People in your team who are below y

People in your team who are below your expectation for their current job scope, but still demonstrate our core values well. They could be good performers if we give them a smaller job scope, or we put them in a different job scope which they may like more, or they may be able to maximize their strength at. Their performance which is below expectation could also be the result that their self-development cannot keep up with the pace of our company’s growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนในทีมของคุณที่เราคาดหวังในขอบเขตของงานปัจจุบัน แต่ยัง แสดงให้เห็นถึงคุณค่าหลักขององค์กรด้วย พวกเขาอาจเป็นนักแสดงที่ดีถ้าเรากำหนดขอบเขตงานขนาดเล็ก หรือเราใส่ในขอบเขตของงานที่พวกเขาอาจต้องการเพิ่มเติม หรือพวกเขาอาจจะสามารถเพิ่มความแข็งแรงของพวกเขาที่ การปฏิบัติที่ต่ำกว่าความคาดหวังอาจจะผลลัพธ์ที่เปิดของพวกเขาไม่สามารถติดตามก้าวของการเติบโตของบริษัทของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่อยู่ในทีมของคุณที่มีความคาดหวังของคุณด้านล่างสำหรับขอบเขตงานปัจจุบันของพวกเขาแสดงให้เห็น แต่ยังคงค่านิยมหลักของเราเป็นอย่างดี พวกเขาอาจจะเป็นนักแสดงที่ดีถ้าเราให้พวกเขามีขอบเขตงานที่มีขนาดเล็กหรือที่เราใส่ไว้ในขอบเขตของงานที่แตกต่างกันที่พวกเขาอาจต้องการมากขึ้นหรือพวกเขาอาจจะไม่สามารถที่จะเพิ่มความแข็งแกร่งของพวกเขาที่ ผลการดำเนินงานของพวกเขาซึ่งเป็นที่ต่ำกว่าคาดนอกจากนี้ยังอาจเป็นผลที่การพัฒนาตนเองของพวกเขาไม่สามารถให้ทันกับการก้าวของการเจริญเติบโตของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนในทีมของคุณที่ด้านล่าง ความคาดหวังของคุณสำหรับขอบเขตงานปัจจุบันของพวกเขา แต่ยังแสดงให้เห็นถึงค่านิยมหลักของเราด้วย พวกเขาจะเป็นนักแสดงที่ดี ถ้าเราให้พวกเขามีขอบเขตงานที่เล็ก หรือ ที่เราใส่ไว้ในขอบเขตงานที่แตกต่างกันที่พวกเขาอาจต้องการเพิ่มเติม หรือพวกเขาอาจจะสามารถเพิ่มความแข็งแรงของพวกเขาที่ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาที่ด้านล่าง ความคาดหวังอาจจะมีผลที่ไม่พัฒนาตนเองให้ทันกับการก้าวของการเจริญเติบโตของ บริษัท ของเรา .