Research that has empirically exami

Research that has empirically examined relationships between EI and job satisfaction has returned mixed findings. A number of studies have observed weak to modest relationships between trait EI measures (i.e., EQi, Carmeli, 2003; Kafetsios & Loumakou, 2007; a Greek trait EI scale,Vacola, Tsaousis, & Nikolaou, 2003) and job satisfaction. A recent study of food service workers and their managers (Sy et al., 2006) observed a positive association between an ability based EI scale (Wong Law Emotional Intelligence Scale, WLEIS; Wong & Law, 2002) and job satisfaction in employees and their managers. Finally, a study of a group of managers Lopes, Grewal, Kadis, Gall, and Salovey (2006) found links between EI abilities and affective proxies of job satisfaction measured via self and supervisor reports.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยที่ได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจงานและ EI empirically ได้กลับมาพบผสม จำนวนของการศึกษาได้สังเกตอ่อนแอจะเจียมเนื้อเจียมตัวความสัมพันธ์ระหว่างมาตรการ EI ติด (เช่น EQi, Carmeli, 2003 Kafetsios & Loumakou, 2007 การติดกรีก EI ขนาด Vacola, Tsaousis, & Nikolaou, 2003) และงานความพึงพอใจ อาหารแรงงานและผู้บริหาร (ซี่และ al., 2006) พบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความสามารถในการศึกษาล่าสุดตามสเกลของ EI (วงกฎหมายระดับปัญญาทางอารมณ์ WLEIS วงและกฎหมาย 2002) และความพึงพอใจพนักงานและผู้บริหารงาน ในที่สุด การศึกษาของกลุ่มผู้จัดการ Lopes, Grewal, Kadis ปากปราศรัยน้ำใจเชือด และ Salovey (2006) พบเชื่อมโยงระหว่างความสามารถของ EI และผู้รับมอบฉันทะที่ผลของความพึงพอใจในงานที่วัดด้วยตนเองและผู้ควบคุมงานรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยที่มีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสังเกตุ EI และพึงพอใจในงานมีการส่งคืนผลการวิจัยที่หลากหลาย จากการศึกษาได้สังเกตเห็นที่อ่อนแอกับความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะเจียมเนื้อเจียมตัวมาตรการ EI (เช่น EQI, Carmeli 2003; & Kafetsios Loumakou 2007; ขนาดลักษณะ EI กรีก Vacola, Tsaousis และ Nikolaou, 2003) และความพึงพอใจในการทำงาน (. เน et al, 2006) ผลการศึกษาล่าสุดของคนงานบริการอาหารและผู้จัดการของพวกเขาสังเกตเห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความสามารถตามขนาด EI (วงศ์กฎหมายอารมณ์ข่าวกรอง Scale, WLEIS; วงศ์และกฎหมาย, 2002) และความพึงพอใจในงานและพนักงานของพวกเขา ผู้จัดการ ในที่สุดการศึกษาของกลุ่มผู้จัดการ Lopes ที่ Grewal, Kadis, น้ำดีและ Salovey (2006) พบว่าการเชื่อมโยงระหว่างความสามารถ EI และผู้รับมอบฉันทะอารมณ์ของความพึงพอใจในงานวัดผ่านตนเองและรายงานผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยที่ได้จากผลการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง EI ความพึงพอใจและกลับมาแบบผสม จำนวนของการศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างมาตรการ EI เจียมอ่อนลักษณะ ( เช่น ชื่อ carmeli , 2003 ; kafetsios & loumakou , 2007 ; กรีก นิสัยนี่ขนาด vacola tsaousis & nikolaou , , , 2003 ) และความพึงพอใจในงานผลการศึกษาล่าสุดของงานบริการอาหารและผู้จัดการของพวกเขา ( cr et al . , 2006 ) สังเกตสมาคมบวกระหว่างระดับความสามารถไม่ใช้ ( วงกฎหมายความฉลาดทางอารมณ์ wleis ; วง& , กฎหมาย , 2002 ) และความพึงพอใจในงานของพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา ในที่สุด การศึกษาของกลุ่มผู้จัดการ โลเปส kadis Grewal , น้ำดี , , ,และ สโลเวย์ ( 2006 ) พบการเชื่อมโยงระหว่างความสามารถ EI และทางผู้รับมอบฉันทะของความพึงพอใจในงานวัดผ่านรายงานตนเองและผู้บังคับบัญชา