For IRPC, complying with labour law

For IRPC, complying with labour laws is merely fundamental actions. Our labour is kept away from hiring children and other forced labour. Employees are selected and treated with equality and without discrimination. No discrimination occurs either due to prejudice against race, nationality, religion, sex, age, social status, disabled, political views, etc. By contrast, the Company is geared towards developing labour skills, educating and enhancing employees’ career path. Moreover, IRPC has clear policy to not getting involved with companies or organizations that breach human and labour rights
IRPC enhances labour rights by several means with dynamics of developing our human resources. It maintains the pay rate and the benefits at the competitive rate. It develops capabilities and competency of employees continually. It provides continual recognition. It upholds the freedom of employees’ association and empowers collective bargaining of the unions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับบริษัทฯ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นการดำเนินการพื้นฐานเพียง แรงงานของเราจะถูกเก็บจากจ้างเด็ก และอื่น ๆ บังคับแรงงาน พนักงานจะเลือก และถือว่า มีความเสมอภาค และเท่าเทียมกัน ไม่เลือกปฏิบัติเกิดขึ้นได้เนื่อง จากอคติต่อเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ อายุ ฐานะ มุมมองคนพิการ การเมือง เป็นต้น โดยคมชัด บริษัทจะมุ่งพัฒนาทักษะแรงงาน ให้ และเพิ่มเส้นทางอาชีพของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ มีนโยบายชัดเจนจะไม่ได้รับเกี่ยวข้องกับบริษัทหรือองค์กรที่ละเมิดสิทธิมนุษย์ และแรงงาน บริษัทฯ ช่วยเพิ่มสิทธิแรงงาน โดยวิธีต่าง ๆ ของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเราด้วย จะรักษาอัตราค่าจ้างและผลประโยชน์ในอัตราแข่งขัน ได้พัฒนาความสามารถและศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง มีการรับรู้อย่างต่อเนื่อง ปีพ.ศ.เสรีภาพในการสมาคมพนักงาน และอำนาจการเจรจาของสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับไออาร์พีซี, การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นเพียงการกระทำพื้นฐาน แรงงานของเราจะถูกเก็บไว้ห่างจากเด็กการจ้างงานและการบังคับใช้แรงงานอื่น ๆ พนักงานได้รับการคัดเลือกและได้รับการปฏิบัติด้วยความเสมอภาคและโดยไม่เลือกปฏิบัติ ไม่มีการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นทั้งจากการมีอคติกับเชื้อชาติสัญชาติศาสนาเพศอายุสถานะทางสังคมสำหรับผู้พิการ, มุมมองทางการเมืองและอื่น ๆ ในทางตรงกันข้าม บริษัท ฯ จะมุ่งสู่การพัฒนาทักษะแรงงานให้ความรู้และเสริมสร้างเส้นทางอาชีพของพนักงาน นอกจากนี้ไออาร์พีซีมีนโยบายที่ชัดเจนในการไม่ได้รับการมีส่วนร่วมกับ บริษัท
หรือองค์กรที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนและแรงงานไออาร์พีซีช่วยเพิ่มสิทธิแรงงานด้วยวิธีการหลายกับการเปลี่ยนแปลงของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเรา มันจะเก็บอัตราค่าจ้างและผลประโยชน์ในอัตราการแข่งขัน มันจะพัฒนาขีดความสามารถและความสามารถของพนักงานอย่างต่อเนื่อง จะให้ได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่อง มันเป็นอันขาดเสรีภาพในการสมาคมของพนักงานและช่วยให้การเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ ไออาร์พีซี มีความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานคือการกระทำเพียงพื้นฐาน งานของเราคือ เก็บจากการจ้างเด็กและบังคับแรงงาน พนักงานที่ถูกคัดเลือกและได้รับความเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติ ไม่มีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่งเนื่องจากอคติกับ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ อายุ สถานะทางสังคม , คนพิการ , การเมือง ฯลฯ โดยทาง บริษัทฯ จะมุ่งสู่การพัฒนาทักษะแรงงาน การให้ความรู้ และพัฒนาเส้นทางอาชีพของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทมีนโยบายชัดเจนที่จะไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับ บริษัท หรือองค์กรที่ละเมิดของมนุษย์และสิทธิแรงงานIRPC เพิ่มสิทธิแรงงาน โดยหลายวิธีกับพลวัตของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเรา มันรักษาและอัตราการจ่ายประโยชน์ที่อัตราการแข่งขัน จะพัฒนาความสามารถและศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง มันมีการรับรู้อย่างต่อเนื่อง มัน upholds เสรีภาพในการสมาคมของพนักงานและช่วยให้การเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงาน