The fourth element: Knowledge manag

The fourth element: Knowledge management, starting from the development of the learning process of
developing mechanisms to transfer knowledge to the public access to knowledge is equally as well as the
development, management, media and information technology learning effectively, but also to promote the creation
of an atmosphere that is conducive to learning happens everywhere, whether in families, organizations, institutions
and communities, giving people the opportunity to learn anytime. It is particularly important for knowledge
management to develop individuals and organizations as knowledge managers to promote the learning of
individuals, including the development of skills, the ability to transfer knowledge to the local knowledge and
resources of various types. To be a center of learning, effective and encouraging people to be integrated to a
knowledge base and develop solutions that are appropriate to the condition of the community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์ประกอบสี่: การจัดการความรู้ เริ่มต้นจากการพัฒนากระบวนการเรียนรู้ของการพัฒนากลไกการถ่ายโอนความรู้ให้สาธารณะเข้าถึงความรู้ไม่เท่าเทียมกันรวมทั้งการพัฒนา การจัดการ สื่อ และ เทคโนโลยีสารสนเทศการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังส่งเสริมการสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้เกิดขึ้นทุกที่ ในครอบครัว องค์กร สถาบันและ ชุมชน การให้โอกาสเรียนรู้ได้ตลอดเวลา มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับความรู้การพัฒนาบุคคลและองค์กรเป็นผู้จัดการความรู้เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ของบุคคล รวมถึงการพัฒนาทักษะ ความสามารถในการถ่ายโอนความรู้เพื่อความรู้ของท้องถิ่น และทรัพยากรประเภทต่าง ๆ เป็นศูนย์กลางของการเรียนรู้ มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้คนจะรวมถึงการความรู้ และพัฒนาโซลูชั่นที่เหมาะสมกับสภาพของชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์ประกอบที่สี่: การจัดการความรู้เริ่มต้นจากการพัฒนากระบวนการเรียนรู้ของ
การพัฒนากลไกการถ่ายโอนความรู้ให้กับประชาชนสามารถเข้าถึงความรู้เป็นอย่างเท่าเทียมกันเช่นเดียวกับ
การพัฒนาผู้บริหารสื่อและเทคโนโลยีสารสนเทศในการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังเพื่อส่งเสริมการสร้าง
บรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้เกิดขึ้นได้ทุกที่ไม่ว่าจะในครอบครัวองค์กรสถาบัน
และชุมชนให้คนมีโอกาสที่จะเรียนรู้ได้ตลอดเวลา มันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความรู้
การบริหารจัดการในการพัฒนาบุคคลและองค์กรเป็นผู้จัดการความรู้เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ของ
บุคคลรวมถึงการพัฒนาทักษะความสามารถในการถ่ายทอดความรู้ให้กับความรู้ในท้องถิ่นและ
ทรัพยากรของประเภทต่างๆ ที่จะเป็นศูนย์กลางของการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพและส่งเสริมให้คนที่จะบูรณาการกับ
ฐานความรู้และพัฒนาโซลูชั่นที่มีความเหมาะสมกับสภาพของชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบที่ 4 : การจัดการความรู้ เริ่มจากการพัฒนากระบวนการเรียนรู้ของการพัฒนากลไกในการถ่ายทอดความรู้ให้ประชาชนเข้าถึงอย่างเท่าเทียมกัน ตลอดจนความรู้การพัฒนา การจัดการ และสื่อการเรียนรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังเพื่อส่งเสริมการสร้างเป็นบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้เกิดขึ้นได้ทุกที่ ไม่ว่าจะเป็นในครอบครัว องค์กร สถาบันและชุมชน การให้คนมีโอกาสที่จะเรียนรู้ได้ตลอดเวลา มันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความรู้การจัดการเพื่อพัฒนาบุคคลและองค์กรเป็นผู้จัดการความรู้ เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้บุคคล รวมทั้งการพัฒนาทักษะความสามารถในการถ่ายทอดความรู้ภูมิปัญญาท้องถิ่นและทรัพยากรประเภทต่างๆ เป็นศูนย์กลางของการเรียนรู้ มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้ประชาชนสามารถรวมกับฐานและพัฒนาโซลูชั่นที่เหมาะสมกับสภาพของคลังความรู้ชุมชน