Future research should extend our e

Future research should extend our efforts by considering specific areas of turnover
management with other causal variables, additional populations, and additional
methods of measuring cultural orientation to increase our understanding of the link
between organizational-specific (organization and supervisor-based) variables and
employee behavior both at the cultural and the individual level. In addition,
multi-method probes that include surveys, personal interviews, direct observation, and
experiments are needed to provide further validation of the link between cultural
values and individual employee behavior. Future research needs to address this issue
by comparing individualists and collectivists within and across individualist and
collectivist cultures. Future research should also examine how other cultural attributes
may associate with employee’s job attitudes. The approach developed in this paper
may also be a useful theoretical lens for understanding how other cultural values
(e.g. uncertainty avoidance, masculinity/femininity, or power distance) shape
individuals reactions to their work environment. As stated before because of the
changing nature of Turkish society, more research is needed about the fluctuating
individualistic and collectivistic characteristic of Turkish culture. Finally, in this
study, we focus on predicting employee turnover intentions. However, a useful
extension of this research could be examining actual turnover and how cultural
orientation influences on actual turnover rates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยในอนาคตควรขยายความพยายามของเราโดยพิจารณาพื้นที่ที่เฉพาะเจาะจงของผลประกอบการที่มีการจัดการ
ตัวแปรอื่น ๆ สาเหตุประชากรเพิ่มเติมและเพิ่มเติม
วิธีการในการวัดการปฐมนิเทศวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มความเข้าใจของเราของการเชื่อมโยงระหว่างองค์กร
เฉพาะ (องค์กรและหัวหน้างาน-based) ตัวแปร
และพฤติกรรมของพนักงานทั้งในทางวัฒนธรรมและระดับบุคคลนอกจากนี้
ตรวจหลายวิธีที่มีการสำรวจการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลการสังเกตโดยตรงและ
ทดลองมีความจำเป็นที่จะให้การตรวจสอบต่อไปของการเชื่อมโยงระหว่างวัฒนธรรมค่านิยมและพฤติกรรม
พนักงานแต่ละ การวิจัยในอนาคตความต้องการที่จะแก้ไขปัญหานี้โดย
individualists การเปรียบเทียบและ collectivists ภายในและระหว่างปัจเจกชนและวัฒนธรรม
ฝ่ายซ้ายการวิจัยในอนาคตก็ควรตรวจสอบว่าคุณลักษณะทางวัฒนธรรมอื่น ๆ
อาจเชื่อมโยงกับทัศนคติงานของพนักงาน แนวทางการพัฒนาในกระดาษนี้
นอกจากนี้ยังอาจจะเป็นเลนส์ทฤษฎีที่มีประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจวิธีการที่ค่าอื่น ๆ วัฒนธรรม
(เช่นการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนเป็นชาย / ผู้หญิงหรือระยะทางอำนาจ) รูปร่าง
บุคคลปฏิกิริยากับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา ตามที่ระบุไว้ก่อนเพราะ
การเปลี่ยนแปลงลักษณะของสังคมตุรกี, จำเป็นต้องวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะที่ผันผวน
ปัจเจกและกลุ่มนิยมของวัฒนธรรมตุรกี สุดท้ายในการศึกษานี้
เรามุ่งเน้นไปที่การคาดการณ์ผลประกอบการของพนักงานที่ตั้งใจ แต่มีประโยชน์
ขยายการวิจัยครั้งนี้จะได้รับการตรวจสอบผลประกอบการที่เกิดขึ้นจริงและวิธีการที่มีอิทธิพลทางวัฒนธรรม
ทิศทางอัตราผลประกอบการที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยในอนาคตควรขยายความพยายามของเรา โดยพิจารณาเฉพาะพื้นที่หมุนเวียน
จัดการกับตัวแปรอื่น ๆ สาเหตุ ประชากรเพิ่มเติม และเพิ่มเติม
วิธีวัดแนววัฒนธรรมเพื่อเพิ่มความเข้าใจของเราของการเชื่อมโยง
ระหว่างเฉพาะองค์กร (องค์กร และผู้ควบคุมงานตาม) ตัวแปร และ
พนักงานทำงานทั้งที่ที่วัฒนธรรมและแต่ละระดับ นอกจากนี้,
คลิปปากตะเข้หลายวิธีที่มีการสำรวจ สัมภาษณ์บุคคล ทัศนียภาพ และ
ทดลองจำเป็นต้องให้เพิ่มเติมการตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างวัฒนธรรม
ค่าและลักษณะการทำงานของพนักงานแต่ละคน ต้องการวิจัยในอนาคตปัญหานี้
โดยเปรียบเทียบ individualists และ collectivists ภายใน และ ข้าม individualist และ
วัฒนธรรม collectivist วิจัยในอนาคตนอกจากนี้ยังควรตรวจสอบคุณลักษณะทางวัฒนธรรมอื่น ๆ วิธี
อาจเชื่อมโยงกับทัศนคติงานของพนักงานได้ แนวทางการพัฒนาในเอกสารนี้
อาจเลนส์ทฤษฎีมีประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจเกี่ยวกับค่านิยมทางวัฒนธรรมวิธีอื่น ๆ
(เช่นหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ความเป็นชาย/ผู้หญิง หรือพลังงานระยะ) รูปร่าง
บุคคลตอบสนองต่อสิ่งแวดล้อมการทำงานได้ ตามที่ระบุไว้ก่อนเนื่องจากการ
การเปลี่ยนแปลงของสังคมตุรกี วิจัยเพิ่มเติมจำเป็นเกี่ยวกับการความ
individualistic และ collectivistic ลักษณะของวัฒนธรรมตุรกี สุดท้าย ในนี้
ศึกษา เราเน้นความตั้งใจพนักงานหมุนเวียนที่คาดการณ์ อย่างไรก็ตาม เป็นประโยชน์
ส่วนขยายของงานวิจัยนี้สามารถตรวจสอบจริงหมุนเวียน และวิธีวัฒนธรรม
แนวที่มีผลต่ออัตราการหมุนเวียนที่แท้จริงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอนาคตการวิจัยจะต้องเพิ่มความพยายามของเราด้วยการพิจารณาเฉพาะพื้นที่ที่มีรายได้จากการจัดการกับโปรเซสเซอร์อีก
ซึ่งจะช่วยแบบสบายๆเป็นตัวแปรเพิ่มประชากรและวิธีการเพิ่มเติม
ซึ่งจะช่วยในการชี้วัดทางวัฒนธรรมทำความเข้าใจในการเพิ่มความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับของเราที่ลิงค์
ระหว่างองค์กร - เฉพาะ(องค์กรและซุปเปอร์ไวเซอร์)ตัวแปรต่างๆและ
ซึ่งจะช่วยพนักงานของการทำงานทั้งสองที่ทางวัฒนธรรมและบุคคลระดับ.ในการใช้ัคุณลักษณะ Teaming ,
แบบมัลติ - วิธีการที่รวมถึงการสำรวจ สัมภาษณ์ โดยตรงการสังเกตการณ์และ
ซึ่งจะช่วยการทดลองมีความจำเป็นในการให้การตรวจสอบเพิ่มเติมของการเชื่อมโยงระหว่างทางวัฒนธรรมและคุณค่า
ซึ่งจะช่วยการทำงานของพนักงานแต่ละคน การวิจัยความต้องการที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตเพื่อแก้ปัญหานี้
ซึ่งจะช่วยโดยการเปรียบเทียบ collectivists และปัจเจกบุคคลสูง ภายใน และวัฒนธรรมข้าม ภาค และ
เมืองการวิจัยในอนาคตควรจะตรวจสอบได้อย่างไรทางวัฒนธรรมอื่นๆแอตทริบิวต์
อาจเชื่อมโยงกับทัศนคติงานของพนักงานด้วย วิธีการที่ได้รับการพัฒนาขึ้นมาอยู่ในเอกสารนี้
ซึ่งจะช่วยอาจมีเลนส์ในทางทฤษฎีที่เป็นประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจวิธีการอื่นๆทางวัฒนธรรมค่า
(เช่นการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนเพศชาย/หญิงระยะทางหรือไฟ)รูปทรงปฏิกิริยา
ซึ่งจะช่วยผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเพื่อ สภาพแวดล้อม การทำงานของพวกเขา ตามที่ระบุไว้ก่อนเพราะมี
ตามมาตรฐานลักษณะการเปลี่ยนแปลงของสังคมแบบตุรกีการวิจัยมีความต้องการใช้เกี่ยวกับลักษณะปัจเจกนิยม
collectivistic และความผันผวนของวัฒนธรรมแบบตุรกี ในที่สุด
ซึ่งจะช่วยในการศึกษานี้เราจะเน้นไปที่การคาดการณ์รายได้จากความตั้งใจของพนักงาน แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีประโยชน์
ซึ่งจะช่วยขยายเวลาของการวิจัยนี้จะตรวจสอบรายได้จริงและว่าอิทธิพลทางวัฒนธรรม
ซึ่งจะช่วยในการปรับอัตราดอกเบี้ยจริงรายได้จาก