Two the most commonly researched an

Two the most commonly researched antecedents of employee turnover are organizational
commitment and job satisfaction (Mobley, Griffeth, Hand & Meglino 1979; Snead & Harrell
1991; Gregson 1992; Ghiselli, Lopa & Bai 2001). While commitment and satisfaction are
both important in understanding staff turnover, satisfaction is likely the more readily altered
given that commitment pertains to the congruence of organizational and employee goals
and objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง antecedents วิจัยมากที่สุดของการหมุนเวียนพนักงานองค์กรความมุ่งมั่นและความพึงพอใจงาน (Mobley, Griffeth มือ และ Meglino 1979 Snead และ Harrell1991 Gregson 1992 Ghiselli, Lopa และไบ 2001) ในขณะที่ความมุ่งมั่นและความพึงพอใจความสำคัญในการทำความเข้าใจพนักงานหมุนเวียน ความพึงพอใจจะมีแนวโน้มที่มากขึ้นเปลี่ยนแปลงที่มั่นที่เกี่ยวข้องกับการลงตัวขององค์กรและเป้าหมายของพนักงานและวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองส่วนใหญ่มักสนใจ บรรพบุรุษของการหมุนเวียนพนักงานมีความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน (
griffeth นักกอล์ฟมือ& meglino , 1979 ; สนิด&ผู้ผลิต
1991 ; เกร็กสัน 1992 ; ghiselli lopa &ไป๋ , 2001 ) ในขณะที่ความผูกพันและความพึงพอใจเป็นสำคัญในการหมุนเวียนพนักงาน
ทั้งความเข้าใจ ความพึงพอใจ มีแนวโน้มมากขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลง
ระบุว่า ความมุ่งมั่นเกี่ยวกับความสอดคล้องของวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์การและพนักงาน
.