International human resource manage

International human resource management (IHRM) seeks to develop practices that provide fit between the management style and the overall business strategy while effectively dealing with cultural differences (Butler & Teagarden, 1993). For example, strong reward systems have been noted to illicit behaviors that are desired by the organization (Kerr & Slocum, 1987).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM) พยายามพัฒนาวิธีปฏิบัติที่ให้เหมาะสมกับรูปแบบการจัดการและกลยุทธ์ธุรกิจโดยรวมในขณะที่มีประสิทธิภาพจัดการกับวัฒนธรรมที่แตกต่าง (บริกรและ Teagarden, 1993) เช่น ระบบรางวัลที่แข็งแกร่งได้รับการกล่าวถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่ต้องการ โดยองค์กร (เคอร์ & Slocum, 1987)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM) พยายามที่จะพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่ให้ความพอดีระหว่างรูปแบบการจัดการและกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่การจัดการกับความแตกต่างทางวัฒนธรรม (บัตเลอร์และ Teagarden, 1993) ยกตัวอย่างเช่นระบบการให้รางวัลที่แข็งแกร่งได้รับการตั้งข้อสังเกตพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่เป็นที่ต้องการโดยองค์กร (เคอร์และสโลคัม, 1987)