At a basic level, all selection pro

At a basic level, all selection programs attempt to identify the applicants who have the highest chance of meeting or exceeding the organization’s standards of performance. In this case, however, performance does not refer simply to quantity of output. It can also involve other objectives, such as quality of output, absenteeism, theft,
employees’ satisfaction, and career development. Compounding the problem of developing and effective selection system is the fact that the goal isn’t always to find applicants who have the most of a given quality. Rather, selection is the search for an optimal match between the job and the amount of any particular characteristic that an applicants may possess.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระดับพื้นฐาน โปรแกรมทั้งหมดที่เลือกพยายามระบุผู้สมัครที่มีโอกาสสูงสุดของการประชุมหรือเกินมาตรฐานขององค์กรประสิทธิภาพการทำงาน ในกรณีนี้ อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพไม่ถึงเพียงแต่ผลผลิต มันยังสามารถเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์อื่น เช่นคุณภาพของผลผลิต ขาด ขโมยพนักงานพึงพอใจ และพัฒนาอาชีพ ปัญหาของการพัฒนาการทบต้นระบบตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพเป็น ความจริงที่ว่าเป้าหมายไม่ได้เสมอในการ ค้นหาผู้สมัครที่มีมากที่สุดของคุณภาพที่กำหนด ค่อนข้าง เลือกคือ หาจับคู่เหมาะสมระหว่างงานและจำนวนของลักษณะเฉพาะที่อาจมีผู้สมัครเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระดับพื้นฐานโปรแกรมเลือกทั้งหมดพยายามที่จะระบุผู้สมัครที่มีโอกาสสูงสุดในการประชุมหรือเกินมาตรฐานขององค์กรของประสิทธิภาพการทำงาน ในกรณีนี้ แต่ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ได้หมายถึงเพียงกับปริมาณของการส่งออก นอกจากนี้ยังสามารถเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์อื่น ๆ เช่นคุณภาพของผลผลิตขาดการโจรกรรม
ความพึงพอใจของพนักงานและการพัฒนาอาชีพ การแก้ปัญหาการพัฒนาและระบบการเลือกที่มีประสิทธิภาพเป็นความจริงที่ว่าเป้าหมายคือไม่เคยที่จะหาผู้สมัครที่มีมากที่สุดที่มีคุณภาพที่กำหนด แต่เลือกคือการค้นหาสำหรับการแข่งขันที่ดีที่สุดระหว่างงานและปริมาณของลักษณะใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ผู้สมัครอาจมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระดับพื้นฐาน , โปรแกรมการเลือกทั้งหมดพยายามที่จะระบุผู้สมัครที่มีโอกาสมากที่สุดของการประชุมหรือเกินมาตรฐานขององค์กรประสิทธิภาพ ในกรณีนี้ แต่ประสิทธิภาพไม่ได้อ้างอิงเพียงปริมาณของผลผลิต นอกจากนี้ยังสามารถเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์อื่น ๆเช่น คุณภาพของผลผลิต การโจรกรรม การขาดงาน , ,
ความพึงพอใจของพนักงาน และการพัฒนาอาชีพการประนอมปัญหาของการพัฒนาและระบบการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพคือความจริงที่ว่าเป้าหมายไม่เสมอที่จะหาผู้สมัครที่มีมากที่สุดของที่ให้คุณภาพ แต่การเลือกค้นหาราคาที่ดีที่สุดระหว่างงานและปริมาณของลักษณะใด ๆที่เป็นผู้สมัครอาจมี .