Employee turnover has deleterious e

Employee turnover has deleterious effects on clinical services such that it hinders service quality, damages the therapeutic relationship, and compromises company infrastructure. However, little is known about predictors of turnover for behavior technicians (BTs) who implement behavioral interventions with individuals with autism. Therefore, the aim of this study was to identify factors that serve as predictors of intention to turnover and provide a bedrock for direct assessment of strategies to reduce turnover among BTs. A total of 96 BTs from 19 different agencies in Southern California completed the entire online survey. We found that level of satisfaction with training, supervision, and pay (not their actual hourly pay), along with satisfaction with different aspects of the job (e.g., opportunities for advancement, praise for doing a good job) predicted BTs’ intent of turnover. We discussed the potential implications of our findings for researchers interested in examining methods to minimize turnover and increase continuity of behavioral care for individuals with autism spectrum disorders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การหมุนเวียนของพนักงานมีผลร้ายการบริการทางคลินิกเช่นให้ทำคุณภาพ ความสัมพันธ์การรักษาความเสียหาย และลดระดับในเรื่องโครงสร้างพื้นฐานของบริษัท อย่างไรก็ตาม น้อยเป็นหนึ่งเกี่ยวกับ predictors ของหมุนเวียนในลักษณะการทำงานช่าง (BTs) ที่ใช้การแทรกแซงพฤติกรรมกับบุคคลที่มีโรคออทิซึม ดังนั้น จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ระบุปัจจัยที่เป็น predictors ของความตั้งใจที่จะหมุนเวียน และให้เป็นหินสำหรับการประเมินกลยุทธ์เพื่อลดการหมุนเวียนระหว่างรถไฟฟ้าโดยตรง จำนวน 96 BTs จาก 19 หน่วยงานต่าง ๆ ในแคลิฟอร์เนียภาคใต้เสร็จสมบูรณ์แบบสำรวจออนไลน์ทั้งหมด เราพบว่า ระดับความพึงพอใจกับการฝึกอบรม ควบคุม และค่าจ้าง (ไม่ความจริงค่าจ้างต่อชั่วโมง), พร้อมกับความพึงพอใจด้านต่าง ๆ ของงาน (เช่น โอกาสสำหรับความก้าวหน้า สรรเสริญการทำงานที่ดี) ทำนายเจตนาของฟ้าของหมุนเวียน เรากล่าวถึงผลกระทบศักยภาพของเราค้นพบสำหรับนักวิจัยสนใจในวิธีการตรวจสอบเพื่อลดการหมุนเวียน และเพิ่มความต่อเนื่องของพฤติกรรมสำหรับบุคคลที่มีโรคหลัก ๆ ของโรคออทิซึม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานมีผลอันตรายในการให้บริการทางคลินิกดังกล่าวว่าเป็นอุปสรรคต่อคุณภาพการให้บริการความเสียหายที่รักษาความสัมพันธ์และบั่นทอนโครงสร้างพื้นฐานของ บริษัท แต่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับการพยากรณ์ของผลประกอบการสำหรับช่างเทคนิคพฤติกรรม (บีทีเอส) ซึ่งดำเนินการแทรกแซงพฤติกรรมกับบุคคลออทิสติก ดังนั้นจุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการระบุปัจจัยที่ทำหน้าที่เป็นตัวทำนายของความตั้งใจที่จะหมุนเวียนและให้ข้อเท็จจริงสำหรับการประเมินโดยตรงของกลยุทธ์เพื่อลดผลประกอบการในกลุ่มบีทีเอส รวมบีทีเอส 96 จาก 19 หน่วยงานที่แตกต่างกันในแคลิฟอร์เนียภาคใต้เสร็จสิ้นการสำรวจออนไลน์ทั้งหมด เราพบว่าระดับความพึงพอใจที่มีการฝึกอบรมการกำกับดูแลและการจ่ายเงิน (ไม่ได้จ่ายรายชั่วโมงของพวกเขาที่เกิดขึ้นจริง) พร้อมกับความพึงพอใจที่มีลักษณะที่แตกต่างของงาน (เช่นโอกาสในการก้าวหน้าสรรเสริญสำหรับการทำผลงานได้ดี) คาดการณ์ความตั้งใจที่บีทีเอส 'ของผลประกอบการ . เราได้พูดถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการค้นพบของเราสำหรับนักวิจัยที่สนใจในการตรวจสอบวิธีการที่จะลดมูลค่าการซื้อขายเพิ่มขึ้นและความต่อเนื่องของการดูแลพฤติกรรมสำหรับบุคคลที่มีความผิดปกติของออทิสติกสเปกตรัม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานได้คงผลทางคลินิกบริการดังกล่าวที่เป็นอุปสรรคต่อคุณภาพบริการความเสียหายความสัมพันธ์การรักษาและสิ่งที่ บริษัท โครงสร้างพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับทำนายพฤติกรรมการหมุนเวียนสำหรับช่างเทคนิค ( BTS ) ที่ใช้กับการแทรกแซงพฤติกรรมออทิสติก . ดังนั้นจุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาปัจจัยที่เป็นตัวทำนายความตั้งใจที่จะลาออก และให้ข้อเท็จจริงในการประเมินโดยตรงของกลยุทธ์ที่จะลดการหมุนเวียนของรถไฟฟ้า ทั้งหมด 96 BTS จาก 19 หน่วยงานที่แตกต่างกันในแคลิฟอร์เนียภาคใต้เสร็จสิ้นการสำรวจออนไลน์ทั้งหมด เราพบว่า ระดับความพึงพอใจในการนิเทศ และจ่ายไม่จ่ายรายชั่วโมงจริง )พร้อมกับความพึงพอใจในด้านต่าง ๆของงาน ( เช่น โอกาสก้าวหน้า สรรเสริญมา ) คาด BTS ' เจตนาของการหมุนเวียน เรากล่าวถึงผลกระทบที่มีศักยภาพของการค้นพบของเราสำหรับนักวิจัยที่สนใจในการตรวจสอบวิธีการที่จะลดการหมุนเวียนและเพิ่มความต่อเนื่องของการดูแลพฤติกรรมบุคคล ด้วยโรคออทิซึมสเปกตรัม disorders