Through these interactions an organ

Through these interactions an organization creates a knowledge process, called knowledge conversion. According to Nonaka et al. (2000) there are four modes of knowledge conversion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรสร้างกระบวนการความรู้ การแปลงความรู้ที่เรียกว่าผ่านการโต้ตอบเหล่านี้ ตามโนนากะและ al. (2000) มีสี่โหมดการแปลงความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านการโต้ตอบเหล่านี้องค์กรสร้างกระบวนการความรู้ที่เรียกว่าการแปลงความรู้ ตาม Nonaka และคณะ (2000) มีสี่โหมดของการแปลงความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านการโต้ตอบเหล่านี้องค์กรสร้างกระบวนการความรู้ที่เรียกว่าการแปลงความรู้ ตาม โนนากะ et al . ( 2000 ) มี 4 โหมดของการเปลี่ยนแปลงความรู้