We will talk about a position in a

We will talk about a position in a work for women. Why women cannot nominate to be an executive? That there is a problem is not in doubt. Follow from this information. Despite years of progress by women in the workforce (they now occupy more than 40% of all managerial positions in the United States), within the C-suite they remain as rare as hens’ teeth. Consider the most highly paid executives of Fortune 500 companies—those with titles such as chairman, president, chief executive officer, and chief operating officer. Of this group, only 6% are women. Most notably, only 2% of the CEOs are women, and only 15% of the seats on the boards of directors are held by women. The situation is not much different in other industrialized countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะมาพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งในการทำงานสำหรับผู้หญิง ทำไมผู้หญิงไม่สามารถเสนอให้ ผู้บริหารหรือไม่ ที่มีปัญหาได้ไม่สงสัย ตามข้อมูลนี้ แม้ มีความคืบหน้าของผู้หญิงในบุคลากร (ที่ตอนนี้ครองตำแหน่งผู้จัดการทั้งหมดในสหรัฐอเมริกากว่า 40%), ปีภายใน C ท ยังคงหายากที่ฟันของไก่ พิจารณามากสุดผู้บริหารของบริษัทฟอร์จูน 500 ที่จ่ายสูง — ผู้ที่ มีชื่อ เช่นประธานกรรมการ ประธาน กรรมการ ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้ เพียง 6% เป็นผู้หญิง สุดยวด เพียง 2% ของ CEOs เป็นผู้หญิง และเพียง 15% ของที่นั่งในบอร์ดกรรมการจัดขึ้น โดยผู้หญิง สถานการณ์ไม่ต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งในการทำงานสำหรับผู้หญิงคนหนึ่ง ทำไมผู้หญิงไม่สามารถเสนอชื่อให้เป็นผู้บริหารอยู่แล้ว? ที่มีปัญหาไม่ได้อยู่ในข้อสงสัย ติดตามจากข้อมูลเหล่านี้ แม้จะมีความคืบหน้าปีโดยผู้หญิงในแรงงาน (ตอนนี้พวกเขาครอบครองเกินกว่า 40% ของตำแหน่งผู้บริหารทุกคนในสหรัฐอเมริกา) ในระดับสูงชุดพวกเขายังคงหายากที่สุดเท่าที่ฟันไก่ ' พิจารณาผู้บริหารส่วนใหญ่จ่ายสูงของ บริษัท Fortune 500-ผู้ที่มีชื่อเช่นประธานกรรมการประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้เพียง 6% เป็นผู้หญิง ที่สะดุดตาที่สุดเพียง 2% ของซีอีโอเป็นผู้หญิงและมีเพียง 15% ของที่นั่งในคณะกรรมการที่จะมีขึ้นโดยผู้หญิง สถานการณ์จะไม่แตกต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรากำลังพูดถึงตำแหน่งในงานสำหรับผู้หญิง ทำไมผู้หญิงไม่สามารถแต่งตั้งเป็นผู้บริหาร ว่ามีปัญหาไม่ได้อยู่ในข้อสงสัย ตามข้อมูลนี้ แม้ปีของความก้าวหน้า โดยแรงงานหญิงใน ( ตอนนี้ใช้มากกว่า 40% ของผู้บริหารทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา ) ภายในชุด C พวกเขายังคงเป็นที่หายากเช่นไก่ ' ฟันพิจารณาส่วนใหญ่จ่ายสูง ผู้บริหารของ Fortune 500 บริษัท ที่มีชื่อ เช่น ประธาน , ประธาน , ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้ เพียง 6 % เป็นผู้หญิง โดยเฉพาะ เพียงร้อยละ 2 ของซีอีโอเป็นผู้หญิง และมีเพียง 15 % ของที่นั่งในบอร์ดบริหารจะจัดขึ้นโดยผู้หญิง สถานการณ์ไม่แตกต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