This study examines the state of Hu

This study examines the state of Human Resource Development Climate (HRDC) in Nigerian commercial banks
as perceived by employees in general. The perceptional differences on the level of HRDC by gender categories
are also examined. Using Abraham and Rao’s HRDC 38-item questionnaire, data from 310 respondents, with
303 valid responses, were entered into excel sheet and analyzed to determine frequencies, mean scores, standard
deviation and percentages for four variables: HRDC, General Climate, HRD Mechanism, and the openness,
confrontation, trust, autonomy, pro-activity, authenticity and collaboration (OCTAPAC) Culture. Result of data
analysis indicates that generally, employees perceive the overall HRDC and its three dimensions of general
climate, HRD mechanism and OCTAPAC culture to be at an average or moderate level. The perceptions of both
male and female subjects also indicate an average HRDC level although female participants report slightly
higher scores than the male subjects but these scores are still at an average level on all the dimensions of HRDC
measured. The implications of this result for organizations in general and the banking industry in particular are
discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบสถานะของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สภาพภูมิอากาศ (HRDC)
ในธนาคารพาณิชย์ไนจีเรียตามการรับรู้ของพนักงานทั่วไป ความแตกต่าง perceptional กับระดับของ HRDC
ตามหมวดหมู่เพศมีการตรวจสอบยัง ใช้อับราฮัมและราวของ HRDC แบบสอบถาม 38 รายการข้อมูลจาก 310 ผู้ตอบแบบสอบถามมี
303 การตอบสนองที่ถูกต้องถูกป้อนเข้าสู่ excel
แผ่นและวิเคราะห์เพื่อกำหนดความถี่ค่าเฉลี่ยมาตรฐานการเบี่ยงเบนและร้อยละสี่ตัวแปร: HRDC ทั่วไปปรับอุณหภูมิและความชื้นกลไกการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์,
และการเปิดกว้างในการเผชิญหน้าไว้วางใจเอกราชกิจกรรมโปรความถูกต้องและความร่วมมือ(OCTAPAC) วัฒนธรรม ผลของข้อมูลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าโดยทั่วไปพนักงานรับรู้ HRDC โดยรวมและสามมิติทั่วไปของสภาพภูมิอากาศกลไกการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวัฒนธรรมOCTAPAC ให้อยู่ในระดับปานกลางหรือปานกลาง การรับรู้ของทั้งสองวิชาชายและหญิงนอกจากนี้ยังบ่งบอกถึงระดับ HRDC เฉลี่ยแม้ว่าหญิงเข้าร่วมรายงานเล็กน้อยคะแนนสูงกว่ากลุ่มตัวอย่างเพศชายแต่คะแนนเหล่านี้ยังคงอยู่ในระดับเฉลี่ยในทุกมิติของ HRDC วัด ผลกระทบของผลนี้สำหรับองค์กรทั่วไปและอุตสาหกรรมการธนาคารโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงสภาพของภูมิอากาศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( hrdc ) ในไนจีเรียธนาคารพาณิชย์
ตามการรับรู้ของพนักงานทั่วไป ความแตกต่างในระดับของ perceptional hrdc เพศประเภท
ยังตรวจสอบ อับราฮัมและเราก็ใช้ hrdc 38 รายการ และข้อมูลจาก 310 ตอบกับ
303 ถูกต้องตอบสนองถูกป้อนลงในแผ่นงาน Excel และวิเคราะห์เพื่อกำหนดความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่า
4 ตัวแปร ได้แก่ hrdc บรรยากาศ กลไกพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั่วไป และการเปิดกว้าง
การเผชิญหน้า , ไว้วางใจ , อิสระ , โปรกิจกรรมของแท้และความร่วมมือ ( octapac ) วัฒนธรรม ผลของการวิเคราะห์ข้อมูล
แสดงว่าโดยทั่วไปพนักงานส่วนใหญ่รับรู้และ hrdc โดยรวมของ 3 มิติ บรรยากาศทั่วไป
HRD และกลไก octapac วัฒนธรรมอยู่ในระดับปานกลาง หรือระดับ การรับรู้ของทั้งชายและหญิง วิชา
แสดงค่าเฉลี่ย hrdc ระดับแม้ว่าผู้เรียนหญิงรายงานเล็กน้อย
สูงกว่านักเรียนชาย แต่คะแนนเหล่านี้ยังอยู่ในระดับปานกลางในทุกมิติของ hrdc
วัด ความหมายของผลนี้สำหรับองค์กรทั่วไป และอุตสาหกรรมธนาคาร โดยเฉพาะมี
กล่าว