The findings also show that there i

The findings also show that there is a moderate positive rela-tionship and significant impact of the perception of occupational health and safety management on the normative commitment of employees. This also affirms the assertion of Cooper [14] that, in order for management to develop loyalty among employees, especially those working in highly hazardous organizations, the health and safety of these employees must be a top management priority. According to Meyer and Allen [33], normative commit-ment may be developed when an organization incurs significant costs in providing employment such as investing in health and safety training for employees. Acknowledgment of such an in-vestment on the part of employees could create an imbalanced relationship and cause employees to feel obliged to reciprocate by devoting themselves to the organization until the cost has been paid [47,48]. Normative commitment has been found to be a sig-nificant predictor of employees’ intention to quit [49]. Hence, the more employees feel safe on the job, the more they will feel obliged and loyal to their organization and reduce turnover.


The results of this study further indicated that there is also a moderate positive and significant association between occupa-tional health and safety management and continuance commit-ment. Thus, employees’ perception of the management of health and safety in the organization influences their decision to stay in the organization and to contribute favorably to the organization. Where employees perceive the management of health and safety in the organization to be appropriate and adequate, they are more likely to have a continuing relationship with the organization knowing that their health and safety are secured in the organiza-tion. By contrast, where they perceive that their health and safety is under threat through their evaluation of the management of health and safety in the organization, they tend to exhibit withdrawal behaviors such as absenteeism and high turnover. This finding is consistent with that of Sinclair et al [39], who found that, when organizations failed to address poor working conditions such as excessive noise, abusive supervision, poor visibility and dusty conditions, there was a decrease in employees’ continuance commitment to the organization. Thus, employees judge the cost of staying with their organization to exceed the cost of leaving. In other words, to get devoted employees to work within highly hazardous organizations such as the mines, there is a need to provide effective safety and health systems that safeguard em-ployees’ health and safety.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยแสดงว่ามีเบ tionship บวกปานกลางและผลกระทบของการรับรู้ของการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยบนลูกค้ากฎเกณฑ์ นอกจากนี้นี้ยังยืนยันยืนยันของคูเปอร์ [14] ที่ว่า เพื่อให้การบริหารจัดการเพื่อพัฒนาสมาชิกในหมู่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในองค์กรสูงอันตราย สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเหล่านี้ต้องมีความสำคัญผู้บริหารระดับสูง เมเยอร์และอัลเลน [33], กฎเกณฑ์ส่ง-ment อาจพัฒนาขึ้นเมื่อองค์กรอายัดทุนในการจ้างงานเช่นการลงทุนในสุขภาพและความปลอดภัยฝึกอบรมพนักงานให้ ยอมรับดังกล่าวเป็นในทรัพย์สินในส่วนของพนักงานสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ขาดดุล และทำให้พนักงานเกรงใจสนอง โดย devoting ตัวเององค์กรต้นทุนได้ถูกจ่าย [47, 48] พบกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นเพื่อจะทำนาย sig nificant ของพนักงานความตั้งใจจะเลิก [49] ด้วยเหตุนี้ เพิ่มเติมพนักงานรู้สึกปลอดภัยในงาน มากขึ้นพวกเขาจะรู้สึกว่าหน้าที่ และความภักดีต่อองค์กรของตนเอง และลดการหมุนเวียนผลการศึกษานี้ระบุเพิ่มเติมว่า ยังมีปานกลางสมาคมบวก และมีนัยสำคัญระหว่างหากคุณ occupa สุขภาพและความปลอดภัยการจัดการและความต่อเนื่องที่กระทำ-ment ดังนั้น การรับรู้ของพนักงานการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อตัดสินใจพักในองค์กร และ จะนำไปสู่องค์กรที่พ้องต้องกัน พนักงานรับรู้การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรเพื่อให้เหมาะสม และเพียงพอ พวกเขามักมีความสัมพันธ์ต่อเนื่องกับองค์กรรู้ว่า มีความปลอดภัยสุขภาพและความปลอดภัยในการ organiza-ทางการค้า พวกเขามักจะแสดงพฤติกรรมถอนเช่นขาดงานและการหมุนเวียนสูงโดยคมชัด ซึ่งพวกเขารู้สึกว่า สุขภาพและความปลอดภัยภายใต้ภัยคุกคามผ่านการประเมินการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กร ค้นหานี้จะสอดคล้องกับที่ของซินแคลร์ et al [39], ที่พบว่า เมื่อองค์กรไม่สามารถอยู่จนสภาพการทำงานเช่นเสียงรบกวนมากเกินไป ดูแลไม่เหมาะสม ทัศนวิสัยไม่ดี และสภาพมีฝุ่น มีการลดลงของความมุ่งมั่นต่อเนื่องของพนักงานองค์กร ดังนั้น พนักงานตัดสินต้นทุนจากองค์กรเกินกว่าต้นทุนของการออกจาก ในคำอื่น ๆ รับพนักงานทุ่มเททำงานภายในองค์กรสูงอันตรายเช่นเหมืองแร่ มีความจำเป็นเพื่อให้ระบบปลอดภัยและมีประสิทธิภาพที่ปกป้องสุขภาพและความปลอดภัย em ต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่ามีความเป็นบวกในระดับปานกลางจริง-tionship และผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของการรับรู้ของอาชีวอนามัยและการจัดการความปลอดภัยในความมุ่งมั่นของกฎเกณฑ์ของพนักงาน นอกจากนี้ยังยืนยันยืนยันคูเปอร์ [14] ว่าเพื่อให้การบริหารจัดการในการพัฒนาความภักดีในหมู่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในองค์กรที่เป็นอันตรายอย่างมากต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเหล่านี้จะต้องให้ความสำคัญผู้บริหารระดับสูง ตามที่เมเยอร์และอัลเลน [33], กฎเกณฑ์กระทำ-ment อาจจะพัฒนาเมื่อองค์กรเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญในการให้บริการการจ้างงานเช่นการลงทุนในการฝึกอบรมสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับพนักงาน การรับรู้ของดังกล่าวในเสื้อคลุมในส่วนของพนักงานที่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่สมดุลและทำให้เกิดการให้พนักงานรู้สึกเลยตอบสนองโดยการอุทิศตัวเองให้กับองค์กรจนค่าใช้จ่ายได้รับการชำระเงิน [47,48] ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ที่ได้รับพบว่าเป็นตัวทำนาย SIG-อย่างมีนัยสำคัญของความตั้งใจของพนักงานที่จะลาออก [49] ดังนั้นพนักงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงานมากขึ้นพวกเขาจะรู้สึกเลยและความภักดีต่อองค์กรของพวกเขาและลดการหมุนเวียน.


ผลการศึกษาครั้งนี้ต่อไปชี้ให้เห็นว่ายังมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกและมีความสำคัญในระดับปานกลางระหว่างสุขภาพ occupa-tional และความปลอดภัย การบริหารจัดการและความต่อเนื่องกระทำ-ment ดังนั้นการรับรู้ของพนักงานในการจัดการของสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาที่จะอยู่ในองค์กรและการมีส่วนร่วมในการสนับสนุนให้องค์กร ที่พนักงานรับรู้การจัดการของสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรให้มีความเหมาะสมและเพียงพอที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับองค์กรรู้ว่าสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขามีความปลอดภัยในการ organiza- ในทางตรงกันข้ามการที่พวกเขาเห็นว่าสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขาภายใต้การคุกคามของพวกเขาผ่านการประเมินในการจัดการของสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรมถอนเช่นขาดและการหมุนเวียนสูง การค้นพบนี้มีความสอดคล้องกับที่ของซินแคล et al, [39] ซึ่งพบว่าเมื่อองค์กรล้มเหลวที่จะอยู่สภาพการทำงานที่ไม่ดีเช่นเสียงดังเกินการกำกับดูแลที่ไม่เหมาะสมทัศนวิสัยไม่ดีและเงื่อนไขที่เต็มไปด้วยฝุ่นมีการลดลงในความมุ่งมั่นต่อเนื่องของพนักงานในการ องค์กร. ดังนั้นพนักงานตัดสินค่าใช้จ่ายของที่อยู่กับองค์กรของพวกเขาที่จะเกินค่าใช้จ่ายของการออกจาก ในคำอื่น ๆ ที่จะได้รับพนักงานทุ่มเทให้กับการทำงานภายในองค์กรที่เป็นอันตรายสูงเช่นการทำเหมืองแร่ที่มีความจำเป็นเพื่อให้ความปลอดภัยและสุขภาพของระบบที่มีประสิทธิภาพที่ปกป้องสุขภาพ EM-ployees 'และความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากผลการศึกษาพบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางจริงและผลกระทบของการรับรู้การจัดการอาชีวอนามัย และความปลอดภัย ในสัญญามาตรฐานของพนักงาน นี้ยังยืนยันยืนยันของคูเปอร์ [ 14 ] ว่า เพื่อการจัดการพัฒนาความภักดีของพนักงาน โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในองค์กรที่เป็นอันตรายสูง ด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเหล่านี้จะต้องจัดลำดับความสำคัญการจัดการด้านบน ตามเมเยอร์และอัลเลน [ 33 ] , บรรทัดฐานยอมรับติดขัดอาจจะพัฒนาเมื่อองค์กรเกิดต้นทุนที่สำคัญในการให้การจ้างงานเช่นการลงทุนในสุขภาพและความปลอดภัยการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน การยอมรับของดังกล่าวในเสื้อคลุม ในส่วนของพนักงานสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่สมดุลและทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันที่จะต้องตอบสนองโดยการถวายตัว องค์กร จนกระทั่งได้มีการจ่ายค่าใช้จ่าย [ 47,48 ] ผลที่เกิดจากความได้ว่าเป็น Sig nificant ทำนายความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน [ 49 ] ดังนั้น พนักงานยิ่งรู้สึกปลอดภัยในงานมากขึ้น พวกเขาจะรู้สึกผูกพันและภักดีต่อองค์กรของตนเอง และลดอัตราการลาออกผลการศึกษาเพิ่มเติมพบว่า ยังมีอยู่ในเชิงบวกและความสัมพันธ์กันระหว่าง occupa tional การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยและความต่อเนื่องกระทำ ment ดังนั้น การรับรู้ของพนักงาน การบริหารจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาที่จะอยู่ในองค์กร และการมีส่วนร่วมที่ดีให้กับองค์กร ที่พนักงานรับรู้การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กรให้มีความเหมาะสมและเพียงพอที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ต่อเนื่องกับองค์กรทราบว่าสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขามีความปลอดภัยใน organiza tion . โดยทางที่พวกเขารับรู้ว่าสุขภาพและความปลอดภัยของพวกเขาอยู่ภายใต้การคุกคามผ่านการประเมินของพวกเขาในการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กร พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรม เช่น การเบิกถอนและการหมุนเวียนสูง การค้นพบนี้สอดคล้องกับที่ของซินแคลร์ et al [ 39 ] , ที่พบว่า เมื่อองค์กรล้มเหลวไปยังที่อยู่สภาพการทำงานที่ไม่ดี เช่น การใช้เสียงมากเกินไป ทัศนวิสัยไม่ดี และสภาพฝุ่น , มีการลดลงในด้านความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงาน . ดังนั้น พนักงานตัดสินต้นทุนอยู่กับองค์กรของพวกเขาจะเกินค่าใช้จ่ายของออกจาก ในคำอื่น ๆที่จะได้รับการอุทิศพนักงานทำงานภายในองค์กร อันตรายมาก เช่น เหมือง , มีความต้องการที่จะให้ประสิทธิภาพความปลอดภัยและสุขภาพระบบที่ปกป้องมัน ployees " สุขภาพและความปลอดภัย