The employee brand is the image emp

The employee brand is the image employees present to customers and other stakeholders. The process of defining the employee brand image and then motivating and empowering employees to project it to others is referred to as the employee branding process. Evidence suggests that financial performance as well as a sustainable competitive advantage can be gleaned when the employee branding process operates correctly. Despite growing interest in the field, the employee branding process has not been empirically tested. Hence, this article presents the results of an empirical study encompassing both an internal assessment of the employee branding process as perceived by employees and an external assessment of the employee brand image as perceived by customers. The partial least squares (PLS) method of structural equation modeling is used to determine the causal path to the employee brand. Nine out of the ten hypotheses are supported and the evidence indicates that the desired brand image is perceived by customers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบรนด์พนักงานพนักงานภาพให้ลูกค้าและผู้มีส่วนได้ กระบวนการของการกำหนดภาพลักษณ์ตราสินค้าของพนักงาน และสร้างแรงจูงใจ และกระจายอำนาจให้ผู้อื่นว่าเป็นกระบวนการสร้างตราสินค้าพนักงานโครงการพนักงาน หลักฐานแสดงให้เห็นว่า ประสิทธิภาพทางการเงินเป็นการได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืนสามารถจะคาดเมื่อพนักงานตราสินค้ากระบวนการทำงานอย่างถูกต้อง แม้ มีการเจริญเติบโตสนใจในฟิลด์ พนักงานกระบวนการสร้างตราสินค้าไม่ได้ empirically ทดสอบ ดังนั้น บทความนี้นำเสนอผลการศึกษาผลการประเมินภายในของพนักงานตราสินค้ากระบวนการ โดยพนักงานและการประเมินภายนอกของรูปแบรนด์พนักงาน โดยลูกค้าที่ครอบคลุม ใช้วิธีกำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน (กรุณา) ของโมเดลสมการโครงสร้างเพื่อกำหนดเส้นทางเชิงสาเหตุไปแบรนด์พนักงาน จากสมมุติฐานสิบเก้าได้รับการสนับสนุน และหลักฐานที่บ่งชี้ว่า รูปแบรนด์ต้องถือว่าลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบรนด์ของพนักงานเป็นพนักงานของภาพที่นำเสนอให้กับลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ กระบวนการของการกำหนดภาพลักษณ์ของพนักงานและจากนั้นการสร้างแรงจูงใจและเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานที่จะฉายให้คนอื่น ๆ จะเรียกว่ากระบวนการสร้างตราสินค้าของพนักงาน หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานทางการเงินรวมทั้งความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนสามารถรวบรวมได้เมื่อกระบวนการสร้างตราสินค้าของพนักงานดำเนินการอย่างถูกต้อง แม้จะมีการเติบโตที่น่าสนใจในด้านกระบวนการสร้างตราสินค้าของพนักงานยังไม่ได้รับการทดสอบสังเกตุ ดังนั้นบทความนี้นำเสนอผลของการศึกษาเชิงประจักษ์ที่ครอบคลุมทั้งการประเมินภายในของกระบวนการสร้างตราสินค้าของพนักงานตามความคิดเห็นของพนักงานและการประเมินภายนอกของภาพลักษณ์ของพนักงานตามการรับรู้ของลูกค้า สี่เหลี่ยมอย่างน้อยบางส่วน (PLS) วิธีการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างที่ใช้ในการกำหนดเส้นทางสาเหตุให้แบรนด์ของพนักงาน เก้าในสิบสมมติฐานได้รับการสนับสนุนและหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ต้องการเป็นที่รับรู้โดยลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานแบรนด์ เป็นภาพที่พนักงานเสนอให้ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ กระบวนการของการกำหนดภาพลักษณ์ของแบรนด์ และสร้างแรงจูงใจแก่พนักงานและลูกจ้างโครงการให้ผู้อื่นจะเรียกว่าพนักงานสร้างกระบวนการหลักฐานแสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานทางการเงิน รวมทั้งประโยชน์จากการแข่งขันอย่างยั่งยืน สามารถรวบรวมได้เมื่อพนักงานตราสินค้ากระบวนการดําเนินงานได้อย่างถูกต้อง แม้จะมีความสนใจเพิ่มขึ้นในสาขา พนักงานการใช้กระบวนการยังไม่ได้รับการทดสอบ ดังนั้นบทความนี้นำเสนอผลของการศึกษาเชิงประจักษ์ที่ครอบคลุมทั้งการประเมินภายในของพนักงาน การสร้างตราสินค้ากระบวนการ ตามการรับรู้ของพนักงานและการประเมินภายนอกของแบรนด์ของภาพ ตามการรับรู้ของลูกค้า กำลังสองน้อยที่สุดบางส่วน ( PLS ) วิธีแบบจำลองสมการโครงสร้างถูกใช้เพื่อกำหนดเส้นทางที่สาเหตุเพื่อพนักงานแบรนด์เก้าออกจากสิบและได้รับการสนับสนุนและหลักฐานบ่งชี้ว่า แบรนด์เป็นที่รับรู้โดยลูกค้าที่ต้องการภาพ