บุญ "แรงจูงใจ และ "รายได้มีความเสี่ยง" เป็นประจำใช้เป็นค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญอธิบายปรัชญาแตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการมากความเสี่ยงพนักงานควรโดน ศัพท์เฉพาะทางนี้อย่างชัดเจนแตกต่างเหล่านี้รูปแบบของค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำว่า "บุญ", "แรงจูงใจ" และ "ผลประกอบการที่มีความเสี่ยง" ถูกนำมาใช้อย่างสม่ำเสมอโดยผู้เชี่ยวชาญการชดเชยที่จะอธิบายปรัชญาที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานมีความเสี่ยงมากควรสัมผัสกับ คำศัพท์นี้อย่างชัดเจนแตกต่างเหล่านี้ในรูปแบบของการจ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำว่า " บุญ " แรงจูงใจ " และ " กำไรที่มีความเสี่ยง " จะใช้เป็นประจำโดยแพทย์ การอธิบายปรัชญาต่าง ๆเกี่ยวกับความเสี่ยงเท่าใดพนักงานควรตาก คําศัพท์นี้ ชัดเจนว่าแตกต่างเหล่านี้รูปแบบจ่าย