• Specificity. A good system should

• Specificity. A good system should be specific: it should provide detailed and concrete guidance to employees about what is expected of them and how they can meet these expectations.
• Identification of effective and ineffective performance. The performance management system should provide information that allows for the identification of effective and ineffective performance. That is, the system should allow for distinguishing between effective and ineffective behaviors and results, thereby also allowing for the identification of decision making, a system that classifies or ranks all levels of performance and all employees of performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เฉพาะเจาะจง• ระบบที่ดีควรจะเป็นที่เฉพาะเจาะจง: มันควรจะให้คำแนะนำและรายละเอียดที่เป็นรูปธรรมให้กับพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้
ประชาชน•ผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพ. ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานจะต้องให้ข้อมูลที่ช่วยให้บัตรประจำตัวของผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพ นั่นคือระบบควรอนุญาตให้มีการแยกความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพและผลจึงยังอนุญาตให้มีการระบุตัวตนของการตัดสินใจระบบที่จัดหรือจัดอันดับในทุกระดับของประสิทธิภาพการทำงานและพนักงานทุกคนของประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• Specificity ระบบที่ดีควรระบุ: มันควรให้คำแนะนำโดยละเอียด และคอนกรีตกับพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความคาดหวังเหล่านี้
•รหัสของประสิทธิภาพการทำงานมีประสิทธิภาพ และผลการ ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานควรแสดงข้อมูลที่ช่วยให้ระบุการดำเนินงานมีประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพ นั่นก็คือ ระบบควรให้แยกระหว่างลักษณะการทำงานมีประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ จึงยัง อนุญาตให้สำหรับรหัสของการ ระบบที่จัดประเภท หรือจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานทุกระดับและพนักงานทุกคนประสิทธิภาพ ตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

• Mainstream )เพียงเท่านั้น. ระบบที่ดีจะต้องระบุว่าควรให้คำแนะนำโดยละเอียดและคอนกรีตพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่คาดว่าจะของพวกเขาและว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความคาดหวัง.
•การระบุตัวตนของ ประสิทธิภาพ สูงและใช้งานไม่ได้ ระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ ที่ควรให้ข้อมูลที่ช่วยให้การระบุตัวตนของ ประสิทธิภาพ การทำงานอย่างมี ประสิทธิภาพ และใช้งานไม่ได้ ที่อยู่ระบบที่จะช่วยทำให้การแบ่งแยกระหว่างผลและพฤติกรรมอย่างมี ประสิทธิภาพ และไม่มี ประสิทธิภาพ ดังนั้นจึงให้สำหรับการระบุตัวตนของการตัดสินใจระบบที่จัดหมวดหมู่หรืออยู่อันดับทุกระดับและ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานทั้งหมด ประสิทธิภาพ