Some firms have agreed to labor con

Some firms have agreed to labor contract terms that effectively proscribe testing and other selection techniques as well. In general, such agreements usually appear in context of minimal selection emphasis, and thus the company is giving away something it cares little about, probably to gain some concession it views as more significant. On the other hand, agreeing to severe constraints on selection procedures can prove be self-defeating if at some later time a more selection-oriented strategy appears to be called for. Certainly, if a company desires to utilize a selection strategy for unionized jobs, every effort should be made to retain as much freedom in the use of selection techniques as possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทบางได้ตกลงเงื่อนไขสัญญาแรงงานที่มีประสิทธิภาพ proscribe ทดสอบและเลือกเทคนิคอื่น ๆ เช่น ทั่วไป ข้อตกลงดังกล่าวมักปรากฏในบริบทของเน้นน้อยที่สุดเลือก และดังนั้น บริษัทจะให้เก็บบางสิ่งบางอย่างที่มันใส่ใจน้อย อาจได้รับสัมปทานบางที่สำคัญยิ่งกว่า บนมืออื่น ๆ ภายใต้ข้อจำกัดการเลือกกระบวนงานที่สามารถพิสูจน์ได้ด้วยตนเองฝึกที่หลังบาง มากเลือกเน้นกลยุทธ์ปรากฏการเรียก แน่นอน ถ้าบริษัทปรารถนาที่จะใช้กลยุทธ์การเลือกงาน unionized นี่ควรมีการรักษาเสรีภาพมากในการใช้เทคนิคการเลือกเป็นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บาง บริษัท ได้ตกลงที่จะใช้แรงงานข้อสัญญาที่มีประสิทธิภาพห้ามการทดสอบและเทคนิคการเลือกอื่น ๆ เช่นกัน โดยทั่วไปแล้วข้อตกลงดังกล่าวมักจะปรากฏในบริบทของการเน้นเลือกน้อยที่สุดและทำให้ บริษัท มีการมอบสิ่งที่มันใส่ใจเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับอาจจะได้รับสัมปทานบางคนก็มองว่าเป็นความสำคัญมากขึ้น ในทางกลับกันเห็นพ้องที่จะ จำกัด รุนแรงในขั้นตอนการเลือกจะสามารถพิสูจน์ตัวเองชนะถ้าในเวลาต่อมาบางส่วนกลยุทธ์การเลือกที่มุ่งเน้นมากขึ้นดูเหมือนจะเรียกร้องให้ แน่นอนว่าหาก บริษัท ต้องการที่จะใช้กลยุทธ์การเลือกงานสหภาพพยายามทุกวิถีทางที่ควรจะทำเพื่อรักษาเสรีภาพมากที่สุดเท่าที่ในการใช้เทคนิคการเลือกที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาง บริษัท ได้ตกลงเงื่อนไขสัญญาแรงงานที่มีประสิทธิภาพและเทคนิคเลือกเนรเทศการทดสอบอื่น ๆเช่นกัน โดยทั่วไป ข้อตกลงดังกล่าวมักจะปรากฏขึ้นในบริบทของการเน้นการเลือกที่น้อยที่สุด ดังนั้นบริษัทจะแจกอะไรก็ไม่ค่อยสนใจเรื่อง คงได้รับสัมปทานมันมุมมองที่สำคัญมากขึ้น บนมืออื่น ๆเห็นด้วยกับข้อ จำกัด อย่างรุนแรงในการคัดเลือก สามารถพิสูจน์ได้ด้วยตนเองเอาชนะ ถ้าบางอย่างภายหลังการเลือกเพิ่มเติมที่มุ่งเน้นกลยุทธ์จะเรียกว่าสำหรับ แน่นอน หาก บริษัท ต้องการที่จะเลือกใช้กลยุทธ์สำหรับสหภาพงานทุกความพยายามที่ควรจะทำเพื่อรักษาเสรีภาพมากในการใช้เทคนิคเลือกที่เป็นไปได้