Table 3 compares variation in emplo

Table 3 compares variation in employee agreement on TKR with two factors: job class and LHD size (smaller LHDs of less than 50 FTEs and larger LHDs of 50 or more FTEs).
The ANOVAs show that LHD size does not have an effect on variation in TKR agreement and does not have an interactive effect with job class (α¼0.05).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 3 เปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน TKR กับปัจจัยสองประการ. ระดับงานและขนาด LHD (LHDs มีขนาดเล็กของน้อยกว่า 50 FTEs และ LHDs ขนาดใหญ่ของ 50 หรือมากกว่า FTEs)
ANOVAs แสดงให้เห็นว่าขนาด LHD ไม่ได้มีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงใน ข้อตกลง TKR และไม่ได้มีผลกระทบกับการเรียนการโต้ตอบงาน (α¼0.05)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 3 เปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงกับพนักงาน tkr สองปัจจัย : ชั้นงาน และขนาด lhd ( เล็ก lhds น้อยกว่า 50 และ FTES lhds ขนาดใหญ่ของ 50 หรือมากกว่า FTES )
anovas แสดงให้เห็นว่าขนาด lhd ไม่ได้มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลง tkr และไม่ได้มีผลกระทบกับงาน ( แบบโต้ตอบ α¼ 0.05 )