There is a critical need for more d

There is a critical need for more diversity in nursing, from the education arena to the workforce. Although racial and ethnic minorities are predicted to comprise more than half of the U.S. population in the next 20 years, this predominance is not reflected in the ranks of nursing education or practice. Likewise, of the 3.1 million registered nurses (RNs) in the United States, only 16.6% are from underrepresented groups (U.S. Department of Health and Human Services Health Resources and Services Administration, 2010). In particular, the historically underrepresented groups of Black/African American and Hispanic nurses remain troublingly low. African Americans are 12.2% of the U.S. population yet only 5.4% of the nursing workforce; Hispanics are 15.4% of the U.S. population but only 3.6% of the nursing workforce (U.S. Department of Health and Human Services Health Resources and Services Administration, 2010). Although the representation of men as RNs has increased since 2008, men still comprise only 9.6% of the American nursing workforce (U.S. Census Bureau, 2013), making them an additional underrepresented population in nursing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความจำเป็นที่สำคัญสำหรับเติมความหลากหลายในการพยาบาล การศึกษาเวทีการแรงงาน แม้ชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติ และชาติพันธุ์คาดว่า จะประกอบมากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากรสหรัฐอเมริกาในอีก 20 ปี นี้ความเด่นที่ยอดของการจัดอันดับการศึกษาพยาบาลหรือปฏิบัติ ทำนองเดียวกัน ของ 3.1 ล้านกุ๊ก (บนโบราณเชียงราย) ในสหรัฐอเมริกา เพียง 16.6% ได้จากกลุ่ม underrepresented (ทรัพยากรสุขภาพฝ่ายสหรัฐฯ ของบริการมนุษย์และสุขภาพและการจัดการบริการ 2010) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลุ่ม underrepresented ในอดีตของพยาบาลดำ/แอฟริกันอเมริกันและสเปนยังคงต่ำ troublingly ชาวอเมริกันแอฟริกัน 12.2% ของประชากรสหรัฐแต่เพียง 5.4% ของแรงงานการพยาบาล Hispanics เป็น 15.4% ของประชากรสหรัฐแต่เพียง 3.6% ของแรงงานการพยาบาล (ฝ่ายสหรัฐฯ ของบริการมนุษย์และสุขภาพสุขภาพทรัพยากรและการจัดการบริการ 2010) แม้ว่าการแสดงของผู้ชายเป็นบนโบราณเชียงรายเพิ่มขึ้นตั้งแต่ 2008 ผู้ชายยังคงประกอบเพียง 9.6% ของอเมริกันพยาบาลบุคลากร (สหรัฐอเมริกาสำมะโนประชากรสำนัก 2013) ทำให้มีประชากรเพิ่มเติม underrepresented พยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความจำเป็นที่สำคัญสำหรับความหลากหลายมากขึ้นในการพยาบาลคือจากเวทีการศึกษาให้กับแรงงาน แม้ว่าชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติและชาติพันธุ์ที่คาดว่าจะประกอบด้วยมากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากรสหรัฐในอีก 20 ปีข้างหน้ามีอำนาจเหนือกว่านี้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในการจัดอันดับของการศึกษาพยาบาลหรือการปฏิบัติ ในทำนองเดียวกันของ 3100000 พยาบาลที่ลงทะเบียน (RNs) ในสหรัฐอเมริกาเพียง 16.6% มาจากกลุ่มที่ด้อยโอกาส (สหรัฐอเมริกากรมอนามัยและมนุษย์บริการสุขภาพทรัพยากรและการบริหารบริการ 2010) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ด้อยโอกาสในอดีตของพยาบาลอเมริกันและสเปนดำ / แอฟริกันยังคงอยู่ในระดับต่ำ troublingly แอฟริกันอเมริกัน 12.2% ของประชากรสหรัฐ แต่เพียง 5.4% ของแรงงานพยาบาล; ละตินอเมริกาเป็น 15.4% ของประชากรสหรัฐ แต่เพียง 3.6% ของแรงงานพยาบาล (กรมอนามัยและมนุษย์บริการทรัพยากรสุขภาพและการบริหารบริการ 2010) แม้ว่าจะเป็นตัวแทนของผู้ชายเช่น RNs ได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2008 คนยังคงประกอบด้วยเพียง 9.6% ของพยาบาลแรงงานอเมริกัน (สำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐสำนัก 2013) ทำให้พวกเขามีประชากรด้อยโอกาสเพิ่มเติมในการพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องมีการเพิ่มความหลากหลายในวิชาชีพ จากเวทีการศึกษาแก่พนักงาน แม้ว่าทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยที่คาดว่าจะประกอบด้วยมากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากรสหรัฐในอีก 20 ปีข้างหน้า อุตสาหกรรมนี้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในการจัดอันดับของการศึกษาพยาบาล หรือการปฏิบัติ อนึ่ง จาก 3.1 ล้าน พยาบาลวิชาชีพ ( RNs ) ในสหรัฐอเมริกาเพียง 16.6% จากบทบาทกลุ่ม ( สหรัฐอเมริกากรมสุขภาพและบริการมนุษย์สุขภาพการบริหารทรัพยากรและบริการ 2010 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในอดีตบทบาทของกลุ่มสีดำ / แอฟริกาพยาบาลอเมริกันและสเปนอยู่ในระดับต่ำ troublingly . แอฟริกาอเมริกันเป็น 12.2 % ของประชากรสหรัฐยังเป็นเพียง 5.4% ของบุคลากรพยาบาล ละตินอเมริกาเป็น 15.4 % ของประชากรสหรัฐอเมริกาแต่เพียง 3.6% ของพยาบาล ( สหรัฐอเมริกากรมสุขภาพและบริการมนุษย์สุขภาพการบริหารทรัพยากรและบริการ 2010 ) แม้ว่าการแสดงของผู้ชายเป็น rn เพิ่มขึ้นตั้งแต่ 2008 , ผู้ชายยังประกอบด้วยเพียง 9.6% ของพยาบาลอเมริกัน ( สำนักสำมะโนประชากรสหรัฐ 2013 ) ให้เพิ่มบทบาทของประชากรในการพยาบาล