Clause 13.(Confidentiality)1. The E

Clause 13.
(Confidentiality)
1. The Employee acknowledges and agrees that copyright, intellectual and industrial property
rights or any other rights in the works, or in general, are vested property of the Employer.
2. As part of the engagement in the works by the Employee the Employee has access to
confidential information of diverse nature, related to the activities of the Employer, and
agrees not to disclose to any third parties during or after the term of this Contract, any
confidential information, documents, technical or commercial data, any details about the
organization, business, projects, opinions, reports, studies, listings, products, contracts,
computer records, data on employees, customers, or any other information or secret
related to the Employer with which maintains relations, obtained or prepared in the areas of
performing their activity under this contract
3. The Employee further undertakes to deliver to the Employer, at the termination date of this
Contract, all documents, notes, copies, duplicates or photocopies of documents and files
relating to the information referred to the above mentioned, which are in hers or his
possession even if they are not required.
4. All information, shall be considered confidential, even when not classified as nonconfidential
at the time it is provided or disclosed, and are not Public Notices.
5. The Employee acknowledges that any breach of the obligation set out in this Clause shall
constitute compensation to the Employer under the relevant law.
Clause 14.
(No Competition)
1. The Employee undertakes, in the event of termination of the Contract in any of the forms
prescribed by law, not to provide the same type of activity, on a subordinate basis and under
the authority and direction of others to competitors of the Employer or his Clients.
Clause 15.
(Working Environment)
1. The Employee will be provided with some tools and equipment necessary to perform his or her
duties, such as mobile phone with a predetermined monthly ceiling and if required a laptop
computer with internet and other necessary hard-and software required for carrying out the
duty for which he or she was hired.
2. Upon termination of the Contract, the Employee agrees to return to Employer any kind of tools
and equipment supplied to the Employee.
Clause 16.
(Legal Regime)
The validity, interpretation and application of this Agreement shall be governed by the labor laws of the
Republic of Mozambique, Law No.23/2007 1st August (Labor Law), and also to all other relevant
legislations in force in the Republic of Mozambique
Clause 17.
(Amendments and Exemptions)
1. No provision in this Contract shall be changed or otherwise modified, with the exception of an
agreement in writing, in the form of an Addendum to the Contract, duly signed by both Parties.
2. No Provision in this Contract can be waived.
3. If any provision of this Agreement is considered invalid in whole or in part, such invalidity shall
make clear reference in writing to the Clause concerned.
Clause 18.
(Omitted Cases)
1. This contract shall be regulated in accordance with the labour legislation in force in the Republic
of Mozambique.
2. The Employee agrees to comply with the conditions which are not in particular specified in this
Contract of Employment, whether regulated by rule or internal instruction or those contained in
the general labor legislation or regulatory instruments in the relevant work sector and perform
the tasks assigned for to the interests of the Employer.
Clause 19.
(Resolution of Conflicts)
1. In the event of legal and / or labor disputes, both parties shall endeavor to settle the case
amicably.
2. In case of the impossibility to reach an amicable settlement, the parties may decide to seek
arbitration under the law, and ultimately of the Judicial Court of the City of Maputo, which
result will be binding.
Clause 20.
(General Rules)
1. This Contract Agreement reflects the intention of both parties.
2. Any request for changes and / or additions or omissions to this Contract shall be in writing and
to be attached to this Contract Agreement as Addendum agreed upon and duly by both parties.
3. Any violation in conflict with the provisions of this Contract gives the parties the right to
terminate or to request termination.
Clause 21.
(Language and Copies)
This Contract is written in English with two copies for each party.
Both Parties expressly declare that this Individual Employment Contract has been freely negotiated and
voluntarily accepted by both parties, and express their will to sign.
Signed on ………..…........... in two copies, both with the same validity as the original version.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 13
(ความลับ)
1 พนักงานรับทราบและยอมรับว่าลิขสิทธิ์ทรัพย์สินทางปัญญาและอุตสาหกรรม
สิทธิหรือสิทธิใด ๆ ในการทำงานหรือในทั่วไปเป็นทรัพย์สินตกเป็นของนายจ้าง.
