5. Foster a corporate culture that

5. Foster a corporate culture that enhances both individual creativity and the value of teamwork, while honoring mutual trust and respect between labor and management.
6. Pursue growth through harmony with the global community via innovative management.
7. Work with business partners in research and manufacture to achieve stable, long-term growth and mutual benefits, while keeping ourselves open to new partnerships.
Five Main Principles of Toyoda
Always be faithful to your duties, thereby contributing to the company and to the overall good.
• Always be studious and creative, striving to stay ahead of the times.
• Always be practical and avoid frivolousness.
• Always strive to build a homelike atmosphere at work that is warm and friendly.
• Always have respect for spiritual matters, and remember to be grateful at all times.
We have compiled our Corporate Social Responsibility Policy: Contribution towards Sustainable Development, which interprets and explains the "Guiding Principles at Toyota" by taking into consideration the relationship we have with our stakeholders.

Toyota Global Vision

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์แต่ละทั้งค่าของทีม ขณะ honoring ความไว้ใจ และเคารพระหว่างแรงงานและการจัดการ6. ติดตามเติบโตผ่านความสามัคคีกับชุมชนโลกผ่านนวัตกรรมการจัดการ7. ทำงานกับพันธมิตรทางธุรกิจในการวิจัยและการผลิตเพื่อให้เจริญเติบโตที่มั่นคง ระยะยาวและผลประโยชน์ร่วมกัน ในขณะที่รักษาตนเองเปิดให้หุ้นใหม่หลักห้าหลักของ Toyodaเสมอจะสัตย์ซื่อในหน้าที่ของ จึงเอื้อต่อบริษัท และโดยรวมดี•จะได้ studious และสร้าง สรรค์ ความมุ่งมั่นการล้ำหน้า•สามารถปฏิบัติ และหลีกเลี่ยงการ frivolousness•มุ่งมั่นสร้างบรรยากาศมไลค์ที่ทำงานที่อบอุ่น และเป็นมิตรเสมอ•จะมีความเคารพในเรื่องจิตวิญญาณ และจำจะต้องขอบคุณทุกครั้งเราได้รวบรวมของเรานโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร: ผันแปรต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน แปล และอธิบายใน "แนวทางหลักในโตโยต้า" โดยคำนึงถึงความสัมพันธ์ที่เรามีของเราเสียโตโยต้าวิชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. อุปถัมภ์วัฒนธรรมองค์กรที่ช่วยเพิ่มทั้งความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลและความคุ้มค่าของการทำงานเป็นทีมในขณะที่เคารพความไว้วางใจและเคารพซึ่งกันและกันระหว่างแรงงานและการจัดการ.
6 ติดตามการเจริญเติบโตผ่านความกลมกลืนกับชุมชนทั่วโลกผ่านการจัดการนวัตกรรม.
7 ทำงานร่วมกับคู่ค้าทางธุรกิจในการวิจัยและผลิตเพื่อให้เกิดความมั่นคงเจริญเติบโตในระยะยาวและผลประโยชน์ร่วมกันขณะที่การรักษาตัวเองเปิดให้พันธมิตรใหม่.
ห้าหลักการสำคัญของ Toyoda
เสมอจะซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ของคุณจึงเอื้อต่อ บริษัท และการที่ดีโดยรวม .
•ควรจะขยันและความคิดสร้างสรรค์มุ่งมั่นที่จะอยู่ข้างหน้าของเวลา.
•ควรจะปฏิบัติและหลีกเลี่ยงการ frivolousness.
•ควรมุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศเหมือนบ้านที่ทำงานที่อบอุ่นและเป็นกันเอง.
•ควรมีความเคารพในเรื่องจิตวิญญาณและจำ . ที่จะขอบคุณทุกครั้งที่
เราได้รวบรวมนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา. สมทบสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนซึ่งตีความและอธิบายถึง "หลักการที่โตโยต้า" โดยคำนึงถึงความสัมพันธ์ที่เรามีกับผู้มีส่วนได้เสียของเราโตโยต้าทั่วโลกวิสัยทัศน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ช่วยส่งเสริมทั้งความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลและคุณค่าของการทำงานเป็นทีม ในขณะที่เคารพความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างแรงงานและการจัดการ .
6 ติดตามการเจริญเติบโตผ่านความสามัคคีให้กับชุมชนทั่วโลกผ่านทางนวัตกรรมการจัดการ .
7 ทำงานกับพันธมิตรทางธุรกิจในการวิจัยและการผลิตเพื่อให้บรรลุเสถียรภาพการเติบโตในระยะยาวและผลประโยชน์ซึ่งกันและกันในขณะที่การรักษาเราเปิดพันธมิตรใหม่ .
5 หลักการหลักของโตโยดะ
เสมอซื่อสัตย์ต่อการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อให้เกิด บริษัท และโดยรวมดี
- เสมอรอบคอบ และสร้างสรรค์ มุ่งมั่นที่จะอยู่ข้างหน้าของเวลา .
- เสมอเป็นประโยชน์ และหลีกเลี่ยงเพื่อความฮา .
- เสมอมุ่งมั่นที่จะสร้าง บรรยากาศที่คุ้นเคยในการทำงานที่อบอุ่น และเป็นกันเอง
- ต้องเคารพเรื่องฝ่ายวิญญาณ และจดจำบุญคุณตลอดเวลา เราได้รวบรวม
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา มีส่วนร่วมต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ซึ่งแปลและอธิบายถึง " หลักการที่โตโยต้า " โดยพิจารณาความสัมพันธ์ที่เรามีกับผู้มีส่วนได้เสียของเรา วิสัยทัศน์ระดับโลก

โตโยต้า