Part of the fallout of so much time

Part of the fallout of so much time spent working is a decline in
the mood of the workforce. Economic conditions over the last few
years also have taken their toll on the workforce, as both senior
executives and managers acknowledge a significant drop in
employee morale at their organizations over that period. Threequarters of senior executives and managers rated overall employee
morale in their organizations as either extremely or somewhat high
versus what they said concerning two years previously. Today, only
half of these same respondents say that morale at their organizations is high.
A number of factors play into the decline in morale, many of
them having to do with economic conditions. “Time, increased
workloads, and economic conditions are eroding employee confidence and morale,” says a manager at a large company. “People are
more concerned about losing their jobs and family security.”
Employees today face job insecurity, head count reductions, and a
leveling off of pay. It’s tough for workers to stay motivated with
discussions of pending or potential layoffs swirling all around the
office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งออกมาเสียเวลามากทำงานที่ใช้จ่ายจะลดลงใน
อารมณ์ของพนักงาน เศรษฐกิจเงื่อนไขกว่าสุดท้ายไม่กี่
ปียัง ได้นำการโทรบนแรง เป็นอาวุโสทั้ง
ผู้บริหารและผู้จัดการยอมรับลดลง significant
ขวัญพนักงานในองค์กรของตนมากกว่า Threequarters ผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการพนักงานรวมคะแนน
ขวัญในองค์กรของตนเป็นอย่างมาก หรือค่อนข้างสูง
เมื่อเทียบกับสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า เกี่ยวกับสองปีก่อนหน้านี้ วันนี้ เฉพาะ
ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบที่เหมือนกันเหล่านี้บอกว่า เป็นขวัญที่องค์กรของพวกเขาสูงขึ้น
เล่นปัจจัยในการลดลงของขวัญ ของ
พวกเขาต้องการ ด้วยเงื่อนไขทางเศรษฐกิจ "เวลา เพิ่ม
เวิร์ค และภาวะเศรษฐกิจมีการกัดเซาะ confidence พนักงานและขวัญ กล่าวว่า ผู้จัดการที่บริษัทขนาดใหญ่ "คนอยู่
ห่วงใยสูญเสียงานของพวกเขาและครอบครัวปลอดภัย"
พนักงานหน้าวันนี้งานความไม่มั่นคง ลด จำนวนพนักงานและ
ระดับออกจากค่าจ้าง มันเป็นการยากสำหรับผู้ปฏิบัติงานแรงจูงใจด้วยการ
สนทนาของค้าง หรือเสียใจอาจหมุนรอบรอบ
office

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนหนึ่งของการออกมาเสียเวลามากในการทำงานการใช้จ่ายลดลงใน
อารมณ์ของแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจในช่วงไม่กี่ที่ผ่านมา
ปีนี้ยังได้รับผลตอบแทนของพวกเขาในการทำงานที่เป็นทั้งผู้บริหารระดับสูง
ผู้บริหารและผู้จัดการรับทราบการลดลงอย่างมีนัยสำคัญใน
ขวัญกำลังใจของพนักงานที่องค์กรของพวกเขาในช่วงเวลาที่ Threequarters ของผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการจัดอันดับโดยรวมของพนักงาน
กำลังใจในการทำงานในองค์กรของพวกเขาเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งมากหรือค่อนข้างสูง
เมื่อเทียบกับสิ่งที่พวกเขากล่าวว่าเกี่ยวกับสองปีก่อนหน้านี้ วันนี้เพียง
ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามเดียวกันนี้บอกว่ากำลังใจในการทำงานที่องค์กรของพวกเขาอยู่ในระดับสูง
จำนวนของปัจจัยเล่นเป็นกำลังใจในการทำงานลดลงในหลาย
พวกเขาต้องทำอย่างไรกับภาวะเศรษฐกิจ "เวลาเพิ่ม
ปริมาณงานและภาวะเศรษฐกิจที่กำลังกัดกร่อนความเชื่อมั่นและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน "ผู้จัดการที่เป็น บริษัท ขนาดใหญ่ "คนที่มีความ
กังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการสูญเสียงานและการรักษาความปลอดภัยครอบครัวของพวกเขา. "
วันนี้ความไม่มั่นคงของพนักงานหน้างานลดลงนับหัวและ
ปรับระดับของการจ่ายเงินออก มันเป็นเรื่องยากสำหรับคนงานที่จะอยู่ด้วยแรงบันดาลใจ
ของการอภิปรายหรือรอการปลดพนักงานที่มีศักยภาพการหมุนรอบ
สำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในส่วนของผลกระทบของมากเวลาที่ใช้ทำงานจะลดลง
อารมณ์ของพนักงาน ภาวะเศรษฐกิจในช่วงไม่กี่ปี ยังได้ถ่าย
หมายเลขโทรของพวกเขาบุคลากร ทั้งผู้บริหารและผู้จัดการยอมรับ signi

จึงไม่สามารถปล่อยขวัญของพนักงานที่องค์กรของพวกเขาผ่านช่วงเวลาที่ threequarters ของผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการการจัดอันดับ
พนักงานโดยรวมขวัญในการปฏิบัติงานในองค์กรของพวกเขาเป็นเหมือนกันมาก หรือค่อนข้างสูง เมื่อเทียบกับสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับ
2 ปีก่อนหน้านี้ วันนี้ เพียงครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามเหล่านี้เหมือนกัน
บอกว่าขวัญที่องค์กรของพวกเขาสูง .
จำนวนของปัจจัยเล่นเป็นลดลงในกำลังใจ หลายของพวกเขาต้องทำ
กับสภาพเศรษฐกิจ " เวลา เพิ่มขึ้น
เวิร์กโหลดและเงื่อนไขทางเศรษฐกิจจะถูกกัดเซาะพนักงานคอน จึง dence ขวัญ " กล่าวว่าผู้จัดการในบริษัทใหญ่ " คน
มากขึ้นความกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานและครอบครัวปลอดภัย "
พนักงานวันนี้ไม่มั่นคง งานหน้า นับหัว reductions และ
ปรับระดับจากจ่าย มันยากสำหรับคนพัก motivated กับ
การอภิปรายค้างอยู่หรืออาจปลดพนักงานหมุนรอบ
ของจึง CE