For your information about the resu

For your information about the result of our employee’s attendance in each department in case of our Safety Drive course

By my idea we have 91 % of our employee for attend our training course and 9% they have the other reason for support the leave case.

In case of personnel leave, Now we don’t know the reason of them if possible The manager in each department that you have the personnel leave of your subordinate in this activity please kindly interview them for find out the result of really reason and let us know in this month. (Aug’15) for our investigation again.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลของคุณเกี่ยวกับผลของการเข้างานของพนักงานในแต่ละแผนกในกรณีหลักสูตรขับรถตู้ของเรา โดยความคิดของฉันเราได้ 91% ของพนักงานสำหรับการเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมของเรา และ 9% มีเหตุผลอื่น ๆ สนับสนุนกรณีลาในกรณีของการลางานของบุคลากร ตอนนี้เราไม่ทราบเหตุผลของพวกเขาถ้าเป็นไปได้ที่ผู้จัดการในแต่ละแผนกที่มี บุคลากรลาต่ำกว่าในกิจกรรมนี้ โปรดกรุณาสัมภาษณ์สำหรับหาผลจริง ๆ เหตุผล และแจ้งให้เราทราบในเดือนนี้ (Aug'15) เพื่อการตรวจสอบของเราอีกด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับข้อมูลของคุณเกี่ยวกับผลจากการเข้าร่วมประชุมพนักงานของเราในแต่ละแผนกในกรณีของสนามไดรฟ์ความปลอดภัยของเราตามความคิดของฉันเรามี 91% ของพนักงานของเราสำหรับการเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมของเราและ 9% พวกเขามีเหตุผลอื่น ๆ ที่ให้การสนับสนุนกรณีลา. ใน กรณีของบุคลากรออกตอนนี้เราไม่ทราบเหตุผลของพวกเขาถ้าเป็นไปได้ผู้จัดการในแต่ละแผนกที่คุณต้องออกจากบุคลากรของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณในกิจกรรมนี้โปรดกรุณาสัมภาษณ์พวกเขาสำหรับการหาผลมาจากเหตุผลจริงๆและแจ้งให้เราทราบ ในเดือนนี้ (Aug'15) สำหรับการตรวจสอบของเราอีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับผลของพนักงานของเราเข้าร่วมในแต่ละแผนก ในกรณีของเราขับขี่ปลอดภัยแน่นอน

ตามความคิดของฉันมีร้อยละ 91 ของพนักงานของเราเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมของเราและ 9% มีเหตุผลอื่น ๆเพื่อสนับสนุนปล่อยคดี

ในกรณีของบุคลากรไปตอนนี้เราไม่รู้ว่าเหตุผลของพวกเขาถ้าเป็นไปได้ ผู้จัดการในแต่ละแผนกที่คุณมีบุคลากรจากลูกน้องในกิจกรรมนี้กรุณาสัมภาษณ์พวกเขาเพื่อหาผลของเหตุผลจริงๆและแจ้งให้เราทราบในเดือนนี้ ( ส.ค. '15 )
การสืบสวนของเราอีกครั้ง