• Responsible for all HR and admini

• Responsible for all HR and administration functions as well as Purchasing Function including Staffing & Recruitment, Training & Development, Rule & Regulations, Employee Relations and General Administrations.
• In line with the company’s Mission and Values set the standard and selection criteria for employees in corporation with executive management.
• Facilitate and ensure recruitment of employees is done according to standards and participate actively in the recruitment process of staff.
• Determine the key training needs, assess training and development needs and prepare proposals on how training can be delivered.
• In close coordination with department managers develop and implement training programs facilitating a skill assessment and equity merit system.
• Implement a competitive remuneration strategy and retention program to effectively deliver market competitive base salary package and to generate employee satisfaction.
• Review current HR Policies and Procedures Manual (Work Rules and Regulations) and ensure policies meet statutory requirements of local labor law, company values and restrictions as well as the needs and requirements of the operations.
• Facilitate a positive employee relations environment ensuring that emerging employee issues are understood and communicated to the company management in time to be resolved to the mutual satisfaction of the Company and employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•รับผิดชอบทั้งหมด HR และการจัดการฟังก์ชันเป็นฟังก์ชันซื้อ Staffing และสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม และพัฒนา กฎ และข้อบังคับ สัมพันธ์ และ จัดการทั่วไป•สอดคล้องกับภารกิจของบริษัทและค่ากำหนดเกณฑ์มาตรฐานและตัวเลือกสำหรับพนักงานในบริษัทมีการบริหารจัดการ•อำนวยความสะดวก และให้ดำเนินการสรรหาพนักงานตามมาตรฐาน และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการสรรหาบุคลากรของพนักงาน•กำหนดความต้องการฝึกอบรมที่สำคัญ ประเมินความต้องการฝึกอบรมและพัฒนา และจัดเตรียมข้อเสนอในการฝึกอบรมสามารถจัดส่งได้อย่างไร•ในปิดประสานงานกับแผนกผู้จัดการฝ่ายพัฒนา และดำเนินการฝึกอบรมทักษะการประเมินและส่วนบุญระบบอำนวยความสะดวก•ใช้แทนแข่งขันกลยุทธ์และการเก็บรักษาโปรแกรมส่งแพคเกจเงินเดือนแข่งขันตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างความพึงพอใจของพนักงาน•ทบทวนนโยบาย HR ปัจจุบันและกระบวนการด้วยตนเอง (งานกฎและระเบียบข้อบังคับ) และให้แน่ใจว่า นโยบายที่ตอบสนองความต้องการตามกฎหมายของกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ค่าบริษัท และข้อจำกัด ตลอดจนความต้องการและความต้องการของการดำเนินงาน•อำนวยความสะดวกกับพนักงานบวกความสัมพันธ์สิ่งแวดล้อมมั่นใจว่า เกิดปัญหาพนักงานเข้าใจ และสื่อสารการจัดการบริษัทในเวลาที่ได้รับการแก้ไขเพื่อความพึงพอใจร่วมกันของบริษัทและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•มีความรับผิดชอบสำหรับทุกฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฟังก์ชั่นการบริหารจัดการเช่นเดียวกับการจัดซื้อฟังก์ชั่นรวมทั้งพนักงานและการสรรหาการฝึกอบรมและการพัฒนากฎระเบียบและข้อบังคับ, แรงงานสัมพันธ์และทั่วไปบริหาร.
•สอดคล้องกับพันธกิจของ บริษัท ฯ และค่านิยมที่กำหนดเกณฑ์มาตรฐานและตัวเลือกต่างๆสำหรับพนักงานใน บริษัท ที่มีผู้บริหาร.
•อำนวยความสะดวกและให้แน่ใจว่าการรับสมัครงานของพนักงานจะทำตามมาตรฐานและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการสรรหาของพนักงาน.
•กำหนดความต้องการการฝึกอบรมที่สำคัญประเมินความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาและเตรียมความพร้อมข้อเสนอเกี่ยวกับวิธีการฝึกอบรมสามารถส่ง.
• ในการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการแผนกพัฒนาและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมอำนวยความสะดวกในการประเมินทักษะและระบบคุณธรรมส่วน.
•ใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทนในการแข่งขันและโปรแกรมการเก็บรักษาได้อย่างมีประสิทธิภาพส่งมอบแพคเกจฐานเงินเดือนของตลาดและการแข่งขันในการสร้างความพึงพอใจของพนักงาน.
•ทบทวนนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันและวิธีการ คู่มือการใช้งาน (กฎการทำงานและระเบียบ) และให้แน่ใจว่านโยบายตอบสนองความต้องการตามกฎหมายของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น, ค่าของ บริษัท และข้อ จำกัด เช่นเดียวกับความต้องการและความต้องการของการดำเนินงาน.
•อำนวยความสะดวกในการทำงานของพนักงานความสัมพันธ์เชิงบวกกับสภาพแวดล้อมเพื่อให้มั่นใจว่าปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ของพนักงานที่มีความเข้าใจและการสื่อสารไปยัง ผู้บริหารของ บริษัท ในเวลาที่จะได้รับการแก้ไขเพื่อความพึงพอใจร่วมกันของ บริษัท ฯ และพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับผิดชอบการบริหารงาน HR และการทำงาน รวมทั้งเจ้าหน้าที่จัดซื้อรวมถึงการ&สรรหา , พัฒนาฝึกอบรม& ข้อบังคับ&กฎพนักงานสัมพันธ์และการบริหารงานทั่วไป .
- สอดคล้องกับพันธกิจของ บริษัท และค่ากำหนดมาตรฐานและเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานใน บริษัท ที่มีการจัดการบริหาร
อำนวยความสะดวกและให้บริการการสรรหาพนักงานเป็นไปตามมาตรฐานและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการของการสรรหาพนักงาน .
- ศึกษาความต้องการฝึกอบรม คีย์ ประเมินการฝึกอบรมและความต้องการการพัฒนาและเตรียมข้อเสนอเกี่ยวกับวิธีการฝึกอบรม
สามารถจัดส่ง- ในการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการแผนกพัฒนาและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมการประเมินทักษะและส่งเสริมระบบคุณธรรมความเป็นธรรม
- ใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทนที่แข่งขันและโปรแกรมการส่งมอบได้อย่างมีประสิทธิภาพตลาดการแข่งขันเงินเดือนฐานแพคเกจและสร้างความพึงพอใจพนักงาน
- ทบทวนนโยบาย HR ปัจจุบันและขั้นตอนคู่มือ ( กฎงานและกฎระเบียบ ) และให้แน่ใจว่านโยบายที่ตอบสนองความต้องการของกฎหมายตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น บริษัท คุณค่า และ ข้อ จำกัด เช่นเดียวกับความต้องการและความต้องการของงาน
- อำนวยความสะดวกบวกพนักงานสัมพันธ์สิ่งแวดล้อมมั่นใจว่าปัญหาของพนักงานใหม่จะเข้าใจ และการสื่อสารเพื่อการจัดการ บริษัท ในเวลาที่ต้องแก้ไขเพื่อความพึงพอใจร่วมกันของ บริษัท และพนักงาน