Assessment of training also should

Assessment of training also should evaluate training that what (if anything) has changed as a result of the training. The relevant training outcomes are the ones related to the organization's goals for the training and its overall performance. Possible outcomes include the following: Information such as facts, techniques, and procedures that trainees can recall after the training. Skills that trainees can demonstrate in tests or on the job. Trainee and supervisor satisfaction with the training program. Changes in attitude related the content of the training (for example, concern for to safety or tolerance of diversity). Improvements in individual, group, or company performance (for example, greater customer satisfaction, more sales, fewer defects). Training is a significant part of many organizations budgets. Therefore, economic measures are an important way to evaluate the success of a training program. Businesses

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินผลของการฝึกอบรมยังควรประเมินการฝึกอบรมที่ (ถ้าอะไร) การเปลี่ยนแปลงจากการฝึก ผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องมีอยู่ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กรในการฝึกอบรมและผลการดำเนินงานโดยรวม ได้รวมถึงต่อไปนี้: ข้อมูลข้อเท็จจริง เทคนิค และกระบวนการที่ผู้ฝึกสามารถเรียกคืนหลังจากการฝึก ทักษะที่ผู้ฝึกสามารถทดสอบ หรือ ในงาน การฝึกอบรมและหัวหน้างานพอ มีโปรแกรมการฝึกอบรม การเปลี่ยนแปลงในทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของการฝึกอบรม (เช่น กังวลในความปลอดภัยหรือการยอมรับความหลากหลาย) ปรับปรุงในแต่ละบุคคล กลุ่ม หรือผล (เช่น มากกว่าลูกค้าพึงพอใจ ยอดขายเพิ่มขึ้น ข้อบกพร่องน้อยลง) ฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญของงบประมาณองค์กรหลาย ดังนั้น มาตรการทางเศรษฐกิจเป็นวิธีการที่สำคัญในการประเมินความสำเร็จของการฝึก ธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลของการฝึกอบรมควรจะพิจารณาว่าสิ่งที่การฝึกอบรม (ถ้ามีอะไร) มีการเปลี่ยนแปลงที่เป็นผลของการฝึกอบรม ผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องจะเป็นคนที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กรสำหรับการฝึกอบรมและประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของ ผลลัพธ์ที่เป็นไปดังต่อไปนี้ข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อเท็จจริงเทคนิคและวิธีการที่รับการฝึกอบรมสามารถจำหลังการฝึกอบรม การฝึกอบรมทักษะที่สามารถแสดงให้เห็นในการทดสอบหรือในงาน Trainee และความพึงพอใจผู้บังคับบัญชาที่มีโปรแกรมการฝึกอบรม การเปลี่ยนแปลงในทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของการฝึกอบรม (ตัวอย่างเช่นความห่วงใยถึงความปลอดภัยหรือความอดทนของความหลากหลาย) การปรับปรุงในแต่ละกลุ่มหรือผลการดำเนินงาน (เช่นความพึงพอใจของลูกค้ามากขึ้น, ยอดขายเพิ่มขึ้นข้อบกพร่องน้อยลง) การฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญของงบประมาณหลายองค์กร ดังนั้นมาตรการทางเศรษฐกิจเป็นวิธีที่สำคัญในการประเมินความสำเร็จของโปรแกรมการฝึกอบรม ธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินการฝึกอบรมควรประเมินการฝึกอบรมอะไร ( ถ้าได้ ) มีการเปลี่ยนแปลงผลของการฝึก ผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเป้าหมายสำหรับการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานโดยรวมของ ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ ได้แก่ ข้อมูล เช่น ข้อมูล เทคนิค และขั้นตอนที่เข้ารับการฝึกอบรมสามารถเรียกคืนหลังการฝึกอบรมผู้ที่สามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะในการทดสอบ หรือ ในงาน ฝึกหัดและความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชากับโปรแกรมการฝึกอบรม การเปลี่ยนแปลงในทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของการฝึกอบรม ( ตัวอย่างเช่น คำนึงถึงความปลอดภัย หรือความอดทนของความหลากหลาย ในการปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคคล กลุ่ม หรือ บริษัท ( เช่น เพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า , การขาย , เพิ่มเติมข้อบกพร่องน้อยลง )การฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของหลายองค์กร งบประมาณ ดังนั้น มาตรการทางเศรษฐกิจ เป็นวิธีที่สำคัญเพื่อประเมินความสำเร็จของโครงการฝึกอบรม ธุรกิจ