tier1 : personal effectiveness comp

tier1 : personal effectiveness competencies
1. interpersonal skills : Demonstrating the ability to work effectively with others.
* interact professionally and perspectives with supervisors and coworkers.
* work effectively with people who have divers personalities and backgrounds.
* respect the opinions,perspectives,customs,contributions,and individual
differences of others
* use appropriate strategies and solutions for dealing with conflicts and differences to maintain a smooth workflow.
* be flexible and open-minded when dealing with a wide range of people.
* listen to and consider other'viewpoints.
2. Integrity : displaying accepted social and work behaviors.
* treat others with honesty , fainess , and respect.
* comply with ethical standards for your field.
* take responsibility for accomplishing work goals within accepted timeframes.
* accept responsibility for one's decisions and actions.
* perform quality work.
3. professionalism : maintaining a socially acceptable demoeanor.
* demonstrate self-control by maintaining composure and dealing clamly with stressful situations.
* accept criticism and attempt to learn from mistake.
*demonstrate a positive attitude towarks work.
* follow rules and standards of dress.
* follow rules and standards of personal hygiene.
* refrain from substance abuse.
4. initiative : demonstrating a willingness to work.
* take initiative in seeking out new responsibilities and work challenges.
* pursue work with energy,drive,and effort to accomplish tasks.
* persist at a task until completion,despite interruptions,obstacles, or setbacks.
* establish and maintain personally challenging , but realistic work goals.
* Strive to exceed standards and expectations.
5. dependability & reliability : displaying responsible behaviors at work.
* behave consistenly , predictably , and reliably.
* fulfill obligations , complete assignment and meet deadlines.
* follow written and verbal direction.
* comply with organizational reles , policies , and procedures.
6. lifelong learning : displaying a willingness to learn and apply new knowledge and skills.
*demonstrate an interrest in personal and professional lifelong learning and development.
* treat unexpected circumstances as opportunities ti learn and adopt new techniques.
* seek feedback,and modify behavior for improvement.
* broaden knowledge and skills through job shadowing and continuing education.
* use newly learned knowledge and skills to complete specific tasks and improve work processes.
* take charge of personal career development by identifying personal interests and career pathways.
* seek and maintain membership in professional associations.
* read technical publication to stay abreast of new developments in the industry.
* maintain certifications and continuing education credits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

tier1: สมรรถนะประสิทธิภาพส่วนบุคคล
1 มนุษย: เห็นความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
* โต้ตอบอย่างมืออาชีพและผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
* ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับคนที่มีบุคลิกนักดำน้ำและพื้นหลัง
* เคารพในความคิดเห็น มุมมอง ศุลกากร ผลงาน และบุคคล
ความแตกต่างของคนอื่น
* ใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมและการแก้ไขปัญหาในการจัดการกับความขัดแย้งและความแตกต่างเพื่อรักษาการเรียบลำดับ
* มีความยืดหยุ่น และเปิดกว้างเมื่อจัดการกับความหลากหลายของผู้คน
* ฟัง และพิจารณา other'viewpoints.
2 สมบูรณ์: แสดงการยอมรับทางสังคม และการทำงานพฤติกรรม
* รักษาผู้อื่นความซื่อสัตย์ fainess และเคารพ
* สอดคล้องกับมาตรฐานจริยธรรมสำหรับเขตข้อมูลคุณ
มีความรับผิดชอบวิธีการทำงานเป้าหมายภายใน timeframes ยอมรับ
* ยอมรับความรับผิดชอบของการตัดสินใจและดำเนินการ
* ทำงานคุณภาพ
3 มืออาชีพ: รักษายอมรับสังคม demoeanor.
* แสดงอารมณ์ โดยการรักษาความสงบ และจัดการ clamly กับสถานการณ์เครียด
* รับคำวิจารณ์ และพยายามเรียนรู้จากความผิดพลาด
* สาธิตการทัศนคติบวก towarks งาน
* ตามกฎและมาตรฐานของเสื้อ
* ตามกฎและมาตรฐานสุขอนามัยส่วนบุคคลการ
* ตั้งแต่ละเมิดสิทธิสาร
4 ความคิดริเริ่ม: เห็นยินดีที่จะทำงาน
* ใช้ความคิดริเริ่มในการแสวงความรับผิดชอบที่ใหม่ และได้ท้าทาย
* ติดตามการทำงานกับพลังงาน ขับรถ และพยายามที่จะทำงาน
* คงอยู่ในงานจนเสร็จสิ้นแม้ มีการหยุดชะงัก อุปสรรค ขึ้น setbacks
* สร้าง และรักษาตัวท้าทาย แต่เป้าหมายการทำงานจริง
* มุ่งมั่นเกินมาตรฐานและความคาดหวัง
5 dependability &ความน่าเชื่อถือ: แสดงพฤติกรรมความรับผิดชอบที่ทำงาน
* ทำงาน consistenly ฉาย และได้
* ตอบสนองพันธกรณี สมบูรณ์กำหนด และตรงตามกำหนดเวลา
* ตามทิศทางที่เป็นลายลักษณ์อักษร และด้วยวาจา
* สอดคล้องกับองค์กร reles นโยบาย และขั้นตอนการ
6 เรียนรอง: แสดงยินดีที่จะเรียนรู้ และนำความรู้ใหม่และทักษะ
* สาธิตการ interrest เรียนรองส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพและพัฒนา
* รักษาสถานการณ์ไม่คาดคิดเป็นโอกาสตี้เรียนรู้ และนำเทคนิคใหม่
* แสวงหาความคิดเห็น และปรับเปลี่ยนลักษณะสำหรับการปรับปรุงการ
* ขยายความรู้และทักษะผ่านงานแรเงาและการศึกษาต่อเนื่อง
* ใช้ความรู้ที่เรียนรู้ใหม่ และทักษะในการทำงานเฉพาะ และปรับปรุงการทำงานกระบวนการ
* ดูแลพัฒนาอาชีพส่วนตัว โดยระบุผลประโยชน์ส่วนบุคคลและอาชีพหลัก
* แสวงหา และรักษาสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ
อ่านคต้องการพัฒนาใหม่ในอุตสาหกรรมเทคนิคพิมพ์
* รักษารับรองหน่วยกิตการศึกษาต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Tier1 : ประสิทธิผลส่วนบุคคลสมรรถภาพ
1 มนุษยสัมพันธ์ : แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับคนอื่น ๆ .
* โต้ตอบอย่างมืออาชีพและมุมมองกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
* ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้ที่มีหลากบุคลิกและภูมิหลัง .
* เคารพความคิดเห็น , มุมมอง , ศุลกากร , ผลงาน และความแตกต่างระหว่างบุคคลของผู้อื่น

* ใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมและโซลูชั่นการจัดการกับความขัดแย้งและความแตกต่างในการรักษาไหลเรียบ .
* มีความยืดหยุ่นและเปิดกว้างเมื่อจัดการกับหลากหลายของผู้คน .
* ฟังและพิจารณา other'viewpoints .
2 ความสมบูรณ์ : แสดงการยอมรับพฤติกรรมและสังคมสงเคราะห์ .
* ปฏิบัติต่อผู้อื่น มีความซื่อสัตย์ fainess และเคารพ .
* สอดคล้องกับมาตรฐานจริยธรรม
สนามของคุณ* รับผิดชอบบรรลุเป้าหมายภายในงานรับ timeframes
* รับผิดชอบหนึ่งของการตัดสินใจและการกระทำ แสดงงานคุณภาพ
.
3 เป็นมืออาชีพ : การรักษา demoeanor สังคมยอมรับ .
* สาธิตการควบคุมตนเองด้วยการรักษาความสงบและจัดการกับสถานการณ์ที่เคร่งเครียด clamly .
* ยอมรับการวิจารณ์ และพยายามเรียนรู้จากความผิดพลาด
* แสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงบวก towarks .
* ตามกฎและมาตรฐานของการแต่งกาย .
* ตามกฎและมาตรฐานของสุขอนามัยส่วนบุคคล .
* งดสารเสพติด .
4 โครงการ : แสดงความเต็มใจที่จะทำงาน .
* เอาความคิดริเริ่มในการแสวงหาออกความรับผิดชอบใหม่และงานท้าทาย .
* ติดตามทำงานกับพลังงานที่ไดรฟ์และความพยายามที่จะบรรลุงาน .
* คงอยู่ในงานจนเสร็จสมบูรณ์แม้จะหยุดชะงัก อุปสรรคหรือความล้มเหลว
* สร้างและรักษาด้วยตัวเอง แต่ท้าทายเป้าหมายงานมีเหตุผล .
* มุ่งมั่นที่จะเกินมาตรฐานและความคาดหวัง .
5 &ความน่าเชื่อถือ dependability : แสดงพฤติกรรมความรับผิดชอบในการทำงาน .
* ทำตัว consistenly คาด , และเชื่อถือได้ .
* ตอบสนองภาระงานที่สมบูรณ์และตรงตามกำหนดเวลา เขียนและทิศทาง

ด้วยวาจา* สอดคล้องกับองค์การ กติกา นโยบาย และขั้นตอน .
6 การเรียนรู้ตลอดชีวิต : แสดงความเต็มใจที่จะเรียนรู้และใช้ความรู้และทักษะใหม่ .
* แสดง n จะสนใจส่วนบุคคลและมืออาชีพ การเรียนรู้ตลอดชีวิต และพัฒนา
* ทำกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดเป็นโอกาสเรียนรู้และใช้เทคนิคใหม่ I .
* ขอความคิดเห็น และปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เพื่อการปรับปรุง .
* ขยายความรู้และทักษะผ่านงานแรเงาและการศึกษาต่อเนื่อง .
* ใช้ใหม่ได้เรียนรู้ความรู้และทักษะที่จะเสร็จสมบูรณ์งานที่เฉพาะเจาะจงและปรับปรุงกระบวนการทำงาน
* รับผิดชอบงานพัฒนาบุคคลโดยการระบุผลประโยชน์ส่วนบุคคลและเส้นทางอาชีพ .
* แสวงหาและรักษาสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ
* อ่านสิ่งพิมพ์ทางเทคนิคอยู่ทันของการพัฒนาใหม่ในอุตสาหกรรม .
* รักษาการรับรองและต่อเนื่องหน่วยกิตการศึกษา