I have argued in this article that

I have argued in this article that business ethics is important, that human resource management is an area rich in ethical dilemmas, and that human resource management ethical dilemmas can be analyzed using a framework of five moral principles. The five moral principles I have included in the framework are general principles that have been developed and studied by philosophers. The principles are also ones that people commonly use to debate ethics from a different perspective. Thus, by combining the five principles into a framework, our analysis of ethics is more likely to be complete.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันมีโต้เถียงในบทความนี้ว่า จริยธรรมเป็นสิ่งสำคัญ ว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นพื้นที่ที่อุดมไปด้วยจริยธรรม dilemmas และว่า dilemmas จริยธรรมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถนำมาวิเคราะห์โดยใช้กรอบงานหลักคุณธรรมห้า หลักคุณธรรม 5 ผมมีรวมอยู่ในกรอบเป็นหลักทั่วไปที่มีการพัฒนา และศึกษาตามปรัชญา หลักก็คนที่คนทั่วไปมักใช้การอภิปรายจริยธรรมจากมุมมองที่แตกต่างกัน โดยการรวมหลักห้าเป็นกรอบ จริยธรรมวิเคราะห์ของเราจึงมีแนวโน้มที่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมได้เป็นที่ถกเถียงกันในบทความนี้ว่าจริยธรรมทางธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นพื้นที่ที่อุดมไปด้วยในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมสามารถวิเคราะห์โดยใช้กรอบของห้าหลักการทางศีลธรรม ห้าหลักคุณธรรมผมได้รวมในกรอบเป็นหลักการทั่วไปที่ได้รับการพัฒนาและการศึกษาโดยนักปรัชญา หลักการนี​​้ยังมีคนที่คนทั่วไปใช้ในการอภิปรายจริยธรรมจากมุมมองที่แตกต่างกัน ดังนั้นโดยรวมห้าหลักการในกรอบการวิเคราะห์ของเราจริยธรรมมีแนวโน้มที่จะแล้วเสร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมได้เสนอในบทความนี้ที่จริยธรรมทางธุรกิจเป็นสำคัญ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นย่านคนรวยในประเด็นจริยธรรม และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมสามารถวิเคราะห์โดยใช้กรอบของห้าจริยธรรมหลักการ ห้าคุณธรรมหลักมีรวมอยู่ในกรอบ เป็นหลักการทั่วไปที่ได้รับการพัฒนาและการศึกษาโดยนักปรัชญา .หลักการเป็นคนที่คนมักใช้เพื่อการอภิปรายจริยธรรม จากมุมมองที่แตกต่างกัน ดังนั้นโดยรวมห้าหลักการในกรอบของจริยธรรม วิเคราะห์ของเรามีโอกาสที่จะเสร็จสมบูรณ์