Individual and group interviews. Fo

Individual and group interviews.

For jobs involving tasks that are difficult to observe, observations may not be an appropriate method of job analysis. A better way to understand some jobs and their organizational context may be to conduct interviews with the various people touched by them. For example, to really understand the job of a software designer who develops customized graphics programs for commercial printers, you might interview job incumbents, their supervisors, members for their product design teams , staff members who write the computer codes to implement their designs, and the customers who ultimately define their objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์แต่ละคน และกลุ่มสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่ยากต่อการสังเกต ข้อสังเกตุไม่ได้วิธีการที่เหมาะสมในการวิเคราะห์งาน การเข้าใจบริบทขององค์กรและบางงานอาจมีการสัมภาษณ์กับคนหลายคนที่สัมผัส โดยพวกเขา ตัวอย่าง จริง ๆ เข้าใจงานของนักออกแบบซอฟต์แวร์ที่พัฒนาโปรแกรมกราฟิกที่กำหนดเองสำหรับเครื่องพิมพ์เชิงพาณิชย์ คุณอาจ incumbents งาน ผู้บังคับบัญชาของพวกเขา สมาชิกในทีมนักออกแบบผลิตภัณฑ์ พนักงานที่เขียนรหัสคอมพิวเตอร์ที่ใช้การออกแบบของพวกเขา และลูกค้าที่สุด กำหนดวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์บุคคลและกลุ่ม. สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่ยากที่จะสังเกตการสังเกตอาจจะไม่เป็นวิธีการที่เหมาะสมของการวิเคราะห์งาน วิธีที่ดีกว่าที่จะเข้าใจงานและบริบทขององค์กรของพวกเขาอาจจะมีการดำเนินการสัมภาษณ์กับผู้คนต่างๆที่สัมผัสโดยพวกเขา ตัวอย่างเช่นในการเข้าใจจริงๆงานของนักออกแบบซอฟแวร์ที่พัฒนาโปรแกรมที่กำหนดเองกราฟิกสำหรับเครื่องพิมพ์เชิงพาณิชย์คุณอาจสัมภาษณ์ผู้ครอบครองตลาดงานผู้บังคับบัญชาของพวกเขาสมาชิกในทีมออกแบบผลิตภัณฑ์ของพวกเขาสมาชิกในทีมงานที่เขียนรหัสคอมพิวเตอร์ที่จะใช้การออกแบบของพวกเขาและ ลูกค้าที่ในที่สุดกำหนดวัตถุประสงค์ของพวกเขา