Managers of European firms gave onl

Managers of European firms gave only one reason consistently to explain expatriate failure: the inability of the manager's spouse to adjust to a new environment. For the Japanese firms,the reasons for failure were
Inability to cope with larger overseas responsibilities.
Difficulties with new enviroment.
Personal or emotional problem.
Lack of technical competence.
Inability of doousr to adjust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการของบริษัทยุโรปให้เหตุผลเดียวอย่างต่อเนื่องเพื่ออธิบายชาวต่างชาติล้มเหลว: ไม่สามารถของคู่สมรสของผู้จัดการปรับสภาพแวดล้อมใหม่ สำหรับบริษัทญี่ปุ่น สาเหตุของความล้มเหลวได้ไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบต่างประเทศขนาดใหญ่ปัญหากับสิ่งแวดล้อมใหม่ปัญหาส่วนบุคคล หรืออารมณ์ขาดความสามารถทางเทคนิคไม่ doousr เพื่อปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการของ บริษัท ที่ยุโรปให้เพียงหนึ่งเหตุผลอย่างต่อเนื่องที่จะอธิบายความล้มเหลวของชาวต่างชาติ: การไร้ความสามารถของคู่สมรสของผู้จัดการที่จะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ สำหรับ บริษัท ญี่ปุ่นเหตุผลสำหรับความล้มเหลวที่
ไม่สามารถที่จะรับมือกับความรับผิดชอบในต่างประเทศขนาดใหญ่
ที่มีความยากลำบากใหม่สภาพแวดล้อม
ส่วนบุคคลหรืออารมณ์ปัญหา
การขาดความสามารถทางเทคนิค
ของการไร้ความสามารถในการปรับ doousr

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการของ บริษัท ยุโรปได้เพียงหนึ่งเหตุผลที่จะอธิบายชาวต่างชาติอย่างความล้มเหลว : การไร้ความสามารถของผู้จัดการส่วนตัวของคู่สมรสที่จะปรับตัวกับสภาพแวดล้อมใหม่ สำหรับ บริษัท ญี่ปุ่น , เหตุผลสำหรับความล้มเหลว คือไม่สามารถที่จะรับมือกับความรับผิดชอบ

ต่างประเทศขนาดใหญ่ ปัญหาใหม่ ปัญหาส่วนตัว หรือ อารมณ์ สิ่งแวดล้อม
.

ไม่มีความสามารถทางเทคนิค ไม่สามารถ doousr ปรับ