Past research studies postulated th

Past research studies postulated that the indicators of organisational
readiness for innovation and changemay include such factors as existing
staff skill and knowledge, availability of resource, innovation-supportive
values and goals, innovation-system fit and tension for change [25,26].
Within a more specific context of AEC, Ruikar et al.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีตงานวิจัย ศึกษา postulated ที่ตัวชี้วัดขององค์กรความพร้อมสำหรับนวัตกรรมและ changemay รวมถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นที่อยู่พนักงานทักษะและความรู้ ความพร้อมของทรัพยากร การสนับสนุนนวัตกรรมค่านิยมและเป้าหมาย นวัตกรรมระบบพอดี และความตึงเครียดสำหรับเปลี่ยน [25,26]ภายในบริบทที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นของ AEC, Ruikar et al

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาวิจัยที่ผ่านมาการตั้งสมมติฐานว่าตัวชี้วัดขององค์กร
การเตรียมความพร้อมสำหรับนวัตกรรมและ changemay รวมถึงปัจจัยที่มีอยู่เช่น
ทักษะพนักงานและความรู้ความพร้อมของทรัพยากรนวัตกรรมสนับสนุน
คุณค่าและเป้าหมายนวัตกรรมระบบพอดีและความตึงเครียดสำหรับการเปลี่ยนแปลง [25,26].
ภายใน บริบทที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน, et al, Ruikar

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาวิจัยที่ผ่านมา ซึ่งตัวชี้วัดขององค์กรในนวัตกรรมและ changemay รวมถึงปัจจัยต่างๆเช่นเดิมทักษะ และความรู้ บุคลากร ความพร้อมของทรัพยากร นวัตกรรม สนับสนุนคุณค่าและเป้าหมายของระบบนวัตกรรมพอดีและแรงสำหรับการเปลี่ยนแปลง [ 25,26 ]ในบริบทที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ruikar et al .