2 ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานโดยพนักงานที่มีการเข้าถึง
ข้อมูลที่เป็นความลับของธรรมชาติที่มีความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้ว่าจ้างและ
ตกลงที่จะไม่เปิดเผยต่อบุคคลที่สามใด ๆ ในระหว่างหรือหลังจากระยะเวลาของสัญญานี้ใด ๆ
ที่เป็นความลับ ข้อมูลเอกสารข้อมูลทางเทคนิคในเชิงพาณิชย์หรือรายละเอียดใด ๆ เกี่ยวกับ
องค์กรธุรกิจโครงการความคิดเห็นของรายงานการศึกษารายชื่อผลิตภัณฑ์สัญญา
บันทึกคอมพิวเตอร์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานลูกค้าหรือข้อมูลอื่น ๆ หรือความลับ
ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง ที่ยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ได้รับหรือจัดทำขึ้นในพื้นที่ของ
การดำเนินกิจกรรมของพวกเขาภายใต้สัญญานี้
3 พนักงานต่อไปรับที่จะส่งมอบให้กับนายจ้าง ณ วันสิ้นสุดนี้
สัญญาเอกสารทั้งหมด, บันทึก, เล่มที่ซ้ำกันหรือสำเนาเอกสารและไฟล์
ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่อ้างถึงข้างต้นที่กล่าวถึงซึ่งเป็นเธอหรือเขา
ครอบครองแม้กระทั่ง ถ้าพวกเขาไม่จำเป็นต้อง.
4 ข้อมูลทั้งหมดที่จะได้รับการพิจารณาเป็นความลับแม้ไม่ได้จัดเป็น nonconfidential
ในเวลามีให้หรือเปิดเผยและไม่ได้ประกาศสาธารณะ.
5 พนักงานรับทราบว่าละเมิดภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในข้อนี้ใด ๆ จะ
เป็นค่าชดเชยให้กับผู้ประกอบการภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง.
ข้อ 14
(ยังไม่มีการแข่งขัน)
1 พนักงานรับในกรณีของการสิ้นสุดของสัญญาในรูปแบบใด ๆ
ตามที่กฎหมายกำหนด, ไม่ให้ชนิดเดียวกันของกิจกรรมบนพื้นฐานของผู้ใต้บังคับบัญชาและอยู่ภายใต้
อำนาจและทิศทางของคนอื่น ๆ กับคู่แข่งของนายจ้างหรือลูกค้าของเขา .
ข้อ 15
(สภาพแวดล้อม)
1 พนักงานจะได้รับเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการดำเนินการของเขาหรือเธอ
ทำหน้าที่เช่นโทรศัพท์มือถือที่มีเพดานที่กำหนดไว้เป็นรายเดือนและถ้าจำเป็นต้องใช้แล็ปท็อป
คอมพิวเตอร์ที่มีอินเทอร์เน็ตและอื่น ๆ ที่จำเป็นอย่างหนักและซอฟต์แวร์ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ
ปฏิบัติหน้าที่ที่ เขาหรือเธอได้รับการว่าจ้าง.
2 เมื่อมีการยกเลิกสัญญา, ลูกจ้างตกลงที่จะกลับไปยังนายจ้างชนิดของเครื่องมือ
และอุปกรณ์จ่ายให้กับพนักงาน.
ข้อ 16
(ในทางที่ระบอบการปกครอง)
ความถูกต้องตีความและการประยุกต์ใช้ข้อตกลงนี้จะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของ
สาธารณรัฐ โมซัมบิก, กฎหมายฉบับที่ 23/1 สิงหาคม 2007 (กฎหมายแรงงาน) และยังอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ในการบังคับใช้กฎหมายในสาธารณรัฐโมซัมบิก
ข้อ 17
(การแก้ไขและการยกเว้น)
1 บทบัญญัติในสัญญานี้จะมีการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับเปลี่ยนเป็นอย่างอื่นด้วยข้อยกเว้นของ
ข้อตกลงในการเขียนในรูปแบบของภาคผนวกสัญญาที่ลงนามรับรองสำเนาถูกต้องโดยทั้งสองฝ่าย.
2 เผื่อในสัญญานี้ไม่สามารถได้รับการยกเว้น.
3 หากบทบัญญัติของข้อตกลงนี้เป็นที่ยอมรับว่าไม่ถูกต้องในบางส่วนหรือทั้งหมดทุพพลภาพดังกล่าวจะ
ทำให้การอ้างอิงที่ชัดเจนในการเขียนข้อกังวล.
ข้อ 18
(งดกรณี)
1 สัญญาฉบับนี้จะต้องได้รับการควบคุมให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ในสาธารณรัฐ
โมซัมบิก.
2 ลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
สัญญาการจ้างงานไม่ว่าจะควบคุมโดยกฎหรือคำสั่งภายในหรือผู้ที่มีอยู่ใน
กฎหมายแรงงานทั่วไปหรือตราสารกำกับดูแลการทำงานในภาคที่เกี่ยวข้องและดำเนินการ
งานที่ได้รับมอบหมายเพื่อ ผลประโยชน์ของนายจ้าง.
