participants to wish for the imposs

participants to wish for the impossible – and then figure out how to make it at least
somewhat possible.
 Picture prompts. If there is a manufacturing challenge, for example, a leader can
present to the group pictures that show industrial scenes. Photos of things being
made or transformed can help generate ideas, he says. This technique, he says, is
quick and can work well with people who are more visual.
 Worst idea. This can work especially well if a group if cynical or unhappy (think
customer service.) Participants are asked to come up with the worst ideas they can –
even if they’re stupid, illegal and gross. Not only can this get a group laughing and
more upbeat, but those bad ideas can be turned upside down and used to create
some good ones.
 Semantic intuition. This technique works well for challenges that include coming
up with names for a new product. “This is probably the technique that generates the
most laughs and is the most playful,” he says. In this exercise, participants are asked
to combine several categories of key words to create a name for a new product or
idea. Participants should be encouraged to go beyond the literal meanings of the
words to create something that can work, he says.
“You have to remember that people are so time crunched and it’s almost impossible for
them to come up with innovative ideas because they don’t have the time. They’re just
thinking you’re giving them another job,” Mattimore says. “The world just needs to learn
how to do brainstorming more quickly and efficiently.”
He even has a suggestion when a boss can’t find the time for everyone to attend an idea
sessions. He suggests putting a white board and markers in an open area and posting a
challenge. Then, as participants walk by they can add an idea – a quick and easy way to
generate ideas for a busy workplace.
“It’s an interactive suggestion box that they use without spending a lot of time on it,” he
says.
What strategies do you use to generate innovative ideas in your workplace?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เรียนต้องการที่เป็นไปไม่ได้ – และทราบวิธีการทำน้อยค่อนข้างเป็นไปได้คล้ายรูปภาพเตือน ถ้ามีความท้าทายที่ผลิต เช่น เป็นผู้นำสามารถนำเสนอรูปภาพกลุ่มที่แสดงฉากอุตสาหกรรม ภาพถ่ายของสิ่งมีทำ หรือเปลี่ยนสามารถช่วยสร้างความคิด เขากล่าวว่า เทคนิคนี้ เขากล่าวว่า มีรวดเร็ว และสามารถทำงานกับคนที่มีภาพเพิ่มเติมความคิดเลวคล้าย นี้สามารถทำงานได้ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ากลุ่มถ้าลลด หรือไม่มีความสุข (คิดว่าบริการลูกค้า) ผู้เรียนจะต้องเกิดขึ้น ด้วยความคิดที่เลวร้ายที่สุดที่พวกเขาสามารถ-แม้ว่าพวกเขาจะโง่ ไม่ถูกต้อง และรวม ไม่เพียงแต่ นี้ได้กลุ่มหัวเราะ และupbeat มากขึ้น แต่ความคิดดีสามารถคว่ำ และใช้สร้างคนดีบางสัญชาตญาณความหมายคล้ายกัน เทคนิคนี้ใช้ได้ดีสำหรับความท้าทายที่มีมาตั้งชื่อผลิตภัณฑ์ใหม่ "นี่คงเป็นเทคนิคที่สร้างและที่สุดหัวเราะทีเป็นขี้เล่นมากที่สุด เขากล่าวว่า ในแบบฝึกหัดนี้ ถามผู้เข้าร่วมรวมหลายประเภทของคำสำคัญเพื่อสร้างชื่อผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือความคิด ผู้เรียนควรจะให้เกินความหมายตามตัวอักษรคำเพื่อสร้างบางสิ่งบางอย่างที่สามารถทำงาน เขากล่าวว่า"คุณต้องจำไว้ว่า คนใช้ crunched เวลา และเกือบจะไม่สามารถพวกเขามากับความคิดสร้างสรรค์เนื่องจากไม่มีเวลา พวกเขากำลังเพียงMattimore กล่าวว่า ความคิดคุณจะให้งานอื่น "โลกเพียงต้องเรียนรู้วิธีการระดมมากขึ้นอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพขึ้น"เขามีคำแนะนำเมื่อเป็นเจ้านายไม่สามารถค้นหาเวลาทุกคนเข้าร่วมความคิดเซสชัน เขาแนะนำให้ใส่กระดานไวท์บอร์ดและเครื่องหมายในพื้นที่เปิดและลงตัวความท้าทาย แล้ว เป็นคนเดินโดย สามารถเพิ่มความคิด – วิธีที่ง่าย และรวดเร็วในการสร้างแนวคิดสำหรับการทำงานไม่ว่าง"จะมีกล่องโต้ตอบคำแนะนำที่ใช้โดยไม่ต้องเสียเวลากับมัน เขากล่าวว่ากลยุทธ์ใดที่คุณใช้เพื่อสร้างความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าร่วมในการต้องการให้เป็นไปไม่ได้ -
แล้วคิดออกว่าจะทำให้มันเป็นอย่างน้อย.
