Instructions Each employee’s abilit

Instructions

Each employee’s ability and performance in his/ her position should be evaluated objectively, uniformly and with fairness. The assessment shall be evaluated by the employee, the supervisor (reviewer) and/ or the head of department/ division managers. The assessment shall be based on actual performance of the employee during the specified review period. It is therefore critical for all parties to evaluate performance carefully and use their objective judgement. All parties are advised to read the entire form and study the definitions given for each rating carefully, before undertaking the evaluation. Provide supporting comments where applicable and attach additional sheets if required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำ ความสามารถของพนักงานแต่ละคนและประสิทธิภาพการทำงานในตำแหน่งของเขา / เธอควรจะถูกประเมินเป็น สม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียง และยุติธรรม การประเมินจะถูกประเมิน โดยพนักงาน หัวหน้างาน (ผู้ตรวจทาน) และ/ หรือหัวหน้าภาควิชา / ผู้จัดการฝ่ายการ การประเมินจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพแท้จริงของพนักงานในระหว่างงวดที่ระบุ จึงสำคัญสำหรับทุกฝ่ายเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานอย่างระมัดระวัง และใช้ความประสงค์ ทุกฝ่ายควรอ่านแบบฟอร์มทั้งหมด และกำหนดให้แต่ละอันดับอย่างรอบคอบ การประเมินผลก่อนเรียน ให้ข้อคิดเห็นสนับสนุนเกี่ยวข้อง และแนบแผ่นเพิ่มเติมถ้าจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำแนะนำความสามารถของพนักงานแต่ละคนและประสิทธิภาพใน / ตำแหน่งของเธอของเขาควรจะได้รับการประเมินอย่างเป็นกลางสม่ำเสมอและมีความเป็นธรรม การประเมินจะได้รับการประเมินโดยพนักงาน, หัวหน้างาน (วิจารณ์) และ / หรือหัวหน้าแผนก / ผู้จัดการแผนก การประเมินจะต้องขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบที่ระบุ มันเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นสำหรับทุกฝ่ายในการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างระมัดระวังและใช้วิจารณญาณวัตถุประสงค์ของพวกเขา ทุกฝ่ายจะได้รับคำแนะนำในการอ่านแบบฟอร์มทั้งหมดและศึกษาคำนิยามที่กำหนดสำหรับการจัดอันดับแต่ละอย่างรอบคอบก่อนที่จะดำเนินการประเมินผล ให้การสนับสนุนการแสดงความคิดเห็นที่บังคับและแนบเอกสารเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนํา

พนักงานแต่ละคนความสามารถและสมรรถนะในตำแหน่งของเขา / เธอควรจะเป็นวัตถุที่เหมือนกันและมีความเป็นธรรม การประเมินจะประเมินพนักงาน , ผู้จัดการ ( ทาน ) และ / หรือหัวของผู้จัดการฝ่าย / แผนก การประเมินจะต้องอยู่บนพื้นฐานของผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงที่ระบุ ตรวจสอบระยะเวลาจึงสำคัญสำหรับทุกฝ่าย เพื่อประเมินประสิทธิภาพของพวกเขาอย่างระมัดระวังและใช้เพื่อการตัดสินใจ ทุกฝ่ายควรอ่านแบบฟอร์มทั้งหมดและศึกษาความหมายของแต่ละระดับให้รอบคอบ ก่อนรับการประเมิน ให้การสนับสนุนความคิดเห็นที่สามารถใช้ได้และแนบแผ่นเพิ่มเติมถ้าจำเป็น