ข้อ 19
(ความละเอียดของความขัดแย้ง)
1 ในกรณีที่มีกฎหมายและ / หรือข้อพิพาทแรงงานทั้งสองฝ่ายจะต้องพยายามที่จะชำระคดี
กันเอง.
2 ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะไปถึงการตั้งถิ่นฐานเป็นมิตรฝ่ายอาจตัดสินใจที่จะแสวงหา
อนุญาโตตุลาการภายใต้กฎหมายและท้ายที่สุดของศาลพิจารณาคดีของเมืองปูโตซึ่ง
ส่งผลให้จะมีผลผูกพัน.
ข้อ 20
(กฎทั่วไป)
1 ข้อตกลงสัญญานี้สะท้อนให้เห็นถึงความตั้งใจของทั้งสองฝ่าย.
2 การร้องขอสำหรับการเปลี่ยนแปลงและ / หรือเพิ่มเติมหรือการละเว้นสัญญานี้จะต้องอยู่ในการเขียนและการ
ที่จะยึดติดอยู่กับข้อตกลงสัญญานี้เป็นภาคผนวกที่ตกลงกันและรับรองสำเนาถูกต้องโดยทั้งสองฝ่าย.
3 การละเมิดใด ๆ ในความขัดแย้งกับบทบัญญัติของสัญญานี้จะช่วยให้บุคคลที่เหมาะสมที่จะ
ยุติหรือขอเลิก.
ข้อ 21
(ภาษาและสำเนา)
สัญญานี้ถูกเขียนในภาษาอังกฤษมีสองชุดสำหรับแต่ละฝ่าย.
ภาคีทั้งสองอย่างชัดแจ้งประกาศว่าบุคคลนี้ สัญญาจ้างที่ได้รับการเจรจาต่อรองได้อย่างอิสระและ
ได้รับการยอมรับโดยสมัครใจโดยทั้งสองฝ่ายและแสดงความประสงค์ของพวกเขาที่จะลงนาม.
ลงนามเมื่อวันที่ ......... .. ... ........... ในสองเล่มทั้งที่มีความถูกต้องเช่นเดียวกับ รุ่นเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อ 13 .
( ความลับ )
1 พนักงานรับทราบและตกลงว่า ลิขสิทธิ์ และสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาอุตสาหกรรม
หรือสิทธิอื่น ๆในงาน หรือทั่วไป มีทรัพย์สินผลประโยชน์ของนายจ้าง .
2 เป็นส่วนหนึ่งของการมีส่วนร่วมในงานของลูกจ้างพนักงานที่มีการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของธรรมชาติ
หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนายจ้างและ
ตกลงจะไม่เปิดเผยให้บุคคลที่สามใด ๆในระหว่างหรือหลังจากระยะเวลาของสัญญาใด ๆ ,
ข้อมูลที่เป็นความลับ , เอกสารข้อมูลทางเทคนิคหรือการค้ารายละเอียดใด ๆเกี่ยวกับ
องค์กร , ธุรกิจ , โครงการ , ความคิดเห็น , รายงาน , การศึกษา , รายชื่อ , ผลิตภัณฑ์ , สัญญา ,
ประวัติคอมพิวเตอร์ ข้อมูลพนักงาน ข้อมูลลูกค้า หรือ หรือความลับ
อื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างซึ่งรักษาความสัมพันธ์ที่ได้รับหรือเตรียมพื้นที่ของการปฏิบัติกิจกรรมของพวกเขาตามสัญญา

3 รับพนักงานเพิ่มเติมเพื่อส่งมอบให้นายจ้าง ที่สิ้นสุดวันที่นี้
สัญญาทั้งหมด , เอกสาร , บันทึก , สำเนา , สำเนาหรือสำเนาของเอกสารและไฟล์
ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่อ้างถึงข้างต้นกล่าวถึงซึ่งอยู่ในความครอบครองของเขาเอง หรือแม้แต่ถ้าพวกเขาไม่ต้อง
.
4 ข้อมูลทั้งหมดจะถือว่าเป็นความลับ ถึงแม้ไม่ได้จัดเป็น nonconfidential
ตอนนั้นมันมีให้ หรือ เปิดเผย และไม่ได้ประกาศสาธารณะ .
5 พนักงานรับทราบการละเมิดพันธกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรานี้ จะเป็นการชดเชยให้นายจ้าง

ภายใต้กฎหมายที่เกี่ยวข้องข้อ 14 .
