raise effectively. Ritz-Carlton man

raise effectively. Ritz-Carlton managers don't focus on what employees have done wrong but instead seek to help them improve on a given task. Supervisors use staff meetings to publicly praise employees. Criticism is done in private. One supervisor suggested sandwiching constructive criticism among the praise. "You did a great job this week cleaning the coffee pot," he would say, "but you're still struggling here. Let's work together on improving it." By offering the criticism in the middle of praise, he inspires his employees to exceed the expectations of the hotel's guests.
I chose to attend housekeeping meetings to make a key point: Motivation can and should take place everywhere within an organization. Simon Cooper cannot personally motivate each of his 35,000 employees worldwide, so it's up to his department managers to reinforce the brand and its values through daily interactions with their teams. Are your employees engaged? Are they inspired to follow your vision? Five-star service does not begin with them. It begins with you.
Before it's here, it's on the Bloomberg Terminal. LEARN MORE

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการเดอะริทซ์คาร์ลตันไม่เน้นพนักงานทำอะไรผิด แต่ขอแทน เพื่อช่วยในการปรับปรุงงานกำหนดให้ ผู้บังคับบัญชาใช้ประชุมพนักงานเพื่อสรรเสริญพนักงานสาธารณะ การวิจารณ์จะทำในส่วนตัว ผู้ควบคุมหนึ่งแนะนำ sandwiching สรรค์การวิจารณ์ในการสรรเสริญ "คุณไม่ได้งานที่ดีทำความสะอาดหม้อกาแฟสัปดาห์นี้ เขาจะพูด "แต่คุณกำลังยังคงดิ้นรนที่นี่ มาทำงานในการปรับปรุงมัน" โดยนำเสนอวิจารณ์กลางสรรเสริญ ของเขาเป็นแรงบันดาลใจของเขาพนักงานเกินความคาดหวังของผู้เข้าพักของโรงแรมเลือกเข้าร่วมประชุมแม่บ้านจะทำให้จุดสำคัญ: แรงจูงใจสามารถ และควรทำทุกที่ภายในองค์กร คูเปอร์ไซม่อนไม่ตัวกระตุ้นแต่ละของเขา 35,000 ทั่วโลก ดังนั้นมันขึ้นอยู่กับผู้บริหารของกรมเพื่อเสริมสร้างแบรนด์และค่าผ่านปฏิสัมพันธ์ประจำวันกับทีม พนักงานมีส่วนร่วม พวกเขามีแรงบันดาลใจตามวิสัยทัศน์ของคุณ บริการห้าดาวไม่ได้เริ่มต้นกับพวกเขา มันเริ่มต้น ด้วยคุณก่อนที่จะ ที่นี่ได้บน Terminal บลูมเบิร์ก ศึกษาเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการ Ritz-Carlton ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พนักงานได้ทำผิด แต่แทนที่จะหาทางที่จะช่วยให้พวกเขาในการปรับปรุงงานที่กำหนด ผู้บังคับบัญชาใช้การประชุมเจ้าหน้าที่ให้สาธารณชนได้รับการยกย่องพนักงาน คำติชมที่จะทำในภาคเอกชน หนึ่งในผู้บังคับบัญชาปัญหาประกบวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ในหมู่สรรเสริญ "คุณได้งานที่ดีในสัปดาห์นี้การทำความสะอาดหม้อกาแฟ" เขาจะพูดว่า " แต่คุณยังคงดิ้นรนที่นี่. ขอทำงานร่วมกันในการปรับปรุงมัน." . โดยนำเสนอการวิจารณ์ในช่วงกลางของการสรรเสริญเขาเป็นแรงบันดาลใจพนักงานของเขาเกินความคาดหวังของผู้เข้าพักของโรงแรม
ฉันเลือกที่จะเข้าร่วมการประชุมการดูแลห้องพักเพื่อให้เป็นข้อมูลสำคัญ: แรงจูงใจที่สามารถและควรจะเกิดขึ้นได้ทุกที่ภายในองค์กร ไซมอนคูเปอร์ไม่สามารถสร้างแรงจูงใจให้บุคคลแต่ละ 35,000 พนักงานของเขาทั่วโลกดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับผู้จัดการแผนกของเขาที่จะเสริมสร้างแบรนด์และค่านิยมของตนผ่านการสื่อสารในชีวิตประจำวันกับทีมของพวกเขา เป็นพนักงานของคุณทำงาน? พวกเขามีแรงบันดาลใจที่จะทำตามวิสัยทัศน์ของคุณ? บริการระดับห้าดาวไม่ได้เริ่มต้นกับพวกเขา มันเริ่มต้นด้วยคุณ.
ก่อนที่จะที่นี่มันเกี่ยวกับบลูมเบิร์กร์มินัล เรียนรู้เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ ริทซ์ คาร์ลตัน ผู้จัดการไม่มุ่งเน้นอะไรพนักงานทำผิด แต่พยายามที่จะช่วยให้พวกเขาปรับปรุงให้งาน ศึกษานิเทศก์ใช้ประชุมเจ้าหน้าที่เพื่อสาธารณะสรรเสริญพนักงาน การวิจารณ์จะทำในที่ส่วนตัว หนึ่งในหัวหน้าแนะนำ sandwiching วิจารณ์ที่สร้างสรรค์ระหว่างสรรเสริญ” คุณได้งานที่ดีในสัปดาห์นี้การทำความสะอาดหม้อกาแฟ " เขาจะบอกว่า " แต่คุณยังต้องดิ้นรนครับ เรามาทำงานร่วมกันในการปรับปรุง . " โดยเสนอการวิจารณ์ในช่วงกลางของสรรเสริญ เขาเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานของเขาที่จะเกินความคาดหวังของแขกของโรงแรม .ฉันเลือกที่จะเข้าร่วมประชุมเพื่อให้แม่บ้านจุดสําคัญ : แรงจูงใจสามารถและควรจะใช้สถานที่ทุกที่ภายในองค์กร ไซมอนคูเปอร์ไม่ตัวตนจูงแต่ละของเขา 35 , 000 พนักงานทั่วโลก ดังนั้นมันขึ้นกับผู้จัดการแผนกของเขาเพื่อเสริมสร้างแบรนด์และคุณค่าของมันผ่านการโต้ตอบทุกวัน กับทีมของพวกเขา มีคนหมั้น พวกเขาเป็นแรงบันดาลใจที่จะปฏิบัติตามวิสัยทัศน์ของคุณ ? 5 ดาวบริการ ไม่ได้เริ่มต้นกับพวกเขา มันเริ่มต้นด้วยคุณก่อนที่จะมาที่นี่ มันบน terminal Bloomberg เรียนรู้เพิ่มเติม