เป็นไปได้ค่อนข้างแจ้งรูปภาพ
หากมีความท้าทายในการผลิตเช่นเป็นผู้นำสามารถนำเสนอให้กับกลุ่มภาพที่แสดงฉากอุตสาหกรรม
ภาพถ่ายของสิ่งที่ถูกสร้างขึ้นหรือเปลี่ยนสามารถช่วยสร้างความคิดเขากล่าวว่า
เทคนิคนี้เขากล่าวว่าเป็นที่รวดเร็วและสามารถทำงานได้ดีกับคนที่มีภาพมากขึ้น.
ความคิดที่เลวร้ายที่สุด นี้สามารถทำงานได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นกลุ่มถ้าคนอื่นหรือไม่มีความสุข
(คิดว่าการบริการลูกค้า.) ผู้เข้าร่วมจะถูกขอให้มากับความคิดที่เลวร้ายที่สุดที่พวกเขาสามารถ -
แม้ว่าพวกเขาจะโง่ที่ผิดกฎหมายและขั้นต้น ไม่เพียงแค่นี้จะได้รับกลุ่มหัวเราะและจังหวะมากขึ้นแต่ความคิดที่ไม่ดีสามารถเปิดคว่ำและใช้ในการสร้างคนดีบาง. สัญชาตญาณความหมาย เทคนิคนี้จะทำงานได้ดีสำหรับความท้าทายที่รวมถึงการมาถึงที่มีชื่อสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ "นี่อาจจะเป็นเทคนิคที่สร้างเสียงหัวเราะมากที่สุดและเป็นที่ขี้เล่นมากที่สุด" เขากล่าว ในการออกกำลังกายนี้ผู้เข้าร่วมจะถูกถามในการรวมหลายประเภทของคำสำคัญในการสร้างชื่อให้กับผลิตภัณฑ์ใหม่หรือความคิด ผู้เข้าร่วมควรได้รับการสนับสนุนที่จะไปไกลกว่าความหมายที่แท้จริงของคำที่จะสร้างบางสิ่งบางอย่างที่สามารถทำงานได้เขากล่าวว่า. "คุณต้องจำไว้ว่าคนดังนั้นเวลา crunched และก็เกือบจะเป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขาที่จะเกิดขึ้นด้วยความคิดสร้างสรรค์เพราะพวกเขาสวม' t มีเวลา พวกเขาเพียงแค่คิดว่าคุณกำลังทำให้พวกเขามีงานอีก "Mattimore กล่าวว่า "โลกเพียงแค่ต้องการที่จะเรียนรู้วิธีการทำระดมสมองมากขึ้นรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ." เขายังมีข้อเสนอแนะเมื่อเจ้านายไม่สามารถหาเวลาสำหรับทุกคนที่จะเข้าร่วมความคิดที่ประชุม เขาแสดงให้เห็นการวางกระดานสีขาวและเครื่องหมายในพื้นที่ที่เปิดกว้างและการโพสต์ความท้าทาย จากนั้นเป็นผู้เข้าร่วมเดินตามพวกเขาสามารถเพิ่มความคิด - วิธีที่รวดเร็วและง่ายต่อการ. สร้างความคิดสำหรับการทำงานที่วุ่นวาย"มันเป็นกล่องข้อเสนอแนะแบบโต้ตอบที่พวกเขาใช้โดยการใช้จ่ายเป็นจำนวนมากเวลาอยู่กับมัน" เขากล่าว. อะไรคือกลยุทธ์ทำ ที่คุณใช้ในการสร้างความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานของคุณ?