AbstractRecruitment of nurses by in

Abstract
Recruitment of nurses by industrialized nations from developing countries has been common practice for
decades. Globalization, a crucial trend of the 21st century, raises the world’s awareness of the economic
and social disparities between nations. The direct impact on nurse emigration emphasizes the ethical,
economic, and social inequalities between source and destination countries. It is often more costeffective
for industrialized countries to recruit from developing countries; however, the depletion of source
country resources has created a global healthcare crisis. Destination countries are being challenged on the
ethical implications of aggressive recruitment and their lack of developing a sustainable self-sufficient
domestic workforce. Similarly, source countries are confronting the same challenges as they struggle to
fund and educate adequate numbers of nurses for domestic needs and emigrant replacement. This article
will review the ethical, economic, and social impacts of continued unrestricted international recruitment of
nurses and present a proposal for development of an international treaty addressing global sustainability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อสรรหาบุคลากรพยาบาลโดยร่ำจากประเทศกำลังพัฒนาได้รับการปฏิบัติทั่วไปสำหรับทศวรรษที่ผ่านมา โลกาภิวัตน์ แนวโน้มสำคัญของศตวรรษที่ 21 เพิ่มความรู้ในโลกของทางเศรษฐกิจและความแตกต่างทางสังคมระหว่างประเทศ ผลกระทบโดยตรงต่อพยาบาล emigration เน้นจริยธรรมเศรษฐกิจ และสังคมความเหลื่อมล้ำทางระหว่างประเทศต้นทางและปลายทาง จึงมักจะ costeffective เพิ่มเติมสำหรับประเทศอุตสาหกรรมรับสมัครจากประเทศกำลังพัฒนา อย่างไรก็ตาม การลดลงของแหล่งทรัพยากรประเทศได้สร้างวิกฤตสุขภาพ ประเทศปลายทางจะถูกท้าทายในการผลกระทบด้านจริยธรรมของการสรรหาบุคลากรเชิงรุกและการขาดการพัฒนาที่ยั่งยืนบางบุคลากรภายในประเทศ ในทำนองเดียวกัน แหล่งประเทศจะเผชิญความท้าทายเดียวกัน ตามที่พวกเขาต้องต่อสู้เพื่อกองทุน และรู้จำนวนเพียงพอสำหรับความต้องการภายในประเทศและทดแทน emigrant พยาบาล บทความนี้จะทบทวนจริยธรรม เศรษฐกิจ และสังคมผลกระทบของการสรรหาบุคลากรนานาชาติจำกัดอย่างต่อเนื่องของพยาบาล และการนำเสนอข้อเสนอการพัฒนาของสนธิการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืนทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
รับสมัครงานของพยาบาลจากประเทศอุตสาหกรรมจากประเทศกำลังพัฒนาได้รับการปฏิบัติทั่วไปสำหรับ
ทศวรรษที่ผ่านมา โลกาภิวัตน์แนวโน้มที่สำคัญของศตวรรษที่ 21, เพิ่มความตระหนักของโลกทางเศรษฐกิจ
และสังคมที่แตกต่างระหว่างประเทศ ผลกระทบโดยตรงต่อการอพยพพยาบาลเน้นจริยธรรม
ทางเศรษฐกิจและความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมระหว่างประเทศต้นทางและปลายทาง มันมักจะเป็นมากขึ้นที่คุ้มค่า
สำหรับประเทศอุตสาหกรรมที่จะรับสมัครจากประเทศกำลังพัฒนา แต่การสูญเสียของแหล่ง
ทรัพยากรของประเทศได้สร้างวิกฤตดูแลสุขภาพทั่วโลก ประเทศปลายทางจะถูกท้าทายใน
ความหมายทางจริยธรรมของการรับสมัครในเชิงรุกและการขาดของพวกเขาในการพัฒนาตัวเองได้อย่างยั่งยืน
แรงงานในประเทศ ในทำนองเดียวกันประเทศแหล่งที่กำลังเผชิญความท้าทายเช่นเดียวกับที่พวกเขาต่อสู้เพื่อ
กองทุนและให้ความรู้จำนวนที่เพียงพอของพยาบาลสำหรับความต้องการภายในประเทศและการเปลี่ยนผู้อพยพ บทความนี้
จะตรวจสอบจริยธรรมเศรษฐกิจและผลกระทบทางสังคมของการรับสมัครระหว่างประเทศยังคงที่ไม่ จำกัด ของ
พยาบาลและนำเสนอข้อเสนอสำหรับการพัฒนาของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่อยู่ในการพัฒนาอย่างยั่งยืนทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
รับสมัครพยาบาลโดยประเทศอุตสาหกรรมจากประเทศกำลังพัฒนาได้รับการปฏิบัติทั่วไปสำหรับ
ทศวรรษ โลกาภิวัตน์ , แนวโน้มที่สำคัญของโลกศตวรรษที่ 21 , เพิ่มความตระหนักของความแตกต่างทางสังคมและเศรษฐกิจ
ระหว่างประชาชาติ ส่วนผลกระทบโดยตรงต่อพยาบาลอพยพเน้นจริยธรรม
ทางเศรษฐกิจ และสังคมระหว่างประเทศและอสมการแหล่งปลายทางมันมักจะเป็นทุนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
สำหรับประเทศอุตสาหกรรมจะรับสมัครจากการพัฒนาประเทศ อย่างไรก็ตาม การลดลงของทรัพยากรแหล่ง
ประเทศได้สร้างวิกฤตการดูแลสุขภาพทั่วโลก ประเทศปลายทางจะถูกท้าทายใน
ผลกระทบด้านจริยธรรมสรรหาก้าวร้าวและการขาดการพัฒนาที่ยั่งยืนแบบพอเพียง
ภายในประเทศพนักงาน ในทํานองเดียวกันประเทศแหล่งจะเผชิญความท้าทายเดียวกันเช่นที่พวกเขาต่อสู้เพื่อ
กองทุนและความรู้เพียงพอสำหรับความต้องการในประเทศ ตัวเลขของพยาบาลและแทนผู้อพยพ . บทความนี้
จะตรวจสอบจริยธรรม เศรษฐกิจและผลกระทบทางสังคมของอย่างต่อเนื่องไม่จำกัดระหว่างประเทศรับสมัคร
พยาบาลและปัจจุบันข้อเสนอสำหรับการพัฒนาระหว่างประเทศสนธิสัญญากับความยั่งยืนของโลก