Review BP's time-off and other poli

Review BP's time-off and other policies

A key part of planning for the birth or adoption of a child is to understand how much time you can take away from work. Be sure to review BP's:

Family medical leave policy: Family medical leave grants unpaid, job-protected leave for:
The birth of an employee’s child and for care of the newborn child; and
Placement of a child with an employee for adoption or foster care.
The “Family Medical Leave Employee Checklist” provides a summary of what actions you need to take before, during and upon returning from your leave. The checklist will be included in the FMLA leave package sent to you upon your request for leave.
Short-term disability (STD) plan: BP's Short-Term Disability (STD) Plan provides you with benefit payments equal to a percentage of your base pay during the time that you are unable to fulfill the requirements of your job because of your own pregnancy-related or childbirth-related medical condition. STD benefits run concurrently with family leave benefits. Note: STD benefits are not available for an adoption.

Vacation policy: Check how much vacation time you may have available to you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทบทวนของ BP เวลาปิดและนโยบายอื่น ๆ

ส่วนสำคัญของการวางแผนสำหรับการเกิดของเด็กจะเข้าใจเวลาที่คุณจะได้จากการทำงาน เพื่อทบทวนของ BP:

ครอบครัวแพทย์ปล่อยนโยบาย: ครอบครัวแพทย์ปล่อยให้ลายังไม่ได้ชำระ งานป้องกันสำหรับ:
เกิดลูกของพนักงาน และดูแลเด็กทารก และ
วางเด็กกับพนักงานยอมรับหรือดูแลเลี้ยง.
"ครอบครัวแพทย์ปล่อยพนักงานรายการตรวจสอบ" แสดงสรุปของการดำเนินการคุณจำเป็นต้องใช้ก่อน ระหว่าง และ เมื่อกลับมาจากลาของคุณ รายการตรวจสอบจะรวมอยู่ในแพคเกจลา FMLA ส่งมาให้คุณตามคำขอของคุณลางาน
แผนระยะสั้นพิการ (STD): แผนระยะสั้นพิการ (มาตรฐาน) ของ BP มีชำระเงินผลประโยชน์เท่ากับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานของคุณเวลาที่คุณจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานของคุณเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์เองที่เกี่ยวข้อง กับการตั้งครรภ์ หรือคลอดบุตรที่เกี่ยวข้อง ประโยชน์ STD ที่รันพร้อมกันกับครอบครัวออกจากผลประโยชน์ หมายเหตุ: ประโยชน์มาตรฐานไม่มีการยอมรับการ

พักนโยบาย: ตรวจสอบจำนวนเวลาคุณอาจใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบของ BP เวลาปิดและนโยบายอื่น ๆส่วนสำคัญของการวางแผนสำหรับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็กคือการทำความเข้าใจเท่าใดเวลาที่คุณสามารถนำมาใช้จากการทำงาน ให้แน่ใจว่าการตรวจสอบของ BP: ครอบครัวนโยบายลาทางการแพทย์: ทุนการลาทางการแพทย์ครอบครัวยังไม่ได้ชำระออกจากงานที่มีการป้องกันสำหรับ: การเกิดของเด็กของพนักงานและการดูแลของเด็กแรกเกิด; และการวางตำแหน่งของเด็กที่มีพนักงานสำหรับการยอมรับหรือการอุปการะเลี้ยงดู"ครอบครัวแพทย์ออกตรวจสอบพนักงาน" ให้บทสรุปของสิ่งที่กระทำที่คุณต้องใช้เวลาก่อนระหว่างและเมื่อกลับมาจากการลาของคุณ การตรวจสอบจะรวมอยู่ในแพคเกจการลา FMLA ส่งถึงคุณตามที่คุณต้องการออกจากความพิการระยะสั้น (STD) แผน: ระยะสั้นพิการ (STD) แผนของ BP ให้คุณกับการชำระเงินผลประโยชน์เท่ากับร้อยละของการจ่ายเงินฐานของคุณ ในช่วงเวลาที่คุณไม่สามารถที่จะตอบสนองความต้องการของงานของคุณเนื่องจากสภาวะของคุณเองที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับทางการแพทย์ ประโยชน์ STD วิ่งควบกับผลประโยชน์ออกจากครอบครัว หมายเหตุ: ผลประโยชน์ STD ไม่สามารถใช้ได้สำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมนโยบายวันหยุด: ตรวจสอบว่าเวลาวันหยุดที่คุณอาจจะมีให้คุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รีวิวเบสเวลาปิด และนโยบายอื่น ๆ

ส่วนสําคัญของการวางแผนสำหรับการเกิดหรือการยอมรับของเด็กที่จะเข้าใจวิธีการมากเวลาที่คุณสามารถใช้เวลาห่างจากงาน ให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบความดันโลหิต :

ครอบครัวทางการแพทย์ทิ้งครอบครัวทิ้งทางการแพทย์มอบนโยบายค่าจ้างงานคุ้มครองออกจาก :
กำเนิดบุตรของพนักงาน และการดูแลทารกแรกเกิด
; และตำแหน่งของลูกกับพนักงานการอุปการะหรืออุปถัมภ์
" ครอบครัวพนักงานแพทย์ออกไปตรวจสอบ " ให้ข้อมูลสรุปของการกระทำที่คุณต้องการใช้ ก่อน ระหว่าง และหลังกลับมาจากพักร้อน รายการตรวจสอบจะรวมอยู่ใน fmla ไปส่งให้คุณตามคำขอของคุณเพื่อออกจาก .
ความพิการในระยะสั้น ( STD ) แผนBP ระยะสั้นความพิการ ( STD ) วางแผนให้คุณกับผลประโยชน์เงินเท่ากับเปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือนของคุณในเวลาที่คุณไม่สามารถที่จะตอบสนองความต้องการของงานของคุณ เพราะคุณเองที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดมีความสัมพันธ์ทางสุขภาพ ประโยชน์ STD วิ่งพร้อมกันกับผลประโยชน์ทิ้งครอบครัว หมายเหตุ : ประโยชน์ STD จะไม่สามารถใช้ได้สำหรับการยอมรับ นโยบายวันหยุด

:ตรวจสอบเท่าใดเวลาที่คุณอาจจะมีวันหยุดที่คุณสามารถใช้ได้