To date, SHRM research has primaril

To date, SHRM research has primarily focused on evaluating the linkages among organizational strategies, SHRM (e.g., human resource management (HRM) policies, practices,systems, etc.), and organizational effectiveness (Chadwick & Cappelli, 1999; Wright & Sherman, 1999),which within this article , we refer to as the primary linkages of SHRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัน SHRM วิจัยหลักเน้นประเมินเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ขององค์กร SHRM (เช่น ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการนโยบาย แนวทาง ระบบ ฯลฯ), และความมีประสิทธิผลขององค์กร (แชดวิก & Cappelli, 1999 ไรท์และ Sherman, 1999), ซึ่งในบทความนี้ เราใช้คำว่าเชื่อมโยงหลักของ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวันที่การวิจัย SHRM ได้เน้นหลักในการประเมินความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กร SHRM (เช่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) นโยบายการปฏิบัติระบบ ฯลฯ ) และประสิทธิภาพขององค์กร (Chadwick และ Cappelli 1999; ไรท์ & เชอร์แมน 1999) ซึ่งในบทความนี้เราจะเรียกว่าการเชื่อมโยงหลักของ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันที่ shrm งานวิจัยได้เน้นหลักในการประเมินความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ขององค์การ shrm ( เช่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) นโยบาย แนวทางปฏิบัติ ระบบ ฯลฯ ) และประสิทธิผลขององค์การ ( แชดวิก & คัปเพลลี่ , 1999 ; ไรท์ & เชอร์แมน , 1999 ) ซึ่งในบทความนี้ เราเรียกว่า ตัวแทนหลัก ของ shrm .