ImpactA high degree of absenteeism

Impact
A high degree of absenteeism and turnover can cause serious problems for businesses. Absenteeism hurts productivity and costs money. Caroline's company, for example, is currently suffering a high degree of absenteeism in its production department. Employees on the assembly line are often absent. The production employees must operate complex machinery that requires training, so temp employees don't have the requisite skills to pick up the slack for absent operators. Thus, production decreases with each absent employee. This costs the company money.

Moreover, most of the absences are paid leave, which means even though production is down, labor costs remain the same. Although Caroline suspects that many of these employees are abusing their sick leave, it's very hard to prove.

Turnover is even a more serious problem for Caroline's company. Not only can turnover cause productivity problems, but it results in the loss of human resources that may not be easily replaced. For example, some of the company's best and most innovative engineers and researchers have voluntarily separated from service to pursue other opportunities. Loss of these employees not only hurts productivity but weakens the company strategically because of the specialized skills and creativity that the employees brought with them. Even if the company can find the same quality of workers, the search, training and time involved costs serious cash.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งผลกระทบต่อระดับสูงของการขาดและผลประกอบการที่สามารถทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงสำหรับธุรกิจ ขาดเจ็บการผลิตและค่าใช้จ่ายเงิน บริษัท แคโรไลน์เช่นในปัจจุบันคือความทุกข์ในระดับสูงของการขาดในแผนกผลิต พนักงานในสายการประกอบมักจะขาด พนักงานการผลิตเครื่องจักรที่ต้องดำเนินการที่ซับซ้อนที่ต้องมีการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานชั่วคราวไม่ได้มีทักษะที่จำเป็นในการรับหย่อนสำหรับผู้ประกอบการขาด ดังนั้นการผลิตลดลงด้วยพนักงานแต่ละคนขาด ค่าใช้จ่ายนี้เงินของ บริษัท . นอกจากนี้ส่วนใหญ่ของการขาดจะได้รับเงินลาซึ่งหมายความว่าแม้ว่าการผลิตจะลดลงและต้นทุนค่าแรงงานยังคงเหมือนเดิม แม้ว่าแคโรไลน์สงสัยว่าหลายของพนักงานเหล่านี้จะถูกเหยียดหยามลาป่วยของพวกเขามันเป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์. มูลค่าการซื้อขายจะยิ่งเป็นปัญหาที่รุนแรงมากขึ้นสำหรับ บริษัท ของแคโรไลน์ ไม่เพียง แต่สามารถหมุนเวียนสาเหตุปัญหาการผลิต แต่มันจะส่งผลในการสูญเสียของทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่อาจเปลี่ยนได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่นบางส่วนของ บริษัท วิศวกรที่ดีที่สุดและทันสมัยที่สุดและนักวิจัยที่มีการแยกออกจากกันโดยสมัครใจจากการให้บริการที่จะไล่ตามโอกาสอื่น ๆ การสูญเสียของพนักงานเหล่านี้ไม่เพียง แต่เจ็บผลผลิตอ่อนตัว บริษัท มีกลยุทธ์เพราะทักษะพิเศษและความคิดสร้างสรรค์ที่พนักงานมากับพวกเขา แม้ว่าการที่ บริษัท สามารถหาคุณภาพเดียวกันของคนงานการค้นหาการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเวลาร้ายแรงเงินสด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบ
ระดับสูงของการขาดงานและผลประกอบการสามารถทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงสำหรับธุรกิจ การทำให้สายการผลิตและต้นทุนเงิน บริษัท แคโรไลน์ ตัวอย่างเช่น กำลังทุกข์ทรมานในระดับสูงของการขาดงานของพนักงานฝ่ายผลิตของ พนักงานในสายการประกอบที่มักจะขาด พนักงานการผลิตที่ต้องใช้เครื่องจักรที่ซับซ้อนที่ต้องฝึกดังนั้นพนักงานชั่วคราวไม่มีทักษะที่จำเป็นเพื่อรับหย่อนเพื่อหายา ดังนั้น การผลิตที่ลดลงแต่ละขาดพนักงาน นี้ค่าใช้จ่ายเงินของ บริษัท .

นอกจากนี้ ส่วนใหญ่ของการขาดจะถูกจ่ายออกไป ซึ่งหมายความว่า แม้ว่าผลผลิตจะลดลง ต้นทุนแรงงานยังคงเหมือนเดิม ถึงแม้แคโรไลน์ สงสัยว่าหลายของพนักงานเหล่านี้จะเหยียดหยามทิ้งป่วยของพวกเขามันยากที่จะพิสูจน์

ผลประกอบการยังเป็นปัญหาร้ายแรงมากขึ้นสำหรับ บริษัท ของแคโรไลน์ ไม่เพียง แต่สามารถก่อให้เกิดปัญหาการผลิต การหมุนเวียน แต่ได้ผลในการสูญเสียของทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่อาจจะสามารถแทนที่ ตัวอย่างเช่นบางส่วนของ บริษัท ที่ดีที่สุดและทันสมัยที่สุด โดยมีวิศวกรและนักวิจัยแยกจากบริการเพื่อไล่ตามโอกาสอื่น ๆการสูญเสียของพนักงานเหล่านี้ไม่เพียง แต่ บริษัท มีการผลิตที่อ่อนแรงเจ็บปวดเพราะทักษะความเชี่ยวชาญและความคิดสร้างสรรค์ที่พนักงานนำมากับพวกเขา แม้ว่า บริษัท จะหาคุณภาพเดียวกันของคนงาน การฝึกอบรม และเวลาที่เกี่ยวข้อง ค่าใช้จ่ายเงินสดร้ายแรง