The Labour Court will be ready to h

The Labour Court will be ready to hear cases by the end of next year, according to the Cambodian Labour Ministry.
The court is being optimistically designed to effectively resolve labor disputes in the garment sector, the Khmer Times online on Wednesday quoted Labour Minister Ith Samheng as saying.
The ministry is now cooperating with the International Labor Organization (ILO) to write the court’s policy.
“We are in the preparation stage of a draft law on the procedures of the Labour Court and its preparations. The Labour Ministry and ILO set a 12-month timeline for the project,” Samheng said, adding that the project had started a month ago.
After the court policy is finalised, an additional seven months will be needed to train the court’s human resources, Samheng said.
“We are preparing the court policy to strengthen mechanisms for solving labour disputes in the workplace, strengthen the implementation of the Union Law, Labour Law and other relevant laws,” he said.
The announcement of the new court comes as the number of labour disputes in the country has dramatically increased. According to the Arbitration Council, the body tasked with resolving collective labour disputes, some 2,500 labour dispute cases had been registered by the end of last year since the council’s founding in 2003, with the number of cases reported increasing year on year.
The 28 cases that were reported per month during the first quarter of 2016 are a dramatic rise from the two cases that were reported per month in 2003.
Of the 2,500 registered cases, only 75% have been resolved effectively by the Arbitration Council, the council’s board director, Chhiv Phirom, said at the 7th National Industrial Relation Conference on Tuesday.
Ath Thorn, president of the Coalition of Cambodian Apparel Workers’ Democratic Union, said he welcomed the presence of the Labour Court, which workers and unions have waited for years to be established.
“The Labour Court’s establishment was a request made by workers for years during which we have suffered in the general courts,” Thorn said. “Because it takes time, money and since [court officials] don’t have techniques to preside over cases involving professional skill over labour,” Thorn said, adding that such shortcomings often cause court officials to mishandle cases involving strikes and unions.
Thorn also expressed concerns over the independence, efficiency and cost of the Labour Court.
Samheng, responding to the concerns, sought to placate worriers. “I believe that the court will provide justice, no need to worry about this,” he said.
Sandra D’Amico, vice president of the Cambodian Federation of Employers and Business Associations, said that a labour court should be an important tool used to resolve labour disputes quickly, transparently and proactively.
She added that she hoped Cambodia’s Labour Court could be used as a new model for the legal and judicial sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศาลแรงงานจะพร้อมรับฟังกรณี โดยสิ้นปีถัดไป ตามที่กระทรวงแรงงานกัมพูชาศาลจะถูกออกแบบอย่างมีประสิทธิภาพแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในภาคตัดเย็บเสื้อผ้า เวลาเขมรออนไลน์วันพุธ Samheng รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานระยะที่ยกมาเป็นคำพูดไม่กระทรวงตอนนี้เป็นความร่วมมือกับนานาชาติแรงงานองค์กร (ILO) ในการเขียนนโยบายของศาล"เราอยู่ในขั้นตอนการเตรียมของร่างกฎหมายในกระบวนการของศาลแรงงานและการเตรียมการของ กระทรวงแรงงานและ ILO กำหนดเส้นเวลาสำหรับโครงการ 12 เดือน Samheng กล่าวว่า เพิ่มที่ โครงการได้เริ่มต้นเดือนที่แล้วหลังจากที่นโยบายคอร์ท สรุปความเห็นชอบเพิ่มเติมเดือนเจ็ดจำเป็นในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ของศาล Samheng กล่าวว่าเขากล่าวว่า "เรากำลังเตรียมนโยบายคอร์ทเพื่อเสริมสร้างกลไกการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในทำงาน เสริมสร้างการดำเนินการของ กฎหมายสหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องประกาศศาลใหม่มาเป็นจำนวนข้อพิพาทแรงงานในประเทศได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ตามคณะอนุญาโตตุลาการ ร่างกายที่รับมอบหมายการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวม บางกรณีข้อพิพาทแรงงาน 2,500 มีการลงทะเบียน โดยสิ้นปีตั้งแต่ก่อตั้งของสภาใน 2003 จำนวนกรณีรายงานเพิ่มปลายปีกรณี 28 ที่ถูกรายงานต่อเดือนในช่วงไตรมาสแรกของปี 2559 จะเพิ่มขึ้นอย่างมากจากทั้งสองกรณีที่มีรายงานต่อเดือน 2003กรณีจดทะเบียน 2,500 เพียง 75% ได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ โดยอนุญาโตตุลาการสภา คณะกรรมการของสภา ภิรมย์ Chhiv ว่า ที่ 7 ชาติอุตสาหกรรมสัมพันธ์วันอังคารAth หนาม ประธานของรัฐบาลของกัมพูชาแต่งกายลูกจ้างประชาธิปไตยสหภาพ กล่าวว่า เขายินดีของศาลแรงงาน ซึ่งคนงานและสหภาพแรงงานต้องรอปีการจัดตั้ง"การจัดตั้งศาลแรงงานเป็นคำขอที่ทำ โดยแรงงานปีที่เราได้รับความเดือดร้อนในศาลทั่วไป กล่าวว่า หนาม "เนื่อง จากใช้เวลา เงิน ตั้งแต่ [เจ้าหน้าที่ศาล] ไม่มีเทคนิคในการกรณีที่เกี่ยวข้องกับทักษะระดับมืออาชีพมากกว่าแรงงานเป็นประธาน หนามกล่าว เพิ่มว่า ข้อบกพร่องดังกล่าวมักจะทำให้เจ้าหน้าที่ศาล mishandle กรณีสหภาพแรงงานและการนัดหยุดงานทอร์นยังแสดงความกังวลผ่านเอกราช ประสิทธิภาพ และต้นทุนของศาลแรงงานSamheng ตอบสนองต่อความกังวล พยายามที่จะปลอบโยน worriers "ผมเชื่อว่า ศาลจะให้ความยุติธรรม ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขากล่าวว่าSandra D'Amico รองประธานสภากัมพูชาของนายจ้างและสมาคมธุรกิจ กล่าวว่า ศาลแรงงานควรจะเป็นเครื่องมือสำคัญที่ใช้ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานได้อย่างรวดเร็ว อย่างโปร่งใส และเหมาะสมเธอกล่าวเพิ่มว่า เธอหวังว่า ศาลแรงงานของกัมพูชาสามารถนำมาใช้เป็นรูปแบบใหม่สำหรับภาคกฎหมาย และตุลาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาลแรงงานจะพร้อมที่จะได้ยินกรณีโดยสิ้นปีถัดไปตามที่กัมพูชากระทรวงแรงงาน.
ศาลจะถูกออกแบบในแง่ดีอย่างมีประสิทธิภาพแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในภาคการตัดเย็บเสื้อผ้า, เขมรไทมส์ออนไลน์เมื่อวันพุธที่ยกมารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Ith Samheng เป็นคำพูด.
กระทรวงอยู่ในขณะนี้ให้ความร่วมมือกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในการเขียนนโยบายของศาล.
"เราอยู่ในขั้นตอนการจัดทำร่างกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนของศาลแรงงานและการเตรียมการของตน กระทรวงแรงงานและองค์การแรงงานระหว่างประเทศกำหนดระยะเวลา 12 เดือนสำหรับโครงการ "Samheng กล่าวเพิ่มว่าโครงการนี้ได้เริ่มต้นเดือนที่ผ่านมา.
หลังจากนโยบายศาลสรุปเพิ่มเติมเจ็ดเดือนจะเป็นที่ต้องการในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ของศาล Samheng กล่าว.
"เรามีการจัดเตรียมนโยบายศาลเพื่อเสริมสร้างกลไกในการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานในสถานประกอบการเสริมสร้างการดำเนินการตามกฎหมายสหภาพกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง" เขากล่าว.
ประกาศของศาลใหม่มาเป็นจำนวน ของข้อพิพาทแรงงานในประเทศได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตามที่อนุญาโตตุลาการสภาร่างกายมอบหมายกับการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานรวม 2,500 กรณีข้อพิพาทแรงงานที่ได้รับการขึ้นทะเบียนจากสิ้นปีที่ผ่านมานับตั้งแต่การก่อตั้งของสภาในปี 2003 ที่มีจำนวนผู้ป่วยที่มีการรายงานในปีที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี.
28 กรณี ที่ได้รายงานต่อเดือนในช่วงไตรมาสแรกของปี 2016 มีเพิ่มขึ้นอย่างมากจากทั้งสองกรณีที่ได้รับรายงานต่อเดือนในปี 2003
ในกรณีที่ลงทะเบียน 2,500 เพียง 75% ได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพโดยอนุญาโตตุลาการสภากรรมการของสภา Chhiv ภิรมย์กล่าวว่าในการประชุมความสัมพันธ์ที่ 7 อุตสาหกรรมแห่งชาติในวันอังคาร.
Ath ธ อร์นประธานของรัฐบาลกัมพูชาเครื่องแต่งกายสหภาพแรงงานประชาธิปไตยกล่าวว่าเขายินดีต้อนรับการปรากฏตัวของศาลแรงงานซึ่งแรงงานและสหภาพแรงงานได้รอคอยมานานหลายปีจะได้รับการจัดตั้งขึ้น .
"สถานประกอบการศาลแรงงานเป็นคำขอที่ทำโดยคนงานมานานหลายปีในช่วงที่เราได้รับความเดือดร้อนในศาลทั่วไป" ธ อร์นกล่าวว่า "เพราะมันจะต้องใช้เวลาและเงินตั้งแต่ [เจ้าหน้าที่ศาล] ไม่ได้มีเทคนิคในการเป็นประธานในกรณีที่เกี่ยวข้องกับมืออาชีพมากกว่าแรงงาน" หนามกล่าวเพิ่มว่าข้อบกพร่องดังกล่าวมักจะทำให้เจ้าหน้าที่ศาลที่จะทำผิดกรณีที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานและยูเนี่ยน.
ธ อร์นยัง แสดงความกังวลมากกว่าความเป็นอิสระอย่างมีประสิทธิภาพและค่าใช้จ่ายของศาลแรงงาน.
