• To find out the facts of those in

• To find out the facts of those interviews in addition to the application form and the test
• to provide information about the work and its organization was to interview
.• To know the applicant's behaviour from observing posture looks. The personality and moderate comments. Their attitude has been interviewed as a person who has the better suit the position much

interview benefit.• To determine the properties and suitability for the job applicant's
• to provide information to applicants that will be beneficial to the decision before receiving the proposal to work
• To test to see if the applicant has an interest in the job application?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เพื่อหาข้อเท็จจริงของการสัมภาษณ์ผู้สมัครและการทดสอบ
•ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานและขององค์กรถูกสัมภาษณ์
. •รู้พฤติกรรมของผู้สมัครจากการสังเกตท่าทางดู เห็นบุคลิกภาพและปานกลาง มีการสัมภาษณ์ทัศนคติของพวกเขาเป็นคนที่มีตำแหน่งไพ่ดีมาก

สัมภาษณ์สวัสดิการ•การกำหนดคุณสมบัติและความเหมาะสมสำหรับผู้สมัครงาน
•การให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครที่จะเป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจก่อนการรับข้อเสนองาน
•การทดสอบเพื่อดูว่า ผู้สมัครมีความสนใจในการสมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เพื่อหาข้อเท็จจริงของการสัมภาษณ์เหล่านั้นนอกเหนือไปจากแบบฟอร์มใบสมัครและการทดสอบ
•เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานและองค์กรของตนคือการสัมภาษณ์
. •หากต้องการทราบพฤติกรรมของผู้สมัครจากการสังเกตลักษณะท่าทาง บุคลิกภาพและแสดงความคิดเห็นในระดับปานกลาง ทัศนคติของพวกเขาได้รับการสัมภาษณ์เป็นคนที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งมากประโยชน์สัมภาษณ์. •เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและความเหมาะสมสำหรับผู้สมัครงานของ•การให้ข้อมูลกับผู้สมัครที่จะเป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจก่อนที่จะได้รับข้อเสนอที่จะทำงาน• การทดสอบเพื่อดูว่าผู้สมัครมีความสนใจในการสมัครงานหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการค้นหาข้อเท็จจริงของการสัมภาษณ์ผู้ที่นอกเหนือจากใบสมัครและการทดสอบ
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานและองค์กรของการสัมภาษณ์
. - ต้องรู้พฤติกรรมของผู้สมัครจากท่าที่สังเกตเห็น บุคลิกภาพและความคิดเห็นในระดับปานกลาง ทัศนคติของพวกเขาได้ถูกสัมภาษณ์เป็นคนที่มีเหมาะกับตำแหน่งมาก

บทสัมภาษณ์ ประโยชน์- เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ และความเหมาะสมกับงานของผู้สมัคร
- ให้ข้อมูลกับผู้สมัคร ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจก่อนได้รับข้อเสนองาน
- เพื่อทดสอบเพื่อดูว่าผู้สมัครมีความสนใจในการสมัครงาน ?