A third answer , that can be named

A third answer , that can be named as the culturally-animated universalist position, is more nuanced than the previous two. This third position defends the existence of a set of globally applicable HRM principles but, unlike the Universalist position, the culturally-animated universalist position maintains that culture interacts with HRM practices in ways that prevent the same practices from having identical results in different countries. The culturally-animated position represents a way of thinking that has already been influential in sociology (Weber, 1904; Fukujama, 1995) and in global leadership (Javidan, Dorfman, Sully de Luque, & House, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำตอบที่สาม ที่สามารถเรียกเป็นตำแหน่ง universalist เคลื่อนไหววัฒนธรรม ฉับขึ้นกว่าก่อนหน้านี้ทั้งสองได้ ตำแหน่งที่สามนี้ปกป้องการดำรงอยู่ของชุดหลัก HRM ทั่วโลกใช้ ได้ ซึ่งแตกต่างจากตำแหน่ง Universalist, universalist ตำแหน่งเคลื่อนไหววัฒนธรรมรักษาวัฒนธรรมที่ โต้ตอบกับ HRM ปฏิบัติในวิธีที่ป้องกันไม่ให้มีผลเหมือนในต่างประเทศแนวทางเดียวกัน ตำแหน่งการเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรมแสดงถึงวิถีคิดที่แล้วที่ทรงอิทธิพลในสังคมวิทยา (เวเบอร์ 1904 Fukujama, 1995) และ ในความเป็นผู้นำระดับโลก (Javidan, Dorfman, Sully de Luque และ บ้าน 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำตอบที่สามที่สามารถตั้งชื่อเป็นตำแหน่งวัฒนธรรมสากลภาพเคลื่อนไหวที่เป็นที่เหมาะสมยิ่งขึ้นกว่าก่อนหน้านี้สอง ตำแหน่งที่สามนี้ปกป้องการดำรงอยู่ของชุดของหลักการบังคับทั่วโลก แต่การบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างจากตำแหน่ง Universalist ตำแหน่งสากลวัฒนธรรมเคลื่อนไหวยืนยันว่าวัฒนธรรมการปฏิบัติที่มีการโต้ตอบกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบที่ป้องกันไม่ให้การปฏิบัติที่เหมือนกันจากการมีผลเหมือนกันในประเทศที่แตกต่างกัน ตำแหน่งวัฒนธรรมเคลื่อนไหวแสดงให้เห็นถึงวิธีการคิดที่มีอยู่แล้วที่มีอิทธิพลในสังคมวิทยา (เวเบอร์ 1904; Fukujama, 1995) และในการเป็นผู้นำระดับโลก (Javidan, Dorfman, Sully เด Luque & House, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก็ได้ก็ได้ก็ได้