Samheng ตอบสนองต่อความกังวลพยายามที่จะปิดปาก worriers "ผมเชื่อว่าศาลจะให้ความยุติธรรมไม่ต้องกังวลกับเรื่องนี้" เขากล่าว.
แซนดร้า D'Amico รองประธานสภากัมพูชาของนายจ้างและสมาคมธุรกิจกล่าวว่าศาลแรงงานควรจะเป็นเครื่องมือสำคัญที่ใช้ในการ แก้ไขข้อพิพาทแรงงานได้อย่างรวดเร็วโปร่งใสและเชิงรุก.
เธอเสริมว่าเธอหวังว่ากัมพูชาศาลแรงงานสามารถใช้เป็นรูปแบบใหม่สำหรับภาคกฎหมายและการพิจารณาคดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศาลแรงงานจะพร้อมที่จะได้ยินกรณีโดยการสิ้นสุดของปีถัดไป ตามที่กระทรวงแรงงานกัมพูชาศาลได้รับการออกแบบในแง่ดีได้อย่างมีประสิทธิภาพแก้ปัญหาพิพาทแรงงานในภาคสิ่งทอ เขมรครั้งออนไลน์วันพุธที่ยกมารมว. แรงงาน จ. samheng กล่าวกระทรวงกำลังร่วมมือกับองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) การเขียนนโยบายของศาล" เรากำลังอยู่ในการเตรียมการของร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยกระบวนการของศาลแรงงาน และการเตรียมการ กระทรวงแรงงานและองค์การแรงงานระหว่างประเทศกำหนดระยะเวลา 12 เดือน สำหรับโครงการ " samheng กล่าวเพิ่มว่า โครงการได้เริ่มต้นเดือนที่ผ่านมาหลังจากที่ศาล นโยบายคือ สรุปอีกเจ็ดเดือนจะต้องฝึกของศาล ทรัพยากรมนุษย์ samheng กล่าว" เรากำลังเตรียมนโยบายเพื่อเสริมสร้างกลไกศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาท แรงงานในสถานประกอบการ การเสริมสร้างการใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน กฎหมาย แรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ " เขากล่าวประกาศใหม่ของศาล มาเป็นหมายเลขของแรงงาน ข้อพิพาทในประเทศมีเพิ่มขึ้นอย่างมาก . ตามที่สภาอนุญาโตตุลาการร่างกาย tasked กับการคลี่คลายข้อพิพาทการเจรจาต่อรองร่วม กรณีข้อพิพาทแรงงานบาง 2500 มีลงทะเบียนโดยปลายปีที่แล้วเนื่องจากสภาก่อตั้งในปี 2003 มีจำนวนรายเพิ่มขึ้นปีต่อปี28 ราย พบว่า ต่อเดือนในช่วงไตรมาสแรกของปี 2016 จะเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 2 กรณี พบว่า ต่อเดือนในปี 2003ใน 2500 จดทะเบียนกรณีเพียง 75% ได้รับการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพโดยคณะอนุญาโตตุลาการ ผู้กำกับ ชิวภิรมย์ คณะกรรมการสภา กล่าวว่า ในการประชุม 7 ชาติอุตสาหกรรมสัมพันธ์ วันอังคารอาท หนาม ประธานของกลุ่มแรงงานเครื่องนุ่งห่มกัมพูชาประชาธิปไตยสหภาพแรงงาน กล่าวว่าเขายินดีที่ตนของศาลแรงงาน ซึ่งแรงงานและสหภาพแรงงานต้องรอปีที่จะสร้างขึ้น" การจัดตั้งศาลแรงงานเป็นคำขอของแรงงานปีในระหว่างที่เราได้รับในศาลทั่วไป " ธอร์นกล่าว " เพราะมันต้องใช้เวลา เงิน และตั้งแต่ [ เจ้าหน้าที่ ] ศาลไม่ได้มีเทคนิคเป็นประธานในกรณีที่เกี่ยวข้องกับทักษะวิชาชีพแรงงาน " ธอร์นกล่าวเพิ่มว่าข้อบกพร่องดังกล่าวมักจะให้เจ้าหน้าที่ศาล ทำผิดคดีที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานและสหภาพแรงงานหนามยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับความเป็นอิสระ ประสิทธิภาพและต้นทุนของศาลแรงงานsamheng ตอบสนองต่อความกังวลของพยายามที่จะทำให้นักรบ . " ผมเชื่อว่าศาลจะให้ความยุติธรรม ไม่ต้องกังวลเรื่องนี้ " เขากล่าวแซนดร้า ดามิโก้ รองประธานสมาพันธ์สมาคมนายจ้างและธุรกิจของกัมพูชา กล่าวว่า แรงงาน ศาลควรเป็นสำคัญ เครื่องมือที่ใช้ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน รวดเร็ว โปร่งใส และวันนี้เธอกล่าวว่าเธอหวังว่าศาลแรงงานกัมพูชาสามารถใช้เป็นรูปแบบใหม่สำหรับภาคกฎหมายและตุลาการ