( ไม่มีการแข่งขัน )
1 พนักงานรับ , ในกรณีบอกเลิกสัญญาในใด ๆของรูปแบบ
ตามกฎหมายกำหนด ไม่ใช่ให้ชนิดเดียวกันของกิจกรรมบนพื้นฐานที่ผู้ใต้บังคับบัญชาและสังกัด
อำนาจและทิศทางของผู้อื่นให้คู่แข่งของนายจ้างหรือลูกค้าของเขา ข้อ 15
.
( งานสิ่งแวดล้อม )
1 .พนักงานจะมีให้กับเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นเพื่อดำเนินการของเขาหรือเธอ
หน้าที่เช่นโทรศัพท์มือถือที่มีกําหนดไว้ และถ้าใช้รายเดือนเพดานแล็ปท็อป
คอมพิวเตอร์ กับ อินเตอร์เน็ตและอื่น ๆที่จำเป็นอย่างหนักและซอฟต์แวร์ที่จําเป็นสําหรับการดําเนิน
หน้าที่ที่เขาหรือเธอได้รับการว่าจ้าง .
2 เมื่อสิ้นสุดสัญญาพนักงานตกลงที่จะกลับไปนายจ้างใด ๆชนิดของเครื่องมือและอุปกรณ์ให้กับพนักงาน
.
ข้อ 16 .
( ระบบกฎหมาย )
ความถูกต้อง การตีความและการประยุกต์ใช้ของข้อตกลงนี้จะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของ
สาธารณรัฐโมซัมบิก กฎหมาย no.23/2007 1 สิงหาคม ( กฎหมายแรงงาน ) , และยัง กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
อื่นทั้งหมดในการบังคับในสาธารณรัฐโมซัมบิก

ข้อ 17( การแก้ไขและการยกเว้น )
1 ไม่มีบทบัญญัติในสัญญาจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขด้วยข้อยกเว้นของ
ข้อตกลงในการเขียนในรูปแบบของข้อตกลงในสัญญา รับรอง ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย .
2 ไม่มีบทบัญญัติในสัญญาสามารถยกเว้น .
3 ถ้าบทบัญญัติใดของข้อตกลงนี้จะถือว่าเป็นโมฆะทั้งหมด หรือบางส่วน เช่น กรณีจะ
ให้อ้างอิงที่ชัดเจนในการเขียนประโยคที่เกี่ยวข้อง ข้อ 18
.
( ละเว้นกรณี )
1 ข้อตกลงนี้จะถูกควบคุมให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในการบังคับในสาธารณรัฐโมซัมบิก
.
2 พนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ไม่ได้ระบุไว้ในนี้โดยเฉพาะ
สัญญาการจ้างงานไม่ว่าจะควบคุมโดยกฎหรือคำสั่งภายในหรือที่มีอยู่ใน
โดยทั่วไปแรงงานกฎหมายหรือกฎระเบียบในภาคงานเครื่องมือที่เกี่ยวข้องและปฏิบัติงาน
ได้รับมอบหมายเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง ข้อ 19
.
( ความละเอียดของความขัดแย้ง )
1 ในกรณีที่กฎหมายและ / หรือข้อพิพาทแรงงาน ทั้งสองฝ่ายจะพยายามยอมความกันเอง
.
2 ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุข้อตกลงกันได้ ฝ่ายอาจตัดสินใจที่จะแสวงหา
อนุญาโตตุลาการภายใต้กฎหมาย และในที่สุดศาลตุลาการของเมืองมาปูโตซึ่ง
ผลจะถูกผูกข้อ 20 .
.
( กฎทั่วไป )
1 สัญญาข้อตกลงนี้สะท้อนให้เห็นถึงความตั้งใจของทั้ง 2 ฝ่าย
2 ขอให้การเปลี่ยนแปลงและเพิ่ม / หรือ / สัญญา นี้จะได้รับในการเขียนและ
ให้แนบกับสัญญาข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงที่ตกลงกัน และรับรอง โดยทั้งสองฝ่าย .
3 การละเมิดใด ๆที่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของข้อตกลงนี้จะช่วยให้บุคคลที่เหมาะสม

ยุติหรือขอยกเลิกมาตรา 21 .
.
( ภาษาและสำเนา )
ฉบับนี้เขียนในภาษาอังกฤษมี 2 ชุด สำหรับแต่ละฝ่าย
ทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจนประกาศว่าบุคคลสัญญาจ้างได้เจรจาและยอมรับได้อย่างอิสระ
สมัครใจทั้งสองฝ่าย และการแสดงของพวกเขาจะเซ็นลงนามใน .........................
. สองชุด ทั้งแบบเดียวกับรุ่นเดิม